当你明知道有些道理，哪怕很有道理，也要经历过后才能明白的，你还会不会去说？
我再一次感觉到这个社会的残酷。
主管拍拍我的肩膀，说我终究年轻。
来了9个实习生，上级决定考验我的管理能力，于是在某个早上，打了个电话给刚刚上任一个礼拜的我，要我去接学生然后培训，带教。
我脑瓜子嗡嗡嗡，挂掉电话就迷茫地往门口走去。
我在门口看到了9个稚嫩的面孔，两个女孩子，7个男孩子。
我带着他们，简单地组织了一下自己的语言，然后思考了一下逻辑流程。我把他们集合起来，站好，对他们做自我介绍，然后宣读了公司的规章制度，然后给他们培训上岗注意事项。一直折腾到了中午。
下午的时候，我开始带他们上岗。
我心里充满了希望。
学生是一张白纸，所有的规矩都可以被遵守，学生的领悟能力也不低，教的东西也可以很快学会，绝对不像一些顽固老员工，熟门熟路很难再转变。
但是工作很辛苦，一直要从上班走路走到下班，不知道他们能不能吃得了这个苦，更别说他们的效率，质量。
第一天，还算顺利，学生下班以后都会喊累，我笑了笑，是非常地累，这点我知道。
虽然我应聘的是基础管理，但公司的各位老板对于我的实力还是非常的怀疑，因为我是经理推荐来的，主管们虽然心中千百疑惑，看着我木讷又蠢蠢的样子，大概想不明白经理怎么会弄了我这么个人进来，随便在职的任何一个人提携上来都比我强得多了。
于是，实习生交到了我的手上，想借此考验我的管理能力，也想借此观察我是否具备和我岗位相符合的条件。
我对于这些实习生向来没有太大的看法。
经历过不少的工作，实习生在我眼里，原来是同龄人，后来随着我的年龄增长和阅历的增长，实习生在我眼里则是越发的幼稚，我有时候总觉得他们的思维跟我初中的时候差不多。
下意识有些细节会解释得比较清楚了一些，有个学生对我说：“你不要太小看我们。”
我笑了笑，解释说：“没有小看你们，只是觉得你们没有经历过，不知道，只是说得多了点，不大想你们去踩这些没有必要的雷。”
那些学生笑，仿佛我是一个非常落后的老妇人。
第一天工作结束，不少的孩子都跟我喊了起来，说工作实在太辛苦了，我安慰他们，心里想：原先又是觉得我小看人，现在又确实是撑不下去的样子。
第二天，几乎每个人都出现不同程度的划水的现象。
我专门拉了一个孩子做思想教育，妄想说几句话能让他醒悟，但是其实说出去的话我自己又深知没用。
第四天，有个孩子跟我说他辞职了。
我没有挽留。
因为上面跟我说，这些孩子能留下的就留下，想走的也就不必留。大致是随缘，我点点头，也想知道这些孩子会在多少天过后一个不剩地离开。
只有一个孩子，默默的不抱怨，一个人认真的工作着。
我问其他的孩子，不能好好干吗？
他们回：“九块钱一个小时我凭什么要认真干？”
我不知道如何回答。
我很想坐下来好好跟他们说，不是公司只给了九块钱一个小时，是到他们手上只剩九块钱一个小时，但是这不是公司的错，他们不应该用消极的工作状态来表示自己的抗议，这对公司来说损失的只是这些人这些时间劳动力与金钱的不等价交换，但是对他们个人的影响却是非常深刻的。但是我经过一番思想斗争之后，终究还是选择了沉默。
几天后主管找到我，询问我感觉如何？
我老实说：“学生是一张白纸，业务什么的都很好教，但是思想觉悟可能还是不够。”
主管笑了笑，说道：“还是那句话，想走的不必留，能留下来的好好观察。”
我也笑，忍不住感叹：“感觉现在的学生大多都是不能吃苦的，也不愿意吃一点点亏。”
主管说道：“都是这样的，你以后会发现是一代不如一代，我以前还觉得是自己太小看这些学生，后面一年跟一年比下来就会发现真的是一代不如一代了。”
和主管告别，再走到那些孩子身边，他们还是划水，还是消耗着时间。
我不禁悲从中来。
有人要笑我了，我不介意。
我想起跟同事去招聘现场招聘，一个38岁的女人被高薪吸引，坐到我们跟前，她说她想要这份工作。她的眼里透着光，眼眸中是坚毅的目光，她的脸庞没有太多的岁月的痕迹，但是看得出来她非常渴望得到这份工作。面试官接过她的身份证之后，闲聊了几句，摇摇头，婉拒了她。
面试官：“这个工作实在是太辛苦了，不适合你的。”
她说：“我可以的，我以前是在工厂做的，也很辛苦。”
面试官摇摇头：“这个可和你以前的工作不一样，这个是非常辛苦的，要从上班一直不停地走，一直走到下班，还要一个月上半个月通宵班，你吃不消的。”
她又说道：“我接受通宵班的。”
面试官还是摇摇头。
她遗憾地离去。
我问面试官，为什么不要她呢？在我心里，这不过是再普通不过的一线普工，竟然如此之严格。
面试官说道：“你没看到她的身份证，38岁了，我要个38岁的女人来做什么呢？年纪很大了，在这里这么高强度的工作，做不了几天就跑了，来了咱们还得教，这不是麻烦吗？”
我没说话，心里只是觉得震惊。
60岁左右才退休的年纪，但是不少人在38岁就已经失去了选择工作的权利。中间这22年的时光该如何去度过呢？那个38岁的女人后面会如何，会选择什么样的工作我不知道，但是我已经非常清楚，这个社会的淘汰机制已经越来越可怕了。
再对比那些有着花一样年纪和众多选择的孩子，却没有一个想过要抓住这个年纪好好地奋斗。
我曾经问过一个孩子，为什么不愿意努力一把？
那孩子告诉我：“九块钱一个小时的工作，我都不知道我还会做多久，我为什么还要奋斗呢？”
我说：“你可能觉得离开这里只要你再不回来，便不会有交集也就可以无所谓，但是有没有想过，也许你现在的一举一动会成为以后别人参考你们的基础？”
他说：“给够钱我就能认真工作，以后要是给够钱了，我也可以拼，只是现在不值得。”
我笑了笑，说道：“年轻真好。”
本想问他九块钱的价值都体现不出来，拿什么去证明自己值得更多？但是在这些大道理当中，很多时候我选择沉默。在残酷的社会面前，这些职场道理不堪一击。
我心知肚明，他们是学生，不一定每个人的学习成绩都比我好，不一定每个人都没我在学校的时候调皮，但是敢说的一句就是除了年龄没我高，思想觉悟也没有我高。
每个人都觉得多少钱就做多少事，但是从来就没有想过自己从学校出来，学历和成绩只是一个门槛，真正的实力从来就不是考纸上的理论和那些成绩的数字高低可以证明，没有想过自己到底值多少的工资，没想过自己凭什么值得，对这个工作，这个社会有什么样的贡献或者说即将可以贡献什么样的能力来证明自己？
这个时候我心中总是想起鲁迅的话，鲁迅为什么弃医从文，也许他想从思想上拯救那些人，但是他不知道那时候的人也拯救不了，他倒是给后来的人少走了很多弯路。
我心里想着，这些职场的道理，工作中和生活通用的道理，大可以不必那么认真的和这些孩子说那么多，因为纸上得来终觉浅，真正有用的理论从来都是简简单单但是不经历就没办法觉悟的，只有让他们都去经历过，才会明白有些前辈有些听起来很好笑的话其实充满了哲理和这个社会的现实。
有人就会反击我，拿多少钱做多少事合情合理。也没错，如果未来的道路上完全不需要去介意别人如何看待自己，完全不需要在乎这些人情世故也可以活得非常轻松并且过得很好的人大可不必在意这些观点，仅仅是针对需要工作支撑的普通人。
不是这个社会或者谁在PUA谁，这个社会是如此多变而又复杂，想要自己得到更高的回报，就要先证明自己是值得的。
