目前，高校使用的《就业协议书》虽然不等同于劳动合同，但毕业生由签约到正式工作毕竟还有一段时间，所以签订《就业协议书》就具有一定的实用性，它由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后才能生效，也是学校制定就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。由于现在就业形势严峻，许多毕业生在签订协议书的同时还要被迫签订条件苛刻的合同，而它们之间有时是相互矛盾的，因此，有必要提醒毕业生注意以下问题。
签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等，单位的隶属也很重要。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如北京市非本地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批。近年北京放宽毕业生留京指标：凡与中关村8000家高新技术企业签约的毕业生，留京不受指标限制。
签约的一般程序为：毕业生持用人单位的接收函到院系领取教育部就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后协议书生效（学校可根据自身情况对程序做合适调整）。
毕业生到用人单位报到后，毕业生和用人单位要签订劳动合同，试用期也要签订试用期合同，因此，在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生应向招聘人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受损失。
为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来许多不可预知的麻烦。
有的毕业生在与用人单位签订协议后又去联系其他单位，“脚踩两只船”，这是一种不负责任的态度，学校一方应当监督并严格控制，毕业生也必须信守协议。如果万不得已要单方面毁约，就必须在规定的时间内征得原签约单位的同意，经学校毕业生分配主管部门批准，并按照有关规定交纳一定的违约金，方可列入计划派遣。
签订就业协议书应该注意以下问题：
一、如实填写毕业生基本情况及应聘意见
毕业生的姓名、专业、培养方式、学历、学制等项目必须同入学时招生录取资料一致，否则将会发生就业协议书和就业报到证不一致的情况，给毕业生办理有关手续造成麻烦。应聘意见要如实向单位反应自己的求职意向。
二、详细填写用人单位情况
对用人单位一栏要注意：
1 详细填写单位名称，不能用简称或别称；
2 单位隶属是做毕业生建议就业计划的重要依据，弄清楚用人单位的隶属关系很重要；
3 档案转寄要明确用人单位有机要关系或所在人事代理部门。一般县属、私营、合资等单位没有档案直接管理权，应明确相应的人事部门及人才代理机构转寄档案；
4 就业协议书生效的签章。就业协议书要求用人单位签章要齐全，对于地方用人单位一定要有地、市级以上毕业生管理部门或有用人自主权单位的就业专用章，省、部属单位要有主管部门或有用人自主权单位的就业专用章，否则学校不予列入建议就业计划。
三、学校审核签订
对于前面两方面落实的毕业生就业协议书，学校要严格审核，对符合国家就业政策规定的，学校就业主管部门将签署意见并盖就业专用章，列入建议就业计划，报省主管部门审批。到此为止一份合格的就业协议书就签好了，只等办理就业报到手续了。
多数人的苦恼是自己的不当控制与调节造成的。
——〔奥地利〕西格蒙德·弗洛伊德
