历史经过几千年的发展、演变和分工才有了今天的各行各业和各种职业，虽然一切还在不断地变化，但凡存在的职业和工作都有其作用，都对社会有所贡献，因此我们每个人的工作都是有其价值和意义的，我们每天所做的事情都会为社会的进步，为历史的发展起到一定的影响和推动作用，所以我们应该敬重自己的工作，因为它不仅能使我们养家糊口，更重要的是它能证明你的存在和存在的价值、意义。
工作使工作者有用和高尚，使工作者充实和感受生活的幸福以及体验人与人之间的善良与爱，这一切都必须建立在敬业的基础上。
敬业其实是一种道德、伦理范畴，与做人有关系。
先做人后做事就是道德与工作的因果推理。只有做人好才能做事好，事情的发展方向和结果只是人的能力与修养的外在表现而已。没有哪一种制度有能力规定和限制人们敬业，所以制度只能约束行为，却约束不了人们的思想和心灵。
我们能约束工作者的工作流程，规定什么能做什么不能做，甚至规定他们的语言以及表情，但我们无法通过规章制度来控制他们的想法，那是人的身体里最自由的东西。所以组织中的成员最难统一的就是思想，而思想的统一却是很好的实现组织目标至关重要的因素，通俗地说就是人心齐泰山移。
如果组织中人心涣散，成员缺乏责任感，只为完成任务而工作，组织便不会长久存在。因此一般的管理者在管理事务，而优秀的领导者领导人们的心态和价值观。
不论我们在什么时间，什么地点，什么团队，从事什么工作，但尽职尽责，为使命而不是为工作而工作的态度，对领导有利，对团队有利，而且最终受益的是自己。领导喜欢敬业的人，团队愿意接纳敬业的人，敬业更有利于自我锻炼和自我超越。
投机取巧者实则欺瞒自己，即使受到糊涂领导的嘉奖和提拔，他们也不会长久的风光，因为懒惰、不诚实、不敬业早已成为他们人格的一部分，新的工作、新的职位他依旧会习惯性地去应付，靠侥幸成功的人，成功不会一次又一次的降临到他头上，成功最终会远离他。
敬业是对工作中的每一件事尽心尽力。敬业者处处受到人们的尊敬。因为对工作负责就是对团队负责，对团队成员有益。
敬业使我们内心安宁，因为当我们一心一意做事情的时候，就会把事情做好，有成就感，而且敬业还使我们免去过多的干扰，进而免去了不必要的烦恼。
所有的人都知道悲欢、痛苦、抱怨、消沉、拖沓是弱者的代名词，而弱者不可能敬业。但大多数被消极占据心灵的人不承认自己是弱者，怪只怪别人的错误，都是世道的不公，反正与自身没有关系。他们最习惯用的词就是“如果”，“如果我出生在权贵家庭”、“如果我当时没错过那个机会”、“如果不是领导不识才”、“如果再给我涨一点儿工资”等等，他们总有理由，他们常沉浸在想象中浪费时光和生命。
我们尊重工作，尽职尽责、全力以赴的做事，快乐便围绕在我们左右，工作根本不像弱者描述的那样痛苦，也不像敷衍者描述的那样劳累，更不像失败者形容的那样残酷，工作其实真的是很有意思和很轻松的事情，如果你把它作为一种锻炼自我能力的工具的话。
人是感情的动物，内心深处最不喜欢的就是纯粹的交易。在工作中老板和员工谁都不希望双方仅仅是雇用和被雇用的关系，如果停留在这种层次上，大家计较的只有一件事情，那就是交易是否是等价的。一方认为对方在敷衍工作应该受到处罚，而另一方却指责对方剥削和压榨，何谈敬业和忠诚。
