一个多月后，徐墨回来了，他不是一个人回来的，而是带了整整一个排的人回来的。一个排？这是去打仗嘛？没错，就是去打仗，一场决定旭昇公司今后发展的关键性战役。
未来的世界，什么是关键，人才！
徐墨脑海里不知怎么的，始终记得这句台词，虽然他已经不太记得这是出自哪部电影甚至是哪位演员说的，但这句话是真理，徐墨始终是这样认为的。
通过几个月的约谈和下基层调研，他得出这样一个结论：旭昇公司有没有能人，有！有没有让旭昇公司在上一个台阶的能人，也有！但是还远远不够！
人才，去哪里找？去普天去找，没错！就是自己的老东家！
这不是明显地挖老东家的墙角嘛！他，徐墨不是没有血性的人，他就是要挖墙角，但不是挖老东家的墙角，准确地说是挖死对头吕蔷薇，这个手段毒辣的女人的墙角。
原来，在吕蔷薇成功逼走小林和徐墨之后不久，就正是成为上海普天新总裁。刚上任的前几个月，吕蔷薇还比较收敛，上下关系比较稳定，业务还是在稳步增长。但是半年之后，吕蔷薇一看大局已定，开始动手了。她先从研发部门动手，她向总部汇报，说研发人员知识老化，需要总部培养新人。过了没多久总部研发部门副经理江亚就调任普天作了研发部经理。之后，业务部经理、副经理也先后被吕蔷薇替换掉了，最后就连为人忠厚老实的物资部刘主任也被赶走了。不到一年的时间里，当年被徐墨看中的，几乎一个没留，除了几个人一看大事不妙，赶紧投靠吕蔷薇的除外，前前后后离开普天的足足有十多人，其中不少是基层骨干，甚至是中层管理人员。
开始，徐墨并不知道这些事情，后来有些旧人陆陆续续打电话过来，问徐墨有没有合适的位置安排，他这才知道自己手下的这些老人都被吕蔷薇赶出了公司，不由得火冒三丈。自己已经被她逼得离开了公司，她的位置也坐稳了，为什么要斩草除根呢？但是，当时他自己也是寄人篱下泥菩萨过河自身难保，也只能好言安慰这些老部下，答应他们今后只要一有机会，一定会第一时间通知他们。话虽然这样说，但是何时东山再起，自己当时也不知道呢，所以每天只能泡在游戏里进行着精神上的自我麻痹。
来了深圳后，有一次和老同学卢丹一起喝咖啡的时候，无意之间提到普天。卢丹神秘地说，自从徐墨走了之后，不知怎么回事第二年的业绩就直线下滑。他觉得好奇，就暗中打听，原来吕蔷薇换了不少骨干，稍有顶撞或是看不顺眼的就换掉。新来的人对她的管理风格一个是不适应，第二个对市场情况不如老人了解，还有就是来的一些中层都是日本人，本来也不是很想过来，因此摊子一下子都散了，业绩也就滑坡了。
