职业对每个人来说有着不同的意义，赚钱的工具、养家糊口的手段、消磨时间的办法、学习和成长的途径、建立人脉关系的渠道等等。不管出于什么样的目的，对多数人来说，职业不过就是一份工作，工作有好有坏，可以挑可以换，反正不是自己的长久之计。
于是职场开始动荡，职场人开始不安分。待遇不满意，工作不顺心，不要紧，我们可以换，在现代这个职场，跳槽早已经不是什么新鲜事了。工作太久，环境都差不多，随着年纪一天天大起来，看着职场新秀一年年成长起来，总觉得打工不是那么回事。给人家打工，打一辈子还赚不来几个养老钱，喂肥了老板，亏死了自己，与其给人打工，不如自己创业。
其实想当老板的大有人在，只可惜成功的没有几个。话说回来，老板本就不是那么好当的。创业需要资金、人脉关系，当老板还要有学识、有想法、有远见、有魄力，等等这些条件都是要超乎于常人的。万事具备了，还要看你的造化如何。
换个角度来看，创业有风险，工作几乎没有风险。我们平时工作中如果出现了什么差错，本人总需要承担一定的责任，但是这个责任一般不过是依公司的规章制度进行降职、扣奖金之类的处罚；至于剩下的事，都是公司的事，老板的事了，事情带来的后果也只会让公司造成损失，由老板买单。
工作没有激情，先别急着抱怨，更别急着换。用职场老鸟的话说，在哪做事都一样。倦怠的根本不在于职业本身，而在于就职者本人。没有明确目标，没有清晰规划的职业才会让人觉得索然无味。如果职业让你找不到价值，那就只能是赚钱吃饭的工具。
看看上面说的创业的难度，想想工作的好处，其实我们完全可以把职业当成零风险的创业。你不需要投资，还可以积累第一桶金；你不需要到处求人拜神，还可以建立资金的人脉关系；除开这些，职场还能为你提供一个免费学习的舞台，即使犯错，成本也不会太高，你还有机会选择重来；最重要的是它能帮助你实现自己的理想和价值。
小艾毕业后随着跟随着求职大军流下南方某城市打工。本以为在这个经济发达的大城市，工作多如牛毛，机会大把的有。小艾整天混迹于各种人才招聘会现场，期望能谋得一份好职业。工作是有，要么条件太差自己看不上，要么条件太好人家看不上自己。几经周折，小艾才找了一份勉强过得去的工作—某公司的策划助理。
说是策划助理，但实际工作涉及策划的却很少。每天不过是给资深策划打打杂，递递文件，顶多是帮修饰一下策划案中间的细节部分。工作繁杂不专业，工资待遇也不怎样，每月那点钱，扣掉了房租和水电就所剩无几。小艾觉得前途无望，每天就生活在极度压抑之中。
有一次，小艾在聚会上偶遇了一位多年未见的学长，此时的学长已经是事业小有成就的老板，身价过千万。谈起工作，小艾很是郁闷地抱怨了一大堆，然后带着无比羡慕的口气向学长取经，学长的话却让他感到十分意外。
对于老板这个头衔，学长说他并不觉得有多贵重，当老板和打工没什么区别。别人的职业可以是经理、工程师，而他的职业就是老板。不同的是，别人可以选择跳槽寻求更好的工作，而他只能跟企业共存亡，相比之下，他的风险和责任要大得多。当然，也正是这个原因，老板往往比任何一个员工都努力。
学长的这番话让小艾茅塞顿开，他想，现在就算给自己做个老板也未必做得好，为什么就不能换个角度来看待问题。既然学长觉得老板只是一份职业，那自己也完全可以把职业看作是自己的创业，不用承担各方面的风险，又能实现自己的价值。
从那以后，小艾再也不抱怨工作，无论是什么工作，他都尽心尽力地去做，因为他知道，自己在创业，做好每一件事都是为自己。因为他的努力表现，很快也晋升了策划师。几年以后，小艾凭借自己在工作中积累的资源，也开办了自己的工作室，开始了真正的创业之路。
当工作没有激情，我们实在找不到努力的理由，那就把职业看作是自己的事业。工作如果变成了自己的，我想多数人都会多投入至少一倍的精力。一个把职业看成自己事业的人，永远不会有抱怨，永远不会选择放弃。
对于自己的事业，我们每走一步都会小心翼翼；对于自己的事业，我们都会用心规划，并经过反复的考虑找出最佳的方案；对于自己的事业，我们总会肩负着百分百的责任感前行，走得比任何一个人都努力都踏实。因为我们知道任重而道远，也因为我们知道自己输不起。
那么把职业视为事业，无疑是最好的激励自我的方式。这种方式可以激发个人高度的责任心和荣誉感，也能让其身心更成熟一步，能力获得突破性的提升。
这几年，国家出台过不少政策鼓励大学生创业，以减轻就业压力。就我本人来看，并不赞同这种做法。中国的教育本来就喝社会脱轨严重，大学生基本都是高分低能儿，压根不懂“社会”这个东西，而当老板所要具备的条件必定是需要靠社会实践去磨砺和积累的。把这些对未来心存美好的希望的天之骄子，贸然推上创业的舞台，无疑在断送他们的前程。
想要成功不难，想要创业也不是不可以。只不过空中楼阁永远建不稳，这是一个过程的问题。想当一个好老板，首先就得当一个好员工，学会做好每一件小事，才有能力成就大事。觉得工作没有激情，那么就把工作当成生意，投入最大的努力，也许最后的收益并不亚于虚幻的创业。
解决问题，最怕的就是有心无力。员工一旦受雇于企业，就意味着一场没有硝烟的战争，位子就一个，钱就那么多，“不给力”的马上就会被打下来。人人都有出人头地的理想，有时候机会就在眼前，无奈手不够长，没办事争取，眼睁睁地看着别人摘了胜利果实。解决一个麻烦，需要战略、部署、执行，中间错了一步，麻烦就如蛊毒一样，无法解决而且烦上加烦。工作并没有那么简单，需要不断地累积历经以及总结经验，解决问题如何手到擒来？秉持八个关键点，就像手持八样重磅武器，一切麻烦迎刃而解。
