许多员工在20岁的时候，工作学习富有激情，对于自己的工作，也都是勤勤恳恳、踏踏实实，而且在生活中也很有情趣。可是一旦到了29岁，这个本应更加成熟、更有价值的年龄段，反而变得比较浮躁，急功近利起来，并且带有很大的情绪波动。
小语今年29岁，是一个性格内向的女孩。她希望能够得到一份安定的工作，好让自己慢慢实现专业上的转变，然后再谋求职业上的进一步发展。由于她所学的是图书管理专业，在找工作上并没有什么突出的优势。在不得已的情况下，为了谋生，小语随便找了份工作安顿下来，可是这份工作并不尽如人意。在工作一段时间以后，小语又换了另外一份工作，而这第二份工作也只是在薪水方面稍有涨幅，小语仍然没有办法寻找到合适自己的职业方向。
转眼间，三年的时间就这样过去了，小语昔日的同学，有的当上了主管，有的成了经理，小语却因为一直不停地在更换工作，始终都是在办事员的级别徘徊。眼看就快到三十岁了，她依然没有找到自己的职业方向，也没培养出任何一种职业技能。小语感到很不安，她不知道自己下一步究竟该怎么办。由于自己迫切地渴望成功，这种焦躁的心态，使小语不管对待什么工作，都没有足够的耐心。这样一个焦躁、对任何工作都没有耐心的员工，无论在哪个公司，都不会得到领导的重用，更别提学到一些有用的职业技能了。
面对这种情况，最好的方法就是应该先耐下心来，让自己在目前的工作岗位中安心工作。不管以前做得怎样，先把眼前的这份工作做好，才是首要的任务。同时，还应在工作中慢慢调整自己的心态，学会以一颗宽容的心去对待自己周围的同事与社会，不要再抱有那种委屈心态。消极的工作情绪只会影响自己的工作效率，并不会给自己带来任何实质上的帮助。
事实上，很多人在求职时都是雄心勃勃，要为企业奉献才华，同它共同成长。可是，入职以后，随着工作年龄的不断增加，他们的热情不再，觉得理想与现实相距太远。据相关调查数据调查结果显示，那些工作年限在3年以内的325位大学生中，有73%的人对于当前的工作不满意，更有81%的人明确表示自己当前的工作并不快乐。结合相关调查数据，有关专家从中总结归纳出这些职场新人最头痛的八大问题，希望通过这些问题的揭示，能给广大就业者带来一些启示。
1.缺乏相应的工作兴趣。
“每天要做的工作既烦琐又呆板，毫无成就与乐趣可言，这样枯燥的工作还谈什么兴趣呢？”财会专业的小吴试用期刚过就耐不住性子准备离职，他认为自己每天的工作，不是登录财务系统进行填表，就是去银行办理存款、取钱等事务，工作比较的枯燥，完全不能体现自己的自身价值。
这种对自己所做的工作不感兴趣最直接的原因就是缺乏自我认知，这主要是由于没有职业定位所造成的。因此，那些刚工作的朋友应该事先确定自己的职业定位，明确自己为什么而工作，不要将工作当儿戏，你应该学会认真对待每件事情，只有这样你才能从中获得你想要的。
2.难以胜任工作的需求。
“大学的知识明明掌握得很好，但是实际工作当中却发现原来所学的远远不够用，感觉自己根本就达不到企业的要求，这使我很忧心。”文员莉莉这样说道。原来，她去年一毕业就被本市的一家上市集团聘任为经理助理。先前的几个月，似乎干得比较不错，但是年末接二连三的工作计划与总结，让她感到难以负荷，根本就喘不了气。
对待自己的工作，只有担忧是不能解决任何问题的。当前，你最需要做的事情就是应该尽快熟悉与掌握新的知识，以适应自己工作上的需求。这也是很多大学毕业生初入职场所必须要面对的重要课题。
3.薪金待遇方面过低。
“一年来我从早忙到晚，任劳任怨的做着自己的工作，可是每月只有1800元的工作，等交完房租，再除去吃喝，根本就剩不下什么了。我的同学小李，一年就跳了三次槽，每跳一回他的工资就往上涨了一些，现在已经比我多出一倍了！大家都非常羡慕。”广告设计的魏灵向我们倾诉着她的苦恼。
其实，薪金的高低往往是由个人的商业价值所决定的，跳槽并不是唯一能够加薪的方法，关键还是要提升自己的能力。当你的能力水平到达一定要求的时候，不用你主动要求，领导为了挽留住人才，也会主动提出来。
4.工作的压力太大。
很多人在学校过惯了悠闲的读书时光，进入职场后都会感到工作压力过大，超出了原有的预计程度。娜娜好不容易进了某500强企业工作，可是干了不到三个月就离职了。问及原因，娜娜苦笑道：“工作压力实在是太大了，每天早上，当我睁开眼睛，就会想起那些做不完的工作，真是痛苦极了。从上班开始，我与男友总共才见了两面，这哪是人做的工作啊！”
面对困难，逃避解决不了问题，你应该学会将压力化为自己的动力。学会合理地利用自己的工作时间，将工作任务划分出轻重缓急，这样工作起来就会相对比较轻松。不要以为换了一家公司情况就会好些，无论哪家公司都有着自己的任务指标，你都需要按照公司的要求行事。所以，我们能做的只有尽快适应这个环境，使自己早日成为一个合格的职场人。
5.找不到自己的发展方向。
人力资源专业的May在校园招聘会上获得了知名金融公司人力资源助理一职。可是进入公司以后，才知道自己虽然身处HR岗位，但干的工作与HR却没有什么太大的关系。领导给她安排的工作是管理公司档案与印章，收发报纸与文件等工作内容。有时，还会兼顾会务协调。总而言之，自己所做的工作就是打杂而已。转眼已经半年过去了，May对自己的职业发展感到非常迷茫。
当发现自己的理想与现实存在着一定落差的时候，你可以主动找老板沟通，将自己内心的想法告诉对方，以便能够及时申请调整。不要将问题压在心底，很多事情通过沟通是可以解决的。你要学会对自己有所交代，通过沟通得到自己想要的东西。即使不能有所改变，也应该知道原因，以便自己朝着这个目标不断努力。
6.个人的发展空间较小。
学习商务日语的小月告诉我：“我的老师常说，要降低自己的就业期望值，把眼光投放到基层、民企，或者一些中小型企业的当中去。可是，我所在的这家外贸公司实在是太小了，算上我一共才3个人。一个项目做完以后，有时会闲上半个月才有新的项目，我觉得自己在这里几乎没有什么发展空间可言。”
很多时候公司好，员工才会有长远发展的打算，一个岌岌可危的公司是很难让员工有安全感的。所以，在选择工作的时候，我们应该从多角度来选择。不要将自己的就业期望值降得过低，如果不能得到良好的发展，使自己有所收益，那么这样的企业最好还是不要选择。我们应该结合个人的具体情况，进行分析选择，只有这样你才能得到自己想要的发展机会。
7.与企业文化无法融合。
“我最受不了我们公司了，明明是个合资企业却非要走国企的路子，那么拘于形式化，天天大会小会的开个不停。每天早上有晨会，周一有例会，周二学习企业文化，周三是内部培训，周四又搞什么头脑风暴，到了周五居然还要做项目讨论，平日里总要交一些学习心得与体会。光是这些还没什么，偏偏还要搞什么司庆、纪念活动，同时还要应付领导的工作视察。什么都做，就是务实的事不做，真的很难让人再干下去。”证券公司的职员李楠不禁这样抱怨道。
我们在入职前，应该对这个公司进行详细了解。包括这个公司的背景、企业文化等方面，很多职场人正是因为忽略了这方面的工作，入职以后发现自己很难融入企业。由于企业文化与自己性格不符，使得自己非常不适应。这种情况下，我们只有两个选择，改变自己，不断自我调节，使自己逐步融入其中；或者离开这个企业。如果经过反复的尝试仍然不能适应这个企业，那最好还是重新求职。
8.经常加班造成健康透支。
陈炜在担任课程顾问的三年中由最初的喜欢到现在的放弃，他不禁感慨道：“我最初入这行是因为自己喜欢这份工作，我觉得可以将适合的课程推荐给那些有需要的客户，感觉上就是在帮助他人，十分有成就感。但是，由于每个月都会有业绩上的压力，需要经常的加班，一天的工作时间差不多有14个小时，根本就没有自己的休息时间，严重影响到个人的身体健康，实在是坚持不下去了！”
日常工作中，加班是常有的事情。但是，不应该让它影响到个人的正常作息。身体是革命的本钱，身体的健康比什么都重要。对于那些严重超标的高负荷加班，我们必须要慎重对待。如果实在不能适应，应该去另外找寻其他工作。如果是以健康为代价，换取升职加薪的机会，就有些得不偿失了。
工作中，难免会遇到各种各样的问题。作为一个职场新人，你应该经得起各种考验，既要受得了委屈，也应扛得住辛苦。所以，为了你日后的职场之路能够更加通畅，应该为自己做好充分的职业定位，这样，那些职场问题就会随之迎刃而解了。
