不久前，偶遇一个做人事的朋友，在一起聊了会天。他跟我抱怨：“现在的年轻人啊，都不知道是怎么了，一点上进心、责任心都没有。上班无所事事，推一下动一下，教不会，说不得，不高兴了招呼也不打就走人。”
原来他们公司前不久需要招聘一个前台，为了提升公司的形象，老板也同意提高待遇，关键就是一定要招一个形象好，综合素质好的。可是这长得漂亮的倒是多，综合素质高的就不那么好找了。
我这朋友通过各种渠道找来不少人，招聘、面试的时间和成本花了不少，却始终不见合适的人员。要么是长得漂亮没什么头脑，当个花瓶也用不上，却还要求挺高；要么，稍微有点学识有点才气的，嫌弃职位太低没前途。
最后精挑细选，总算是找到一个身高气质、学历素养还基本达标的本科生，这也让我朋友大松了一口气。可是好景不长，不到一个月，行政部就将她退回来劝退。原因就是该员工，太没有工作责任心，严重缺乏工作积极性。
这个前台上岗近一个月，在最初的一周之类，她的工作都由行政主管亲自教授。对于她的工作内容主管反复交代过，甚至以书面的形式发放过清单给她。可是每日不给她安排工作，她就上网打发时间。一周后，主管慢慢将前台的事务交给她自己操作，便开始出现大问题。
第一次，老板去了办公室接待客户，半天不见有人端茶倒水，老板很生气地责备行政主管。主管质问她，她的回答是：“平时都是秘书做的，她出差了，关我什么事。又没人呢告诉我要做。”可是客户来公司首先也是由前台接待，她明知道秘书不在，却因为不是自己日常工作视而不见。
又一次，主管给她一堆文件要她扫描发给客户，她照做了。几天后，数个客户打电话来质问他们为什么还没有把资料发过去，另外几个则反映收到的资料扫描效果很差，没有经过处理，也扫歪了，页码顺序不对，很多缺页，这样的工作太不负责了。可是前台给主管的回答是：“我不知道，我就按你的要求扫描过去的，是他们邮箱出了问题收不了邮件。总不能这么多东西还要我一个个电话去确认吧，两个我也做不完。”
就这样，主管的噩梦持续了近一个月，忍无可忍之下找到经理要求换人。
很多人工作的初衷就是要闯出一片天地，打拼一番事业。正是因为这远大的抱负，让很多人成了“高不成，低不就”的半吊子，急功近利的心态让他们看不起手中简单基本的工作。因为找不到理想的目标，不清楚自己想要的是什么，除了领导安排下来的事情，自然就不知道自己该做什么，能做什么。
梭罗说：“人类之所以是万物之灵，是因为我们有着自觉意识，从而我们可以客观检讨我们如何看待自己。”可是现代社会，人们的自觉意识被压抑，开始将社会流行的价值观奉为自己的价值观。很多人失去了自主的选择，丧失了原本的主动性，消极地应对工作。
但工作不是老牛套车，切忌被老板推着走。好员工会主动积极工作，麻烦员工让人嫌恶，最终难以找到工作。主动积极本就是做好工作的基本要求。从选择工作的时候开始，就要弄清楚自己喜欢什么，想要什么。在个人的心里，我们应该秉承着“我要干什么”的理念坚持下去，而不是一味等待职场等待他人给你答案“我能干什么”。
主动工作是不需要他人吩咐，发自内心地去做正确的事。这是一个员工对公司责任感和忠诚的表现，也是发自内心的对事业的一种守候。只有具备工作的主动积极性，员工才能想到更好的办法完成工作，才能更有创意地去改进工作。那些坐以待毙，只会等着领导来安排的人，永远得不到企业的选择，老板的信任。
没有主动积极性的工作是没有热情，没有生命力的。这就像机器失去了发动机，没有动力的来源，再高级的配置也发挥不了应有的作用，只如一堆破铜烂铁。主动的热情不能靠某些客观因素来启发，不能由他人给予，遇事顺利则热情高涨，受点挫折便一蹶不振，这样的人依然经不起现实的考验，无法成就大业。
工作的热情需要发自内心，是一种持久的信念。它能激发个人内心的责任感和潜能，让人遇困难而不退缩，遇成功更加快脚步；也能让你为自己创造好的条件，寻找好的机会，勤于谋事而善于思考。这样的热情不是一时的头脑发热，想当然的蛮干，这是建立在客观事实基础上的一种理性的成长。有了工作的热情，你才能用心思考，理性分析，用科学、先进的方法，为自己找到目标，找到根源，更好地工作。
在工作上，主动学习，主动思考是一种良好的习惯。做事不可蛮干，也不要盲干。即使不是高官爵位，也要弄清楚事情的原委始末。一味只懂得等待他人的吩咐指示，机械地做完每一步，是很失败的。主动是一种思想上的变化，不是口号，不能停留在肤浅的外表。风风火火，忙忙碌碌不能代表把事情做得很好。仔细思考，认真分析才能得到更好的效果。工作不是为了做样子给老板看，更多的是你能通过它找寻自己的价值。
不要把口号喊得震天响，千里之行始于足下，想好的事情一定要付诸实践。职场人要拒绝成为“算盘珠”，被人拨一下再动一下。一项工作的完成，20%靠的是策划，80%靠的是执行。事业的成功最终需要主动积极地执行才能完成。
