充分发扬民主，按照规定的民主程序开好职工代表大会，是职工代表依法行使民主管理权力的重要保证。依照有关法律法规的规定和一些单位开好职工代表大会的经验，职工代表大会的主要民主程序，大体有以下几个方面。
一、会前准备工作
工会是职工代表大会的工作机构，召开职工代表大会由工会负责职工代表大会的筹备工作，在筹备职工代表大会时，应按以下程序进行：
（一）广泛征求职工意见，起草召开职工代表大会的筹备方案的报告；
（二）党委集体研究审批方案；
（三）成立筹备委员会，下设组织、宣传、秘书、会务、生活等小组，按分工开展工作；
（四）组织选举（补选）职工代表，征集提案；
（五）分选区组成代表团（组）并选出团（组）长；
（六）以各代表团（组）为单位分别召开预备会议讨论审议需经大会审议的文件，提出修改意见，收集大会提案。
二、召开职工代表大会预备会议
职工代表大会预备会议由企业工会主持召开，全体职工参加，选出大会主席团后，即由大会主席团主持会议。其主要程序是：
（一）选举大会主席团；
（二）由工会主席汇报本届（次）职工代表大会的筹备情况，提出大会议题和议程的建议；
（三）通过代表资格审查委员会（小组）作的代表资格审查情况的报告；
（四）通过职工代表大会的议题和议程；
（五）决定大会其他有关事项。
三、职工代表大会正式会议的主要程序
职工代表大会正式会议有以下主要程序：
（一）大会执行主席核实出席大会的职工代表人数。到会职工代表超过代表总数的三分之二即可以宣布开会。开幕词要讲清本次大会的目的、意义、中心议题和主要任务，宣布大会议程。
（二）由企业厂长（经理）作行政工作报告，报告主要内容包括企业改革改制、经营管理等情况，存在问题及改进措施；企业发展计划，基本建设和重大的技术改造方案，有关改善职工生活福利的情况等。
（三）由行政领导作《关于福利费、医药卫生费使用及安排意见的报告》、《业务招待费使用情况报告》、《集体合同履行情况报告》、《提案审查处理情况报告》以及关于工资调整、奖金分配等方案的报告等。
（四）企业工会主席就职工代表大会闭会期间，职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议所协商处理的职工代表大会职权范围内的问题，向大会报告，提请大会确认。
（五）按《职工代表大会条例》要求，领导干部从德、能、勤、绩四个方面向职工代表大会述职。
（六）以代表团（组）为单位，就以上报告、议案、干部的述职情况分组讨论，同时对大会的各项决议（草案）、集体合同文本内容进行酝酿。
（七）评议领导干部，要认真进行测评。
（八）各代表团（组）长认真纪录职工代表的讨论发言，整理归纳后，将讨论意见向主席团汇报。在广泛听取职工代表意见的基础上修改大会决议（草案）。
（九）选举。根据有关决定和实际需要，选举参加企业董事会和监事会中的职工代表、各类专门工作委员会的代表。根据大会主席团的提名，表决通过职工代表大会组织机构人选，表决通过其他需经职工代表大会选举人员。
（十）企业法人代表行政、工会主席代表职工签订集体合同。
（十一）对大会有关的各项方案和大会决议、决定进行表决。
（十二）由干部评议委员会主任向大会报告干部评议结果。
（十三）企业党委书记讲话。
（十四）宣布大会闭幕。
职工代表大会闭幕后，由各代表团和各专门工作委员会具体实施大会的有关任务。具体是：由评议干部委员会对评议的意见逐人进行归纳、汇总转交被评议干部本人，根据职工代表大会评议意见，被评议干部提出整改措施，对评议干部提出的奖惩建议，按管理权限上报主管部门作为任免干部的依据；由提案审查委员会将大会收集的提案立案情况及时反馈职工代表，并将立案的提案及时交有关行政部门处理；各专委会充分发挥职能作用，开展活动，组织巡视检查等每年不少于两次；职工代表大会闭会期间重大事项通过代表团（组）长专委会主任联席会议审查同意后实施，并向下次大会报告予以确认；企业每年至少召开一次联席会议，由各部门及各工作委员会检查职工代表大会决议的落实及提案处理、集体合同履行情况，由企业厂长向联席会议报告落实情况，并形成会议纪要，对未落实的事项积极促办。
