长期与苏恒组队的一伙人中，晓龙算是一个异类，另外4人，就算懒如范同，他们成绩都是在班上前20名的，不过这次范同中考失手，往后的所考的大学也不出名，所以N年之后，大家都忘记了范同在班上成绩曾经是名列前茅的这个事实。
晓龙对学习不太感冒，所以早就已经报了一所中技学习一些实用技能，混完最后3年就会工作。这样的特性导致他认识很多类似田泽那种有“混”背景的社会青年。
这种群体对“进步”这个概念基本上没有任何追求，所以清一色性格都非常光棍，而晓龙也是这样。连续两届参加39级PK，但是成绩滞后，让他心灰意冷。已经达到了他耐性的极限。
没有经历过人际交往、社会洗礼。让他们这个年纪基本上只会懂得快意恩仇和活在当下。既然留在39级已经没有任何意思，那积累下来的经验还能干什么？当然是一口气把等级升高了，到时候拿着四、五十级的装备，也不用管是国标还是极品，打那些自命不凡的39队伍，还不跟玩似的。同级我们打不赢，那就用等级碾压。
同一时期，产生了这种想法的还有苏恒以及他表哥的帮派，枫少、杰少、伍成这个新成立的团体。大家都奔着更高的等级上去。
一时之间，只有范同一人蒙在鼓里，剩下了一个孤零零的龙宫，寂寞地留在了强者与饿狼林立的39级群体。
视线拉回范同开工的颂雅酒店，更衣室里的象棋大战把对垒的二人都紧张得额头冒汗。西装制服的老司机非常惊讶，一个嘴角胡须还泛青的小朋友，落子竟然老练狠辣，进退有度，虚实交加。
一盘从古流传至今的解闷小游戏，被这两人足足玩了100分钟而不分胜负。僵持之际，范同可能是这个年轻的身体不习惯熬夜和脑部高强度运转，没两分钟就哈欠连连，尽显疲态，昏招尽出，被老司机杀得片甲不留。摆手认输，连连赞叹老司机一步连环套的绝妙。
正当二人相互恭维，更衣室门外慌张跑进一人，身穿的是跟范同一样的杂物工制服：“小范！你在干什么？你错过签到时间了，主管因为没找到你在大发雷霆。赶紧回去上班啊！”
拿出手机一看，才意识到已经是0时15分了。只好跟老司机摆手道别，整理好皱乱的衣角，跟着来通告的员工，迈步离开。
被落在原地的老司机，收好棋盘，拿出一条随身手帕，一抹脸上的汗渍。双眉紧皱，越想越不对劲。
活了几十年的老家伙眼光非常毒辣，就算范同从头到尾表现并没有露出任何不合常规之处，他依然可以从不起眼的细节方面，觉察出不同寻常的地方。
看着范同在走廊转身时那有力的步伐，老头终于知道自己一直暗感的不妥之处在哪里了。这个小子竟然是在最后关头故意走昏棋，放水让他赢的。
而且还懂得在走昏棋之前让自己眼帘下垂，哈欠连连。这些动作配合着不露声色放水，这让老司机在第一时间没有发现任何端倪。
其实范同在老司机一进门的时候就已经猜错了。这老头名叫洛英杰，是颂雅酒店董事长的本家兄弟，但这人年轻时对生意没有任何斗心，所以把整门生意都拱手让给了自己的哥哥洛远图。如今年老还玩心不止，在自己哥哥的集团里任职颂雅酒店总经理的专车司机。平日的娱乐就是在更衣室里扮成普通员工，跟人吹牛下棋，从不在意更衣室的闷热和酸臭的汗烟味。
而洛英杰的现任上司，即颂雅酒店总经理洛咏熙正在办公室里对着堆积如山的文件在苦思冥想。谁也没有想到在如此男性化的一个名字的修饰下，真身却是个温婉秀雅的芊芊美人。
这楚楚动人的女经理，年纪比范同大5岁，求学时期就是个公认的天才，也是家中最小的女儿，自幼受万千宠爱于一身。
但大学时期到远洋留学，沾染了一些使得家人厌恶的前卫思想，所以近年来与父亲的关系势成水火。
这次她一毕业，也只是刚刚把毕业证拿到手，甚至还没有与同学们开过派对、也没有享受过洗涤心灵的毕业旅行，父亲就以一纸文件，把她调到了这个岗位上。
这是严父的一次实际打击，言下之意就是逼宫。把那些该死的陋习改掉，变回乖乖女，回到父母身边。否则在洛远图的操控下，这个酒店就是给这个不孝女儿的全部了，以后再休想从家里得到任何东西。
一个规模如此盛大的酒店，如果是范同这种没啥骨气的，当场跪下道谢都做得出。但毕竟出生的高度不同，导致到眼光的长远不一样。
以洛咏熙家族的产业，这幢看起来每年收入不错的酒店只是九牛一毛而已。如今的洛咏熙就如同没有重生，原本15岁范同的性格，把年轻当做筹码目空一切。遇见什么庞然大物在拦路都想斗上一斗。留学海外多年，如今连中文里那个“怕”字都不会写了。
只可惜，理论、构想、实操是三回事，前两者做得好的人十之八九，但到最后99%的人都会栽在“实操”上。
其实别看桌上的文件堆叠得有半米高，当中大部分洛咏熙早就已经阅览过了，但为啥还放在这里？
是因为她根本想不出解决办法。这其中有法务纠纷、有发展前景意向、有公司体制革新提议、也有新业务开拓提议。
这些东西上学时书本都有教，但与实际情况产生对比的情况下，与理论有着十万八千里的差别，令人无从下手。
如果范同在场，他肯定会称赞，因为洛咏熙其实已经算是聪明的了，她还知道面对实际问题，书本的那一套是行不通的，从而沉住气，暂时不行动。
真正蠢的人，是那种不知变通，不理会实际和客观条件，按照书本原理蛮干的人，往往这种人把事情干砸之后还没有任何知觉，反而会觉得自己非常能干。
观众：这有点夸张了，现实工作中哪会有这么傻的人？
没有？回到公司，看看你的上司，是不是上述的中了八成？
已经干瞪着这堆文件几个小时了，如果真的什么都不做，那就显得自己太无能了。所以咏熙抽出其中一份。
上面的内容是十几个底层员工对工作现状的控诉。说白了就是给老板的投诉信。
众多文件中，为何单单这一份受到咏熙的“宠幸”？这不是偶然，而是任何人都会犯“逃避”天性作祟。在咏熙的心目中，这份文件上的问题是最容易解决的。
总经理跟底层员工差了几个级别？那估计是尚书与仆人差距。有着这层差距，咏熙觉得她处理这种员工纠纷，将会是手到拿来。
估计最后只要呵斥两句，各打五十大板，就能把事情圆满解决。
但是千里之堤溃于蚁穴，老一辈的企业家基本上都知道，基层的员工才是真正的宝贝，而咏熙这种“新颖”的处理方法，会成功吗？
