距离产生美，在与他人的交往中，保持适度的距离是一种礼貌的象征。然而在职场中，总有一些人，对周围同事的公事或私事抱有极大的热情，无论是从哪里来的消息，不经任何考证，就到处去宣传散布。从心理学的角度分析，当这类人知晓了别人的秘密，想要长期隐藏在自己的心中是很难的，通常都有一种企图控制他人的冲动。
某些人知道了别人的一些秘密，常常会觉得是一种值得炫耀的骄傲，进而就会把它当作一个很好的控制别人的手段。对于这些爱打听他人隐私的同事，如果你能仔细分析他们的动机，大致可以分为三种类型。第一种人，往往自以为是上级领导的心腹。所以，为了自己的个人前途，他们会专门收集同事的言行，然后再报告给领导，从而换取更大的利益回报；第二种人，专门爱打探别人的隐私。他们这样做的目的不是想抓住对手的把柄，就是想理清同事间的亲疏关系，然后伺机在内部的斗争中见风使舵，坐收渔人之利；第三种人，以打探与传播流言为目的，主要是不甘寂寞，他们希望通过打探散布他人的隐私，来获得心理上的满足，一旦这类人受到别人的冷遇，很容易怀恨在心，伺机展开报复。
小陈是一家民营企业的文员，由于部门中女同事较多，经常会流传一些“小道消息”。刚到公司的时候，常有人打着“关心新同事”的名号，向小陈打听一些个人信息。比如有没有交男朋友，以前的公司怎么样等信息。因为小陈的性格比较内敛，不习惯向不熟悉的人透露自己的隐私，因此采取了回避的态度。可她越是回避这些问题，对方就越感兴趣，好像觉得有什么不可告人的秘密，引发了她们探听的兴趣。在这些人的眼中，小陈似乎成了一个“可疑”的人。每当小陈拒绝回答的时候，她们总会说：“有什么不开心的说出来嘛，我们也好帮你一起分担呀。”最终，他们还是没有从小陈的口中打探到什么。可谁知，几天之后，竟流传出这样一条传言：“新来的小陈，神秘兮兮的，一点都不好打交道。上次问她个事，还爱答不理的，不知道神气什么！”面对这些无中生有的传言，小陈非常困惑，她不明白，难道保留自己的隐私也是错误吗？
职场有时是一个很大的是非圈，每天都要应对各类不同的人群。当然，也包括了这些喜欢打探传播他人隐私的“八卦同事”。像案例中的小陈，她本身的想法并没有错，但她所实行的应对策略却稍显生硬。像小陈遇到的“八卦同事”就属于上文中描述的第三类八卦群体。这类人的目的就是为了满足自己的探求私欲，在她们看来小陈的行为就等于驳了她们的面子，因此对小陈展开了“报复”。所以，为了避免不必要的麻烦惹祸上身，应该谨慎对待这类人群，至少要在面子上让对方过得去。对这些人，你要表现出足够的尊敬，让他们知道你是很重视他们的。至于他们所提出的问题，应该采用“四两拨千斤”的方式，巧妙应答。千万不要只是一味地回避，这样反而会加深他们的探究心理。
你也可以选择性的回答一些不重要的问题，来分散他们的注意力。但是要记住，并不是什么话都可以告诉对方，还是要抱有一定的警戒心。这些“八卦人士”大多不会信守承诺，为别人保守秘密，一旦被他们知晓了某个秘密，这秘密一定会在最快的时间传出去。试想一下，如果你的秘密，被那些心怀恶意的人用来进行阴谋诡计，那对你会造成怎样的伤害。俗语有云：“害人之心不可有，防人之心不可无。”在职场中生存，哪怕是你最要好的同事，都不应随便交心。职场上并不存在友情，有的只是赤裸裸的利益关系。再好的兄弟，在利益面前，都会打得头破血流，更何况大家只是普通的同事。另外需要提醒的是，这类“八卦人士”大多睚眦必报，如果你得罪了他，一定会被他加倍的报复，传出一些对你极为不利的流言蜚语。这些流言有很可能会被上级听到，从而使你的个人形象严重受损。所以，宁可得罪君子，也绝对不能得罪这些“八卦人士”。最好的应对方法就是使双方的关系保持一个不远不近的距离。要做到既不刻意讨好，也不过于苛求。这样，才能使自己不受到伤害。
