身累是一种充实，心累，是一种空虚，尽量过得充实，才不会觉得太闷。
每天不断充实自己的生活，才会摆脱烦恼的困扰。
充实的生活才会使人快乐。
7月31日，经过深思熟虑，吉拉娜最终决定发个微信给蒙老师所在学校的校长，求职。
吉拉娜：“您好，校长，请问你们下个学期还招聘教师吗？”
校长：“你教什么学科？”
吉拉娜：“我的教师资格证是初中英语教师，但是实际教小学数学。”
……
吉拉娜盼望着她的回复，哪怕是坏消息也可以接受。
可是，一连两三天了，也未见校长的回复。
吉拉娜心中倍感煎熬。经验告诉她，没戏的可能性比较大，不要再抱有任何幻想，如果她确实真的急需教师，肯定会立即回复你，“需要，我们现在正好想招一个小学数学教师。”
还是另外投递其他学校求职吧。在58同城网上，搜索到一所离家一公里多的民办学校的招聘信息，上面留的是标为黄书记的电话，是个女的。她立即投递了简历，拨通了电话。
吉拉娜：“您好，请问你们学校还招聘小学数学教师吗？”
黄书记：“招。我现在在招生，有点忙。请问你教过一年级数学吗？”
吉拉娜：“是的。教过。”
黄书记：“你在网上投简历了没有？你叫什么名字？”
吉拉娜：“我名字是吉拉娜。已经投递简历了，要不然也没法给您打电话。”
黄书记：“好的。我实在很忙，要是你已经投递的话，我等会儿忙完了再你联系吧。”
既然她这么说了，只能照做。
吉拉娜：“好的。拜拜。”
对于吉拉娜来说，她深刻地知道，找工作投了简历，千万不能安安心心地等着用人单位浏览你的简历，以致于主动联系你。只能说这一等犹如石沉大海！要是你真的喜欢去这个单位上班，还是得你自己主动出击，投完简历后马上打个电话联系，争取机会。单位说能录用你，就是好事，你就可以做好入职的准备。如果单位说不能录用你，得到明确答复后，你就可以再做其他的打算，两手准备，对自己有好处。
如果等了两天，三天，甚至一个星期，单位都不回复你，说明录用的可能很小甚至没有。不要再抱有任何指望，重新找其他单位吧。
苦等了一天，两天，也没有等到黄书记的电话。
时间如白驹过隙，不知不觉，今天已经是8月3日，离开学的日子也不远了。想着要尽快找到工作，好让自己踏实点，要不然等到开学，学校停止招聘，那吉拉娜可就要喝西北风了。机会，有时候要靠自己去争取，可是，能如你所愿吗？早上，吉拉娜再次拨通了黄书记的电话
吉拉娜：“您好，请问你们学校还招聘教师吗？”
可能没有听出吉拉娜的声音来。
黄书记：“我正在去开会的路上，赶着去开会，你投简历了吗?”
吉拉娜：“投了。”
黄书记：“好的，我开完会再看你的简历，到时候联系你。”
吉拉娜无言以对，只好礼貌性地说“好的，谢谢。”
五味杂陈，感慨万分。
作为发布招聘信息的用人单位的领导，做事，真令人捉摸不透。我想不只是他们，还有其他的，不管是事业单位也好，还是私人企业也罢，大领导也好，小领导也罢，都会有这样的行为。由此，不得不让人对所谓的领导的人品以及行事风格感到怀疑。
从效率上，如果你当天不能回复，至少第二天，应该可以回复。都说做任何事情都讲究效率，高效率不仅能迅速地帮助自己完成任务，还能解决别人的问题，所产生的影响是优良的。
从品质上看，做事情拖拖拉拉，肯定会给别人留下不好的印象。何况是一个单位一个企业的领导。
从行事风格上看，拐弯抹角，给人留下老司机，老油条的不良形象。直接说出来有那么难吗？
求职者只需要你一个简简单单的回答“招或不招”而已。
著名的管理大师德鲁克曾经说过这样一句话:“如果领导者缺乏正直的品格，那么，无论他是多么有知识、有才华、有成就，也会造成重大损失---因为他破坏了企业中最宝贵的资源——人，破坏组织的精神，破坏工作成就。”常言说“做人要直”，“做事之前先做人”，讲的都是一个道理，作为领导者，人品很重要。
在职场中，人品好是本。能力弱，可以通过实践、师傅传帮带、培训来逐步提高，使自己的综合素质得以提升，磨练自己，先“修身”“齐家”后“治国”“平天下”。著名领导力训练专家谭小芳老师认为，人品差的人，能力强，所做的事不一定对，不一定会有好的结果;人品好的人，无论在职场还是商场都会有好的人缘，好的机会。人品好，同事和主管愿意与你相处，与你打交道，也会帮你，会有好的工作“风水”，相应会有好的结果。
对于企业领导来说，人品就像火车的方向、路轨，而才能就像发动机。如果方向、路轨偏了，发动机的功率越大，造成的危害也就越大。良好的人品比一百种智慧都更有价值。每个人的潜力都是无限的，有什么样的人品，就会有什么样的工作业绩与生命质量。因为人与人之间并没有多大不同，成功者与失败者、卓越与平庸之间的迥异之处正在于人品的高下。优秀的人品是个人成功最重要的资本，是人最核心的竞争力。具有优秀人品的人，总是会时常从内心爆发出自我积极的力量，可以说，好的人品是推动一个人人生不断前进的动力。
不少企业管理者在目睹别人的成功时，总会慨叹自己的“时运不济”——不是没有遇到好的机会，就是没有碰到好的老板再不然就是因为……很少有人能真正从自己身上去找根源，去思考自己的做人品质是否过硬、是否令人赞赏。人品操守是事业成功最忠实的资本，很多人对于这一点缺乏深刻的认识:有的人过分地注重技巧、权谋和手段，却忽视对良好品格的培养。有些人虽然很有才干，但他们存在投机心理，像这样的人即使再专业、再有才干也会被众多单位拒之门外——事实上，哪怕是一个“才高八斗”的人，倘若轻视人品的自我修养和塑造，他也绝不会成为真正的人才。
品德优先，而不是有才无德。把才凌驾于德之上，这是人事决策中的不成熟的表现。实践证明，有才无德的人对组织的破坏远甚于有德无才的人。每个人的人品要靠社会道德伦理价值的涵养。在这样一个深刻变动的时代，什么样的文化能够让人们学会去呵护自己的良心，不因一切外在的因素而改变自己的良知，迫切需要每个人思考。
总之，未来是领导者的时代，而非管理者的时代。它并不是天生的，而是后天造就的;领导者是自己成长起来的，而不是人为制造出来的。作为一名领导者，必须要有三个敬畏，即敬畏法纪、敬畏人格、敬畏口碑。最后，希望每一位领导者都能重视、提高人品修养。
这是多么微小的一件事情，小小的细节里看出了一个格局，道出了世间事，感悟到了人与人之间的交际关系。
这是一个细节取胜的年代，任何方面要想有所成效，对于细节的处理都必须精益求精，不要因为某细节的微不足道而不屑一顾。若对待小事都不认真，那对待大事的态度也就更难说了。事实上，完善细节也就是在完善自我的品格与生活态度。
在工作中，细节的作用更是惊人的，说不定在某个时刻，它会显示出奇特的力量，带来意想不到的效果，增加你的工作绩效指数，得到领导的认可，让你获得更好的发展机会和取得更大的成绩。
不管你是否看惯或者不惯领导的人品，你是无法改变他们的，你要改变的是自己的心态，保持沉着，冷静，充实好自己各方面的能力，工作是会有的，面包也是会有的。
