职场是人际交往的主战场，与领导和同事的相处都是一种学问。因此要明白如何维系与同事、领导之间的和谐人际关系。通常，喜欢和谐的人的人际关系都会不错。
一个人在一生中要担当多种社会角色，家庭和睦是人际关系和谐的基础；在工作中又存在同事关系、上下级关系、朋友关系等，只有在轻松和谐的氛围中，生活才会充满乐趣。从某种意义而言，生活无须完美，但须和谐。每个人要维系和谐的人际关系都不容易，要分类进行。
1郾 面对上司，尊重是基础，磨合是发展
任何一个上司（包括部门主管、项目经理、管理代表），提升到这个职位上，必有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得学习借鉴的，应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。在工作中，唯上司命令是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进，尽快地接近工作目标才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼、有节、有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的、足以说服对方的资料。
2郾 面对同事，理解万岁，理性支持
在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度，站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，甚至把人家的隐私抖出来。任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，对工作要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重的支持态度。支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。
3郾 面对朋友，多多联系，多多维系
俗话说得好：树挪死，人挪活。在激烈竞争的现实社会，铁饭碗不复存在，一个人很少能在同一个单位终其一生，所以多交一些朋友很有必要。空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件，哪怕只是片言只语，朋友也会心存感激，这比邀上大伙撮一顿更有意义。
4郾 面对下属，细心聆听，给予关爱
在工作中，只有职位上的差异，人格上都是平等的。在员工及下属面前，上司只是一个领头者而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得越好，工作就会完成得越出色，也会让你获得更多的尊重，树立开明者的形象。美国一家著名公司的负责人曾表示：“当管理者与下属发生争执，而领导不耐心聆听疏导，以至于大部分下属不听指挥时，我首先想到的是换掉部门管理者。冶
5郾 面对竞争者，友善相待，笑脸相迎
工作中处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷不防地“插上一刀，踩上一脚冶。这种极端，只会拉大彼此间的隔阂，制造紧张气氛，对工作无疑是百害无益。其实，在一个整体里，每个人的工作都很重要，任何人都有闪光之处。当你超越对手时，没有必要蔑视人家，别人也在寻求上进；当人家在你前面时，你也不必存心添乱找茬，因为工作是大家一致努力的结果。无论对手如何使你难堪，千万别跟他较劲，轻轻地露齿微笑，先静下心干好手中的工作吧！说不定他仍在原地抱怨，而你已创造出一项骄人的业绩。露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个豁达的好心情，说不定对手此时早已在心里向你投降了。
上述做法将和谐人际关系的维系更加具体地展示出来，我们在日常生活中一定要加以学习和实践。因为聪明人会维系好人际关系助自己一臂之力，愚蠢的人才会将时间和精力都浪费在无谓的人际纠纷之中。
