【齐心协力】既然作为一个团队，你就要多和团队中的人沟通，这样才能把事情做好。职场中不是你死我活，职场中更看重团队协作，更加看重齐心协力。
§§§第四节 合作比明争暗斗好得多
经典寓言
天堂与地狱有什么区别呢？相信很多人都想知道，包括张三。
这天晚上，张三做梦遇见了如来佛祖。他向佛祖提出了想看看天堂与地狱生活的心愿。佛祖见张三很虔诚，于是便答应带他到天堂和地狱转一圈。
佛祖首先把张三带到阴森森的地府，地府中寒气逼人，到处都是骨瘦如柴的小鬼。
“为什么他们都这么瘦呢？”张三问佛祖。“你瞧！”
这时，正好午餐时间到了。那些饿鬼都涌到一个巨大的锅旁。不过，他们的手上都绑着一个长达六尺的木勺，他们开始争抢食物，但由于勺把太长，很难将食物送进口，吃到嘴里的远没有掉到地上的多。
看到这个情景，张三顿时明白了为什么这些鬼都那么瘦小了。
过了一会儿，佛祖又带张三去参观天堂。天堂里鸟语花香，仙人们个个脸色红润，身体健康。
“仙人们吃什么食物呢？”张三问佛祖。“食物与地府没有什么差别，不同的是他们不像地狱的饿鬼一样贪婪自私，你瞧！”
只见一群仙人正在一个巨大的锅旁吃饭，他们的手上也绑着一个长达六尺的木勺，和饿鬼的一样。但不同的是，当他们捞到食物后，他们将食物往别人的嘴里送去，而别人也将食物送给他，在大家默契合作下，个个都能吃得很饱！
职场链接
合作比明争暗斗要好得多，在职场中也是这样。
一家工厂在人才交流中心招聘员工，有20个人通过了初试。工厂“租”了一辆小客车载着这些人去工厂参加最后的面试。
车开到郊外，突然熄火。一车人怕迟到，纷纷改坐公交车或出租车去工厂参加面试，只有一位姓徐的学生留了下来帮司机推车、修车。车的故障其实很快就解决了，小徐也被录取了。
事后小徐才知道，原来司机就是主管人事的副厂长，车突然熄火也只是一场“阴谋”。徐先生因为没有考虑自己的利益，而是主动留下来帮助修车，无意中成了这场“阴谋”中的唯一一位受益者。
所以，如果发现有人需要帮忙的情况，而且又在自己力所能及的范围之内，最好能够主动去帮忙。
生存之道
【乐于助人】在团队建设中，帮助别人其实就是帮助自己。如果发现有人需要帮助的情况，而且又在自己力所能及的范围之内，最好能够主动去帮忙。
§§§第五节 态度比能力更重要
经典寓言
有一只长着两个头的鸟，名叫“共命”。这只鸟的两个头“相依为命”，遇事向来两个“头”都要先讨论一番，才会采取一致的行动。
有一天，一个“头”不知为何对另一个“头”产生了很大误会，造成谁也不理谁的仇视局面。其中有一个“头”，想尽办法和好，希望还和从前一样快乐和谐地相处。另一个“头”则不予理睬，根本没有要和好的意思。
后来，这两个“头”为了该吃什么样的食物而争执起来，那善良的“头”建议多吃健康的食物，以增强体质；但另一个“头”则坚持吃“毒虫”，以便毒死对方！和谈无望，于是只好各吃各的。最后，那只两头鸟终因吃了过多有毒的食物而死去了。
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两头鸟之所以悲惨地死去，主要是由于两个“头”缺乏合作意识，搞起了恶性竞争。关于同事间的恶性竞争，小刘有着深刻的体会。
一家大型广告公司招工的时候，小刘通过笔试和面试后被留了下来。试用期间，总经理对他们新应聘来的5个人说：“试用期满，将在你们中间选一名业务主管。”听了总经理的话，小刘更加雄心勃勃，发誓要当上业务主管。然而，要想当上业务主管就必须战胜其他4个同事。小刘想：“在短短的3个月里，让领导见识到自己的能力仅靠埋头苦干是不行的，我必须凭借苦干加巧干才行。”
为了确保自己能超过其他4个人，小刘开始“不耻下问”地向4个同事学习，而他们向小刘请教问题的时候，小刘每次都把自己独特的见解藏起来，只说一些能在网上查询到的东西。小刘做的一切都很隐蔽，他常常自我安慰：“我并没有伤害他们，我只是想努力提高自己而已。”
试用期满，小刘的业绩果然比其他4个人的突出。小刘想：“业务主管肯定非我莫属。”然而，小刘不仅没能当上业务主管，还被公司淘汰了！面对总经理的决定，小刘不解。总经理平和地说：“我们公司之所以能有今天，主要靠的是团队合作精神，因此，在我们公司，团队型人才是最理想的人选。”
原来，总经理对小刘的所作所为明察秋毫！总经理语重心长地对小刘说：“记住，跟同事共同提高比只向同事‘学习’受欢迎。”
生存之道
【远离恶性竞争】能力不足，用人单位可以培养；能力很强，但是态度不端正，整天耍小花招的话，也不会被用人单位接受。
§§§第六节 拥有良好的合作意识
经典寓言
有两个人一道外出，他们中一个是瞎子，一个是跛子。他们走到一条河边，不得不停了下来。跛子说：
“我们走到河边了，河上没有桥，我们没法过河。”
瞎子问道：“水深吗？趟水能否过去？”跛子说：“水不浅，我只有一条好腿，况且你又看不见。要是趟水，我们俩都得淹死。”瞎子想了一会儿，说道：“你好好瞧瞧，看附近有没有水浅的地方？”“哎，下游倒是有个水浅的地方，可那儿的水流得并不慢，只有腿脚好使才能过去。”“你把我领到那儿去吧！”瞎子说。跛子牵着他的手，领着他向下游走去。他们走到浅水处时，瞎子说：“我有两条好使的腿，你有一双好使的眼睛。我背着你，你做向导，我们就可以安全渡过这条河了。”
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身在职场，年轻人必须懂得协调作战，带动、组织、融入一个优秀的团队，而不是一味地追求个人成就。
吕亮大学毕业后，到国内一家知名日化公司应聘。当天，负责面试的恰巧是这家公司的赵总。在看完吕亮发表过的一大摞作品后，赵总留下了他。
吕亮被分到了编辑部，编辑部主任姓钱，屋里两男两女，年龄都在30岁以上。吕亮翻看了一下刊物，让他吃惊的是，这些刊物根本不像是一家现代大企业的读物，版面呆板，内容枯燥。于是，吕亮花了一个晚上的时间，制作了一份精美详尽的改版建议书，建议刊物从内容到形式全部重新改造，使之成为鲜活而又有底蕴的企业刊物。
次日，吕亮敲开总经理办公室的门，恭敬地呈上了他的建议书。第二天，钱主任通知吕亮，说总经理对他的建议比较认可，让他单独做一期试试。
有了最高领导的认可，吕亮像得到了尚方宝剑，立刻自信满满，干劲儿十足。接下来，他下科室调研，上网查资料，打电话给相熟的报社编辑取经，忙得不亦乐乎。
第二个月月初，吕亮怀着紧张而又兴奋的心情把一个全新的刊物交到了总经理的手中，总经理一看，眼睛倏地亮了起来，赞许道：“不错，这个刊物终于活了！”
从此，吕亮的人气开始急升。钱主任宣布，刊物将按以前的版面分工编稿，但最后都要由吕亮来敲定。为了保证刊物的质量和格调，吕亮对稿件的要求非常高，办公室里其他人改过的稿子，他看着不满意，一律退回去让他们重改，或者干脆“枪毙”。他们约不来的稿子，吕亮也不是传授经验，而是自己出面搞定。
刊物的质量日臻完善，也日益受到老总的关注。吕亮心满意足，纵然其他编辑开始嫉恨他，他也不加理会。5月份，公司要在海南组织一次培训，钱主任因有要事在身，就把名额给了吕亮，吕亮更加得意了。
为了走得放心，吕亮提前和同事确定了下一期的稿件和版式，然后打点行装，潇洒地飞到海南，度过了愉快的10天。
当他快活无比地回到单位，却遭到当头一棒。钱主任把新一期的刊物递到他手中时，他简直不敢相信。这期刊物版式大变，而且错字连篇。吕亮气愤地找到那几个同事，他们都无辜地看着吕亮。他们的理由是：吕亮走时什么都没有交代，也没有留下任务，他们只好临时突击，刊物弄成这样已经相当不易了。吕亮的脑袋“嗡”的一声，他知道，他们在合伙整他。钱主任面无表情地说：“有什么话跟总经理去说吧。”
吕亮愧疚地走进总经理的办公室，总经理温和地问：“去了趟海南，这边差点儿天下大乱，知道为什么吗？”
吕亮特别委屈，差点儿掉下眼泪，刚想说“同事气量狭小，嫉妒贤能”之类的话。总经理突然点拨了一下他：“一个优秀的团队，能打败任何优秀的个人。你必须懂得协调作战，带动、组织、融入一个优秀的团队，而不是一味追求个人成就，优秀的个人往往如此。”吕亮恍然大悟。
团队精神，是企业赖以生存和发展壮大的基础。一个人的力量是微弱的，一群人的力量是不可低估的，甚至可以爆发出令世人震惊的力量。
生存之道
【培养合作意识】合作是创造效益的有效途径，个人在团队中才能将自己的才能充分发挥，因此无论什么时候都要树立合作意识。
