小伟垂头丧气地走出了老板的办公室，又一次，他成为了职场政治斗争的牺牲品。尽管老板说得声情并茂，分析得有理有据，那些不舍和惋惜，在他听来都是那么刺耳，不就是一些冠冕堂皇的官场话吗，他也不是第一次听了。他满心愤怒，却又要装作满不在乎，面无表情地走过办公室，开始收拾自己的物品。
他并不可惜这份工作，更不担心自己找不到工作。只是他心有不甘，为什么每次他都是输的那方，每次都是被赶走的一个？论业绩，论能力，论智商，他都不比公司其他同职位的人差，却总是成为斗争的牺牲品。到底是他太倒霉还是真的情商太低？
十年内，他换了三家公司，每次做到两三年，升职加薪了，他就不可避免地被卷入派系斗争，最后的结果却都一样，被逼自动辞职。如果说当年刚出道那会，是因为自己年轻气盛，不懂人情世故，不会识时务看形势，跟错了老板站错了队，白白做了顶罪羊，那这次呢？实在是没有什么误差啊。这次他可是死心塌地地傍上了公司的金牌元老——销售总监。
这总监在公司服务已经有六、七年之久了，把几千万的市场做到了几个亿，可谓功德无量，一直深受老板信任。在公司，销售部起码80%是经他培养过的，也可以说是他的忠实粉丝了。小伟想无论如何，站在他这边永远是安全的。
哪知道最近那副总也不知用了什么方法给老板进了谗言，让老板信以为真还轻易夺去了半壁江山。销售一分为二，两人平起平坐了。最可悲的是，小伟偏偏被分给了副总的区域。更气愤的是，这副总好像天天看他不顺，事事和他意见不同，总是找茬。小伟原想这副总不过一时得意，待老板查明真相自有定夺。两人的关系就这么僵持不下了。
数月过后，老板就前期的风言风语做了调查解释，事情算是完结了，可是大伙并没有听出个所以然。只知道，谣言止于智者，不可久传，最后不攻自破了。最终的处理方式，就是必须要有人来承担部分责任，于是有被降职降薪的若干人等，小伟就是其中之一。小伟怎么也想不明白，明明是对方滋生的事，怎么就算到了自己头上？平白无故被降，他心里实在气不过，没等公司文本下来，他索性递了辞职信，走人了。
“常在江湖漂，总得挨几刀。”这话可真是一点不假。现在的职场，可不是你埋头苦干就能熬出头的，想明哲保身，还得瞅准了形势，有先见之明。即使你整天两耳不闻窗外事，也难免不惹祸上身，莫名其妙就成了牺牲品。回头一看，你为之流泪流汗的“靠山”屹立不动，自己却压根就没靠稳。这年头，要做个职场不倒翁还真是不简单了。
古往今来，那些屹立于职场的不倒翁真就属于凤毛麟角的稀有动物，任凭天下大乱，他们也能岿然不动。清朝的大贪官和珅，人人得以诛之，而乾隆却视其为心腹。都说乾隆是个好皇帝，难道天下人都知道的，他就没有一点耳闻吗？和珅能在他脚下为非作歹，呼风唤雨几十年却能安然无恙，自有其不倒的秘方。稀有、难得并不代表不可能，如果参透了其中的奥秘，你也一样可以做到职场不倒。
才能是职场不倒的先决条件。不要以为人凭一张嘴就能吃四方，能忽悠也只是暂时的。现代人都聪明了，谁也不是傻子，老板更不是，千万不要做绣花枕头。不管你有怎样优越的外在条件和优秀的口才，能力是必备的。试想一下，有哪个老板会喜欢整天只会吹牛调侃而做不成实事的人？只有真才实学才是你职场攀升稳固的垫脚石。
当然，光有能力会做事也不行。做了事没有功，辛苦了自己却便宜了别人，岂不是成了傻子。古语有云：劳心者治人，劳力者治于人。可见做事的人都是被管的，一个始终处于被动状态的人又怎么得功劳？事情可以安排你做，但功劳不会主动让你去领。做事一定要用脑，学会在适当的时机去表现自己才不至于做个劳碌牛。
我们都知道，做事要主动积极，要力求更好，但很少有人思考自己在做什么？为什么要做？工作不能斤斤计较，但心里得有所掂量，究竟你有多少价值。工作不分贵贱，事情可大可小，想要不被人代替，就不能成为普通的职场人，一直做那些谁都能做的事情。新秀年年都有，一代强过一代，社会是向前发展的，你不进步，迟早就要被人取代。请一个新人，可以花比你少一半的人工，做同样的事情，没准积极性还高过你，老板又何乐而不为。尽早找到自己的价值点才是硬道理。
一个再优秀的人才也需要有人相助。在职场，寻找一个自己的贵人是很有必要的。这个贵人是你的上司或者老板那就最好，如果没有这样的好运，不凡找一个资深的前辈。在专业、经验上提点你，有机会还可以利用他的关系来引荐你。如何寻找和靠上贵人，那就需要个人独到的眼光和良好的沟通技巧了。
当然贵人不一定时时都是贵气的。正如先前案例中，我们说到的小伟，即使找到了在公司叱咤数年的总监，还有失足的时候。都说马有失蹄，人的一生也会有跌宕起伏，有高潮就有低谷，并不足以为奇。但是我们不能因一时的失意就否定一切，破罐子破摔。
其实，贵人若是这样一个只能靠运气、弱不禁风的人，又怎么能称之为贵人？有时候，局势大乱，保持冷静，以静制动，等待时机才是明智之举。如果能够忍耐一时，见机行事，也许柳暗花明又一村。要知道，在你放弃以前，一切都来得及。
