洛洛原来只是老板的助理，可是在一个上午之后，她奇迹般地变成公关部经理了。原因很简单，上午来了一个日本大客户，公司里没有一个人会说日语，日本客户又没有带着中文翻译，这可把老板给急坏了，如果这笔生意谈不成，公司可要损失不少啊！这时，洛洛主动请缨，向老板坦承自己是日语专业出身，也曾去日本留学过两年。老板大为惊喜，立刻安排洛洛接待日本客人。洛洛出色地完成了任务。
想要获得晋升的机会，就要先想想自己有没有独特的专长。老板看重的不是你与别人一般无二的才能，而是你有而别人没有的专长。否则，在这个职位上，你可以胜任，别人也可以胜任，没有必要非要晋升你。这是一个能者居之的时代，没有拔尖的技能，即便升职，也必将是摇摇欲坠。
时刻保持旺盛的学习欲望
老板有意安排陈辉和王蒙去参加一个专业技能培训，陈辉很开心，觉得这是一个很好的机会，可以提高自己的工作技能，也能认识很多业内人士。王蒙却谢绝了老板的好意，他心里有自己的盘算，这个培训课程周期不短，需要3个月，这段时间不在公司，谁知道会发生什么事情，不如待在公司跟着老板更安全。3个月后，陈辉学成归来，并把新学的技术用到了实际工作中，取得了很大的成功。老板很开心，不久就给陈辉升了职。而一直以为跟着老板能捞着好处的王蒙却什么也没得到，只能暗自后悔自己的决定。
老板眼中值得晋升的员工，除了要具备过人的才能之外，还要时刻保持旺盛的学习欲望，利用一切机会学习吸收新的思想和方法。一个人不善于学习，接受不了新的知识、新的技能，也就无潜力可挖，无发展可言。
对待工作有强烈的责任心
小高的工作是会议记录和资料录入，她勤奋踏实，好学谦虚，上司老袁非常喜欢她。年底公司大会小会不断，更是把小高忙得头都晕了。她每天都要花很多时间整理会议资料，然后再分别录入电脑，一点儿差错都不能出。终于，小高熬不住，病倒了。小李暂时顶替小高的工作。可是病中的小高还是不放心，等大家下班之后，她偷偷回去把小李的会议记录又重新整理了一下，这一幕刚好被加班的老袁看到了，对于工作负责认真的小高，老袁很感动。第二年，老袁就把小高升为经理助理了。
热爱自己的工作，并对工作秉持认真负责的态度，这样迟早会得到晋升的机会。因为老板或者上司都喜欢敢于承担更大责任的员工，这体现了你精益求精的工作态度和追求上进的勇气。
注重团队合作
小昂所在的设计部接到了一个任务——在一周内为一家大公司设计年终舞会的服装，这基本上是一个不可能完成的任务，为此大家都非常烦恼。小昂花了一个晚上的时间做了一个计划，按照时间把任务分到了每一个人身上，只要大家按照计划，就一定能如期完成任务。大家听了小昂的建议，分工合作，互相帮助，终于在规定时间内设计出了服装。大家都很感谢小昂，老板也很欣赏小昂注重团队合作的精神，不久就升了他的职。
个人的力量是有限的，只有懂得发挥整个团队的作用，才能克服更大的困难，取得成功。一个善于和团队中的成员精诚合作的人，才会获得老板的青睐和晋升的机会。
踏准晋升的“跳板”
关键词踏准
一个可以获得晋升机会的“跳板”，什么时候该接受，什么时候该放弃，这是要掌握好火候的。这个火候包括这个“跳板”是不是适合你、你是否已经作好了准备、你是否有能力胜任。如果这个跳板可以让你离自己的事业目标更加接近，那么接受它就是一个正确的决定。但是，在作出这个决定之前，需要花时间权衡这个“跳板”，评价它是否符合你的职业计划，如果是符合的，就要踏准这个晋升的“跳板”。
老刘是公司的老员工，但他并不老，按照同事们的话说，他是资格老。老刘也算是和老板共过患难的，当初公司刚刚成立时，工作条件很艰苦，老刘并不嫌弃，做事负责，又肯吃苦，重要的是对公司忠心耿耿。这么多年了，老刘却一直是一个小小的部门主任，看着一个个后辈都得到老板重用爬到他上面去了，老刘真是既无奈又心急。究其原因，就是老刘为人忠厚，不善于应酬，老板虽然喜欢他，但总是嫌他不够圆滑，不能成大事。
不久，公司空降了一个副总经理小许。小许是老板从其他公司“挖”来的人才，有美国某名牌大学双硕士学历。老板觉得自己简直是捡到了一大块金子。小许一来就新官上任三把火，把老刘所在的运营部的小朱、小薛等人给辞退了，理由是他们工作不负责，给公司造成了大笔损失。老刘心知肚明，小朱、小薛就是因为不服气小许才落得这样的“下场”的。小许也不喜欢老刘，可是碍于老刘的资历，他表面上对老刘还算客气。
老刘心里却敲响了警钟，现在虽然还相安无事，将来的事情谁又知道呢？况且小许现在又是老板眼前的红人。就在老刘烦恼之际，老朋友周新的一个电话让他有了新的打算。周新原来和老刘就是旧同事，后来因为心气高，看不惯公司的陈旧作风就辞了职，跳槽到了另一家口碑不错的大公司。老刘把自己的烦恼告诉了周新，周新就告诉老刘他愿意把老刘引见给自己的老板，担保以老刘的资历，跳槽过去肯定是个经理。老刘不禁有些动心，跳槽过去不仅意味着薪水涨了很多，更意味着职位也跳了一大级啊！
老刘凭着多年的工作经验，先对新公司进行了一番考察，确定这里是否有发展空间、是否适合自己，再通过和周新老板的面谈肯定了对方的诚意后，老刘决定跳槽。在踏上升职“跳板”准备起跳的瞬间，老刘还是留恋让自己成长、成熟的工作，留恋自己的同事，但最后他还是毫不犹豫地递上了辞呈。要知道，这一天他已经期待了很久。到了新公司后，因为老刘准备很充分，所以他很快就适应了新环境，和同事们相处得很和睦，工作开展得也很顺利。老刘选择“跳板”的初衷虽然有些被动，但方法却很沉稳，所以跳得稳妥、成功。
很多能力出众的职场人都希望通过好的“跳板”获得更多的晋升机会，可是往往事与愿违。如果不能选择到适合自己的晋升“跳板”，那么这种晋升就带有盲目性和冲动性，这样是很危险的。其实，一个“跳板”的好坏是相对的，随着你的工作能力的提高，新的机遇也会随之而来。“一跳了之”会让人变得心浮气躁，一点儿益处也没有，踏实做好手头工作，才是最实际的。
那么，在踏上晋升“跳板”前，有哪些问题是需要考虑清楚的？哪些事情是必须做的呢？
了解你的新职位
这是非常必要的。用你的慧眼看清楚新职位的利与弊，包括发展潜力、岗位前景、薪水福利等。在考虑清楚之前，不要轻易踩上“跳板”，否则晕晕乎乎跳过去，一切又和你想象的不一样，岂不糟糕？
把握“起跳”的最佳时间
如果你拥有良好的业绩、扎实的人际关系和出色的信誉，基本上就可以自己掌握“起跳”的主动权了。但是如果你资质一般，就要好好把握时机，千万不可错过。
和接任者做好交接工作
凡事都要善始善终，晋升之前，要尽量配合接你班的人做好交接工作，这是原则问题，也反映了你的工作责任心。
能够晋升，把握机会很重要
关键词机遇
我们身边或许有这样的一种人，他们工作努力，业绩出色，同时也很得老板或者上司的青睐，却总是升不了职。除客观原因之外，更多的是主观因素。
简而言之，就是出现晋升的机会时，他们往往不懂得把握。其实，能够获得晋升，懂得把握机会是非常重要的。
在一家外贸公司做采购工作的西西，工作负责认真，老板也很欣赏她，把她当做重点培养对象。年底，老板给西西报了一个管理学的课程，让西西去学习。西西考虑了很久，决定放弃，因为她已经和男朋友约好去西藏旅游了。老板有点失望，但仍然尊重西西的选择，把这个机会给了西西的同事蓝朵。蓝朵很开心，学习异常认真。半年之后，老板就把蓝朵升到了营运部主管的位置上。同事们都说西西很傻，老板摆明了是给西西一个升职的机会，西西却主动放弃了。西西对此不以为然，觉得是同事们想得太多了。
第二年，老板向西西表达了想把她调到销售部的想法。西西很郁闷，觉得销售部太辛苦，就找各种借口希望老板打消这个念头。老板摇了摇头，不再说话。不久，新进公司的小王调到了销售部。后来，西西才知道自己失去了怎样的一个机会。原来老板打算扩充销售部，本来是想打算培养西西当销售部主管的，西西又一次主动放弃了机会。就这样，因为不懂得把握机会，西西三番两次和升职擦肩而过，而老板也不再喜欢西西了，觉得她不堪大任，再也没想过要给她机会。
虽然说升职是老板或者上司的事情，可是作为员工，又该如何得到升职机会呢？
直截了当告诉老板你的想法
这是一招险棋，走得好的话，可以使你事半功倍。向老板或者上司直接坦承你的升职想法，让他们知道你的专长和目标以及你的工作能力，让他们相信你有能力胜任这个职位，并且会努力做好。态度要谦逊，不要自以为是，注意分寸，否则会适得其反。
用各种办法证明你的能力
告诉老板或者上司你的想法是第一步，这只可以让他们注意到你，却不能证明你的能力。要知道，有很多和你有同样想法的人在和你竞争，因此仅仅做好本职工作是远远不够的，你要着重于让管理层看到你解决可以预见的难题的能力，比如为公司节省时间、资金或者为公司谈成可以带来重大利润的生意等。
敢于提出自己的意见
现在不是对上司唯命是从就可以步步高升的时代了，现在的老板或者上司更加欣赏敢于提出自己意见的员工。你的意见，可能使公司避免一些重大的损失或者陷入困境。不要直接提与上司或者老板有关的建议，而应当提出有建设性的意见。
好人缘事半功倍
在职场上，会做事不如会做人。和同事们斤斤计较的时代已经过去了，现在想要获得事业上的成功，首先就要有庞大的人脉资源。赢得同事的信赖和尊重非常重要，没有同事的协助，单凭你一个人，是很难成事的。很多人之所以能扶摇直上，是因为同一等级的人和上司的信任。
学会和上司或者老板沟通
在现实工作过程中，经常会出现你觉得做得还不错，老板却觉得不行的情况。这就需要通过沟通来解决问题。充分到位的沟通是能否获得晋升机会的大前提。在做好工作的同时，让老板知道你的想法，时间一长，你就会给他们留下很好的印象，比一直埋头苦干要好得多。切记，不要太过急切地扯到升职的话题上，这样会给老板或者上司留下急功近利的坏印象。只要你有过人的资质，他们总有一天会发现的。
