一、联席会议的重要作用
职工代表大会代表团（组）长、专委会（小组）负责人联席会议，是在职工代表大会闭会期间，需要临时解决属于职工代表大会权限范围内的某些重要问题，而由企业工会委员会召集职工代表团（组）长、专门委员会（小组）负责人参加的会议，是职工代表大会制度的重要组成部分。
建立职工代表大会联席会议制度，有利于及时处理职工代表大会闭会期间需要临时解决的重要问题，使民主管理经常化；有利于在市场经济条件下帮助厂长（经理）及时和正确决策；有利于发挥企业工会作为职工民主管理的组织者的作用。
二、联席会议的职权
《职工代表大会条例》规定，联席会议的主要职权是协商处理职工代表大会闭会期间需要临时处理的重要问题。联席会议的职权一般包括两个方面的内容，即职工代表大会职权范围内的重要问题和职工代表大会日常工作中的重要问题。
（一）职工代表大会职权范围内的重要问题
有关职工代表大会职权范围内的重要问题主要有以下几项：
1.审议属于生产经营中需要临时解决的重要问题，提出意见和建议；
2.在协商一致的情况下，可以就分配制度的试行方案，以及涉及部分职工的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、规章制度等作出会议纪要，提交下次职工代表大会确认；
3.根据职工代表大会的授权，处理职工代表大会职权范围内的其他重大问题；
4.厂长（经理）和工会认为需要提交联席会议协商的问题。
（二）有关职工代表大会日常工作中的重要问题
有关职工代表大会日常工作中的重要问题主要有以下几项：
1.讨论制定召开职工代表大会的方案，研究提出大会议题的建议，提交大会主席团审定；
2.根据职工代表大会授权，处理已经职工代表大会原则同意，又需进一步补充、修改的重大问题的决议和方案；
3.协商处理职工代表大会决议执行过程中出现的新情况、新问题；
4.听取各专门委员会（小组）和参加劳动争议调解委员会、董事会、监事会中职工代表的工作汇报，进行检查督促，指导他们更好地开展工作；
5.讨论研究企业民主管理工作中的有关问题。
三、联席会议的组织制度和会议制度
联席会议的组织制度和会议制度经职工代表大会审议通过后，方为有效。其主要内容包括三个方面。
（一）联席会议的组成人员
联席会议的成员主要由两方面的人员组成：
1.职工代表团（组）长；
2.各专门委员会（小组）负责人。根据《职工代表大会条例》规定，联席会议可以根据会议内容邀请企业党政负责人或其他有关人员参加。有的单位在实践中增加了部分职工代表参加会议。
（二）联席会议的程序
召开联席会议，要做好必要的准备工作和会议的组织工作。主要程序是：
1.根据会议内容，企业工会确定会议时间、地点、议程及参会人员范围，并发出开会通知。
2.将准备提交会议协商处理的事项的文件提前发给各代表团（组）长、专委会（小组）负责人，分别组织预审，征求职工代表和职工群众的意见。
3.企业工会和文件起草部门收集、整理反馈意见和建议，并根据预审提出的意见和建议，对草案进行修改。
4.召开联席会议，由提出议案的有关部门负责人介绍议案制定的依据、主要内容和目的，然后进行讨论，在协商一致的基础上，形成会议纪要。印发各代表团（组）、专委会、职工代表和有关部门。
5.起草报告，准备提交下次职工代表大会确认。
（三）联席会议的会议制度
根据民主管理工作的实践和一些单位经验，联席会至少每年召开一次。遇有需要临时解决的重要问题，可随时召开，会议必须有三分之二以上的人员出席。联席会议由企业工会委员会召集，由工会主席主持会议。为了掌握情况，联席会议可记届次，如××厂第×届第×次职工代表大会第×次联席会议。
四、联席会议需注意的几个问题
在职工代表大会闭会期间，企业发生的一些临时性的属于职工代表大会职权范围的重要问题需要及时处理，在来不及召开职工代表大会的情况下，协商处理这类临时性重要问题的最好形式，就是召开联席会议，但为了防止随意用联席会议代替职工代表大会行使职权，致使职工代表大会作用不能充分发挥，因此必须注意以下几个问题：
（一）必须是临时遇到，不能等到下次职工代表大会讨论的问题。
（二）必须是职工代表大会闭会期间，需要协商解决的重大问题，职工代表大会召开前两个月内发生的重大问题，不能采取召开联席会议的形式处理。
（三）必须是职工代表大会明确授权处理的问题，须经职工代表大会审议同意或否决、审议决定的重大改革方案和涉及职工切身利益的重大事项，如劳动用工制度、工资分配制度、职工奖惩办法，住房医疗等劳保福利制度的改革方案和重要事项，一般不能由联席会议处理。
（四）被职工代表大会否决的议案，不能采取召开联席会的形式变相通过实施。
（五）联席会作出的纪要或处理意见，应向下次职工代表大会报告，提请大会予以确认。
