王程明一早就告诉晓霞，他已经抢到动车票回江苏了，不得不佩服王程明的办事能力，晓霞蹲了几个晚上，刷网站都抢不到票，以为又要斥巨资买飞机票才能回家了，没想到王程明竟然抢到回江苏的动车票，真的是不佩服都不行。
熟知道王程明为了弄这两张座位在一起的票花了多少精力，花了多少冤枉钱给黄牛。真的是牡丹花下死，做鬼也风流啊！
年会的时候果然不负大家所望，姜总真的又年轻又有魄力，直接搬了1000多万现金，奖励给各个员工。国内外的销售精英，没有论资排辈，按照每个人的业绩，给予奖励，即便是领导也是按照业绩拿取年终奖！只有在杰出部门的时候，以团队之名，才有领导代表部门上去领奖。王程明才来公司一个多余，就已经和前辈们一起站在讲台上领奖了，而且还是20万的年终奖。现场效果不言而喻，晓霞也是第一次见到这么多人的公司，真的太壮观了，赶上一个晚会现场了，这氛围绝对高涨了，都惊动了当地的派出所，以为我们是传销公司，竟然带着他们的设备全程录像。
这个时代就是能者居之，弱者退之。曾经看到一个选题，一个公司在选择一个员工的时候，是先看能力，还是先看态度。在凯皇公司就是先有能力你才能打开公司的敲门砖，在公司不管你态度如何，只要能为公司创造，你哪怕生在曹营心在汉也没有关系。真的在金钱的利诱下，给你机会去态度不端正，不向着公司，你都不可能去做。只有没有能力者，才会奴颜婢膝的给人一种你很为公司着想，很上进，想在公司求得一席生存之地。这样的人在60.70年代的人的手下，才能存活，在新兴的公司是没有机会的，现在都讲究的是狼性企业文化。
市场部四部，这次竟然获得最佳进步部门，最后一单直接做了前三年的总和还超出。而且四部是一个公司准备放弃的部门，相较于一到三部的部门，每个部门的人都有二十到三十个，即便海外部，一个部门的人也有十到二十个。只有四部的人加在一起，一个手就能数过来，没有自我放弃，还能签单，就已经值得公司奖励了。总部真的是大方，出手就给了10万的奖励，王部长上去领奖的时候，老泪纵横，感谢公司没有放弃，感谢部门支持等等客套话。
王部长真的算是很仗义了，自己留了一千，其余当场都分给晓霞他们四人。说是他把这一千块钱裱起来，放在办公室，激励大家。就好像小学生得到奖励了，一定要贴在墙上一样，虽然幼稚，但是还是非常鼓舞人心，明年我们再接再砺！
晚宴的时候王部长真的是太高兴了，这是第一次在年终晚会上昂首挺胸，第一次感觉自己是凯皇的一份子了，第一次有了归属感。市场部四部连自己的桌子都没有，还挤在人家二部的桌子上，但这并不影响大家的心情，王部长敬大家，感谢大家的信任与付出。然后就带领大家倒满就被，去高层席敬酒，我们排在三部的后面，高层席就有8桌，这一桌一杯的喝下去，晓霞肯定得醉啊，得亏每次都有王程明，替她喝掉。
到姜总面前的时候，大家都已经喝的满肚子的酒，还是跟着王部长去敬酒，不管前方说啥，只要王部长一声令下喝，大家就举杯一饮而尽。王部长说，姜总，想说的话都在酒里，然后背躬和姜总碰了一下酒杯。然后说喝，四部的人立马一饮而尽，王程明喝完立马把晓霞准备喝的就抢过来一饮而尽。王部长看姜总盯着王成明看，以为他不认识王程明，立马向他介绍，“姜总，这是我们四部的青年才俊，王程明，我相信他将来一定能成为公司的栋梁，我们四部的最大的单子，就是他完成的。”
殊不知姜总把王程明的动作净收眼底，听到他就是王程明的时候，略微有一丝丝诧异，然后若有所思的点点头，不露任何感情的说，“年轻有为，好好干！”
