职场的高压高效，几乎让每个职场人都忙忙碌碌，即使不忙碌，也得装“忙”。可是有多少人真的在忙，有多少人真的忙出了效果？我们不如自问一下，你忙碌的这段时间里，做成功了多少事？究竟你让老板高兴了还是失望了？
都说老板是唯利是图的商人，商人看重的就是利益。作为老板，即使今天高高在上，也是从昨天这个不足道的小职员走上去的。可是功成名就时，除了人前的光鲜，他们面临着来自方方面面的压力：企业发展的前景、财政压力、市场竞争的压力、员工的不解……
不要抱怨自己职位低人一等，工资少得可怜，老板处处找你麻烦，这一切皆因你而起。老板不是慈善家，当员工无法为他解决麻烦时，这个员工就失去了价值，公司也得不到发展。
一次次让老板失望，你的资本在慢慢消耗，结果自然不言而喻。
小李是某大学的应届毕业生，几经周折好不容易找到一家公司做外贸跟单，工作跟他的专业也很对口，他格外珍惜这来之不易的工作，一心想多学点东西尽快成长起来。可越是担心出错就越是出错，实习一个多月就弄错了好几笔单。幸亏主管及时发现追回才没有造成经济损失，为了这事主管也被部门经理训斥了好几回，憋了一肚子火。
每次主管从部门经理办公室黑着脸出来，就把小李提过去狠狠训斥。小李倒是态度诚恳，无论主管怎么责备他，他都坚决不还口，只是不停地道歉。对于主管每次指出的错误，他也是很虚心地接受，并一再允诺自己下次绝对不会再这样。主管考虑到他是新人，出点错就难免，毕竟这男孩子勤奋虚心，工作态度很好，现在这样的年轻人已经不多了，自己发泄了也就算了，好几次都耐心交代他有问题的地方后就没再追究。
哪知一个月过去了，他依旧是小错不断，甚至每次不等主管发作就开始先道歉，好几次还主动要求亲自去经理室承认错误，不想让主管再背黑锅。这让主管有点哭笑不得，这在她看来已经不是什么态度诚恳的问题，而完全一副“死猪不怕开水烫”的模样了。如果她真的把小李推过去“认罪”，她的老板怎么想？自己犯了错，就拿一个新人来顶罪？
在主管的忍无可忍之下，小李最终被劝退了。这样一个只会道歉惹麻烦的人，指不定哪天能给她捅出大篓子来，如果真的造成经济损失，跪地道歉也没用了。这让我想起了很经典的一句电视台词“如果道歉有用的话，还要警察干什么？”。
小李碰上了这样的主管，已经算很幸运的了，没有一个公司会给超过3次的机会让你不断犯错。工作不是游戏，玩不好再重新开始，每一个员工的行为都跟公司的利益息息相关。任何一个人的错误，最终都会需要公司买单。
在职场，业绩代表一切。无论一个人有多圆滑世故，多会拉拢与老板的关系，如果手上拿不出一点成绩，总是不能久留。正确面对困难和麻烦的态度是重要的，但是态度不能决定一切，工作态度也不是核心的考核标准。失败了，不能从失败中吸取教训，不能获得下一次的成功，升职加薪无望，迟早都得出局。
一个人没有真正长久的怀才不遇，怨天尤人解决不了任何的办法。当你觉得职业生涯发展无望时，不防冷静思考一下自己过去的作业。
入司以来，你完成了多少有效工作？这种工作，不是每日那些乱七八糟的琐碎事务，例如搞卫生、打印复印文件等等。这种工作指的是系统的，对团队对公司业务有帮助，可列举为某一项目的部分。只有这样的工作经历才能代表你的价值，给你宝贵的知识。而那些让你每日看似忙碌却无厘头的“家务事”，是不足挂齿的。
如果你能清晰数出自己的有效工作事项，起码说明你的思路是清晰的，你不是一个职场“无头苍蝇”。例举你的有效工作事项，再仔细检查一下，哪些是获得成功的，哪些是失败的，成功又是否多过失败。
一个项目的成功是团队的成功，有着每一个成员的努力。在你内心欢喜之前，请再冷静看看，成功的这个项目里，你位居怎样的角色？是无足轻重的跑龙套跟班，还是不可缺少的指挥者、策划者。
或许你看不惯老板一副高高在上的嘴脸，忍受不了老板盛气凌人的训斥，你觉得自己受到了不公正的待遇。那么，仔细想想上面的问题。只有想清楚这些，你才会找到自己的价值几何。
大部分人都经历过毕业时工作难找的辛酸，体会过混迹职场底层的无奈。于是职场开始流行“越老越吃香”的说法。殊不知，“吃香”靠的不是历时几年，而是这几年中你的知识积累，你的价值提升。如果你只是端了盘子扫了地，就算做上几十年，你也不可能成CEO。
在现在这种高效率社会，没有人有时间分析你失败的原因，只有结果标榜着你的最终价值。解决不了麻烦，无论何种原因，都只能说明你的能力欠缺，无法胜任岗位。不能为老板解决麻烦，一次次让老板失望最终的结构就是夹着尾巴走人。
我们每个人都不是圣人，都有犯错的时候，也都有解决不了的问题。但解决不了的麻烦只能是特例，不能成为常规事务。一个优秀的职场人，除了有高度的工作责任感，更重要的是有解决麻烦的能力。我们要懂得利用各种可以利用的资源去解决麻烦，只有当你具备解决他人所解决不了的麻烦的时候，你才有不可替代的价值。
