杰克在某外企担任项目经理，公司是一个大型的建筑企业，杰克主要负责跟进公司各建筑项目的实施进程。有一次，公司在海外的一桩工程在收尾阶段与当地的居民发生了纠纷，上司便派他去处理。
本来海外的事务并不属于他的职责范围，但是一时间公司找不到更合适的人选，总裁看他能言善辩，为人圆滑懂周旋，而且有着丰富的行业经验，便让他暂时把手中的业务交给下属去打理，自己到外地和公司分部的负责人共同协调，把事情处理妥当。
谁知道，杰克根本不了解当地的民俗风情，却自恃是总裁钦点的“特使”，完全不跟分部几位负责人的劝解，自作主张。最终事情不但没有解决，矛盾还更加激化，杰克因此和当地居民发生了尖锐的冲突，事情变得更为棘手。
总裁得知消息后责怪杰克办事不利，杰克却把责任推导了分部几位负责人的头上，说主要是他们不听劝解，一意孤行。此后，总裁与几位分部负责人进行了对话，对事情做了详细的调查，了解了事情的始末原委。知道真相后的总裁，不但把杰克狠狠责罚了，还因此对他的人品和能力产生了怀疑，将他降职一级。
巧合的是，时隔不久，杰克因为业务关系，需要与分部的那几位负责人进行交流协作，可惜大家此时都暗恨杰克当初嫁祸于人的行为，于是联合起来借机报复，不与他合作。最终杰克的业务工作失败，给公司带来巨大损失，他不得不引咎辞职。
是自己的事怎么也甩不掉，职场不是赌场，不能靠运气畅行下去。你想把错误嫁祸给他人的同时，别人也会想着如何把责任推诿给你。如果每个职场人都抱有这样的侥幸心理，不仅自己得不到发展，企业也无法长久生存。
身为职场人，拿工资本来就是要解决问题的，要把事情做好，就必要具备高度的责任感。有功劳自己领，有责任别人担，每个人骨子里都有这样的想法。但是做好自己的事，承担自己的责任是一种职业操守。有着良好职业操守的人才能给他人以信任，建立持久的关系，得到更为长远的发展。
一名优秀的员工，总是懂得为自己所做的一切负责。懂得对工作负责的人，就能用心把手上的工作做好，这也是为自己将来的发展在积累资本。把工作做得出色，不断学习，努力超越自己，才能向上攀登。对工作负责，就是用自己的人格品质来赢得别人的信任和帮助，也是帮助自己更快地实现人生价值。
对于有责任心的员工来说，成功不值得炫耀和自满，失败也并不可怕。失败不仅仅是让一个人承担责任，也能让人成长得更快。推诿责任的人只会蒙蔽自己，永远得不到提升；只有勇于承担责任的人，才能用心从过去中寻找有价值的经验，让自己不断进步。成功之时，多想想有否可以改进的地方能让自己做得更好；失败了也要及时寻找问题所在，避免再犯同样的错误，为下一次的成功奠定基础。
无论如何，选择一份工作就要珍爱它，为之尽心尽力。工作积极主动，是职场人责任感的高度体现。不要轻易说不知道，也不要不作为，这是极不负责任的表现。不积极的人，不懂得把工作当成事业来对待，时刻都会把个人利益摆在最前面。这些人不会在乎公司的利益和存亡，也不会尽力做好事，只会影响公司的稳定和发展。
工作中不应该吝惜自己的付出，你的每一点付出即使不能换来成正比的回报，起码都是在帮助自己成长。老板不是傻子，好事就邀功，坏事便嫁祸的人，是不会得到老板的器重的。俗话说：“路遥知马力，日久见人心。”时间一久，真面目被拆穿，你的人品也毁了，恐怕再难建立起一个好口碑。
我们工作是为了更好地发展，证明自己的价值，不要整天把回报挂在嘴边，用物质和金钱去衡量一切。做好每件事情能让自己心安理得，让同事、朋友更加信任和依赖你，这就是对你最大的奖赏。负责地做好工作，你期待的升职加薪，老板总会有一天会兑现给你。
职场中，每个人都有自己的职位和权责范围，责任和权力是一对孪生兄弟，始终分不开。我们不能把事事做好，但我们一定要想着把每件事做好。能力有限的时候，可以多请教领导和同事，利用团队的力量帮助自己少走弯路，而不是想着让别人来帮自己承担后果。
有些人一遇到麻烦，就把“权责明确”的说法搬出了，尽量撇清和自己的关系。虽然每个职位都有其权责，但工作中很多事情都是交叉合作的，我们很难界定究竟属于哪个职位哪个人。想做优秀的员工，不如鼓起勇气承担起责任，起码会让老板觉得你是一个肯负责的人，值得委以重任，同时也能用你的责任感赢得同事的好评和信任。
职场本就如无硝烟的战场，每个人都为工作而竞争。在利益的面前，很多人会屏蔽自己的良心，用悖于道德的方式去达到目的。但是个人发展不能靠投机取巧，纸包不住火，终有一天恶有恶报。
不想承担太多的责任，最好的办法就是少犯错误；想少犯错误，究其根本还得用心把事做好。可见工作责任心是一切的根源。与其想尽办法栽赃陷害，不如留下这点精力好好工作。用心做事能让个人放下得失心，忘却责任的压力。
人非圣贤，在造成错误和面对困难时，首先要有面对错误、承担原本属于自己的责任。找借口，甚至是嫁祸他人，即使逃脱了一时，还会带来不可估量的副作用。别让同事和下级当替罪羊，办公室的每一个人都得罪不起，坦然承担自己的责任，才会被委以重任。
