第三节 自荐的方式与技巧
高职毕业生经常会出现这样的情况：各方面条件相当的同学，有的选择的工作很理想、很合适，而有的则很不理想。除了求职机遇因素以外，方法和技巧问题也至关重要。本质上看，求职择业也是一门艺术，它是就业成功的重要因素之一，而自荐是高职毕业生走向就业成功的重要环节。自荐即自然推荐，让用人单位认识自己，了解自己并最终选择自己获得面试机会。
一、自荐的方式
自荐的方式多种多样，可以是口头的、书面的，也可以通过他人引荐或学校推荐等。常见的自荐方式主要有面荐、函荐、电话自荐、网络自荐、学校推荐和他人推荐等。
1.面荐
这种自荐方式，要求毕业生必须亲赴用人单位或招聘现场。其优点是直接面对用人单位，便于展示自己的风度和才华，容易给人留下深刻的印象。如果自己举止、谈吐较佳，临场发挥出色，可能会被用人单位现场录用。这种方式的缺点是，当前就业大军越来越庞大，企业经济效益滑坡，提供给高职毕业生面荐的机会越来越少，尤其是对路途遥远的单位更难实现。
2.函荐
这种方式是高职毕业生求职过程中最常用的。它涉及面广，可以大范围地进行自荐，不受时空限制。一些比较注重实际的用人单位，善于接受此类自荐方式。应注意的是函荐时，邮寄给用人单位自荐材料一定要内容丰富，材料准确、完备。
3.电话自荐
在通讯技术日益发达的今天，电话自荐已成为高职毕业生求职择业的一种重要方式。电话自荐是指通过电话推荐自己的一种求职方式。充分利用与用人单位通话的几分钟时间，用最简洁明了的语言清楚地表达自己的意思，充分展示自己的优点与特长，尽可能给用人单位受话人留下一个深刻的印象，从而为进一步面试带来机遇。
4.网络自荐
网络自荐就是通过互联网的通信手段向用人单位进行自荐，如E‐mail、QQ、MSN等。随着全球信息高速公路的开通，求职自荐将越来越多地利用互联网络，尤其是跨国就业方面，网络自荐更具有无可比拟的优势。
5.学校推荐
这是一种间接的自荐方式。学校在长期的就业工作中，与许多用人单位建立了一种良好的、相互信任的工作关系。而学校对毕业生的情况比较了解。
以组织负责的形式向用人单位推荐毕业生，有较高的可信度和权威性。因此，这种推荐方式容易得到用人单位的认可。
6.他人引荐
这是通过老师、家长、亲友、校友引荐而达到自我推荐目的的一种方法。
大学里有些教师与一些对口用人单位有较密切的联系，或在某行业中具有较高的学术威望，因此，经他们推荐的高职毕业生容易引起用人单位的重视和信任。同时，家长、亲友、校友等在一些企事业单位工作，也有助于毕业生扩大求职自荐范围，从而进一步促进毕业生自荐成功。
值得一提的是，上述介绍的六种自荐方式，不是独立存在或独立使用的，在当前大学毕业生就业竞争十分激烈的现状下，必须多管齐下，往往要综合应用以上自荐方式才会达到自荐的目的。
二、自荐的技巧
自荐是一种才能，也是一种艺术，掌握自荐过程中的一些技巧，有助于顺利打开求职之门。自荐时，应注意以下基本技巧：
1.准备充分，胸有成竹
无论采用哪种自荐方式，事先都要将说的话和表达的意思理清、记住，找到自己最好的感觉，形成自己自荐的风格特点。同时，要准备好完整的自荐材料，如自荐信、个人简历、证书、证明材料、学校推荐意见等等。
2.应选择恰当的自荐方式
自荐方式多种多样，选择恰当的自荐方式，有助于求职择业的成功。究竟应采用何种自荐方式，应根据自己的实际情况，并结合用人单位的选人用工做法来考虑，如毕业生善于语言表达且有一口流利标准的普通话，采用面荐方式更能打动用人单位；倘若毕业生能写一手隽永的好字和漂亮的文章，则选择函荐更能显示毕业生的魅力所在。当然，用人单位若比较相信熟人介绍或学校推荐的毕业生，那么毕业生应采用学校推荐或他人引荐为宜。
3.积极主动，展示优势，有的放矢
自荐是高职毕业生的主动行为，任何消极等待都是不可取的。自荐信、个人简历等自荐材料的递交、寄送要及时。要给用人单位一种“主动积极、求职诚切、胸有成竹”的感觉。
在介绍自己的情况时，应重点突出自己的能力和知识结构。个人基本情况和家庭情况简略介绍即可，对于自己的专长、经验、能力、兴趣等，应详细介绍。应突出介绍自己的优势和闪光点。向用人单位充分展示自己的优势所在。
针对用人单位招聘岗位的需求，更应有的放矢突出介绍自己与岗位对口的才能与特长以及在这类岗位实习或实践的工作经历等，这样才能使用人单位相信你是理想的应聘者。
4.自荐中应掌握的基本原则
（1）语言诚恳，态度认真；（2）展示全面、重点突出；（3）实事求是，文明礼貌；（4）方法得当，赢取好感。
第四节 网络求职的方式与技巧
网络求职是通过互联网搜索招聘信息，进行网上填写求职信和个人简历，并通过E‐mail或者网上提交系统与用人单位联系，从而获得面试的机会的求职方法。在因特网全面渗透社会各个方面的今天，网络求职已成为一种趋势。
网络信息浩如烟海、良莠不齐，要提高网络求职的成功率，必须掌握一些网络求职的方式与技巧。
网络求职一般有这样几种方式：一种是在网上发布求职信息，坐等用人单位和你联系。方法是打开任何一个人才招聘网站，一般是先要注册登录，注明求职意向、岗位要求、个人情况和通讯方式，完成登记就可以了；另一种方式是根据人才网上发布的招聘信息，发送个人的求职意向，或直接登录用人单位站点，主动发送E‐mail联系。若用人单位对你发送的资料感兴趣，就会和你联系面试事宜。还有一种在线招聘方式，就是用人单位与你通过网络在线聊天工具如QQ、MSN等，以一问一答的形式来了解你的应聘意向及你的个人情况，对话后用人单位会决定是否进一步给你面试的机会。这种方式受网络时间、视频空间的限制，网上在线招聘给每个应聘者的时间是有限的。因此，对用人单位的提问一定要简明扼要，要突出个人特点和优势。要注意的是，在线应聘时，切忌一开口谈薪资，若希望了解用人单位的情况，应问最想知道的内容和最为关键的问题。在结束在线谈话之前一定要给用人单位留下自己明确的联系方式，以便用人单位联系你面试。
网络求职还须掌握以下基本技巧：
（1）明确求职目标，选择最适合自己的网上招聘岗位。高职毕业生要根据自己的所学专业和自己掌握的技能、自身优势等，进行正确的求职定位。针对自己的定位，在网上选择最适合自己的招聘岗位，进行网络求职。比如有的招聘岗位明确要求有一年以上工作经验的，我们高职毕业生即使网上投了简历也会被用人单位忽略。同时，也可将求职信息尽量发布在一些点击率较高的网站招聘专栏上，捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息，以便直接与用人单位联系。
（2）要把握好网络应聘的最佳时机。网络应聘最重要的一点是不能急于求成，要把握好时机，恰到好处。赶在人最多的时候应聘，网络拥挤、网速慢，应聘结果不理想。你应通过网络等手段了解用人单位的一些情况，如作息时间等，可选择用人单位网上招聘人员较空闲时段及时应聘，这样的效果带来面试机会较大。
（3）电子自荐材料必须精炼，重点突出。电子简历是简历通过电子邮件方式发送给用人单位。电子简历必须放在E‐mail的正文中，不能放在附件中（以防计算机病毒等原因打不开），所以应尽量简明扼要，以免用人单位阅读时引起反感。电子简历应重点突出与应聘岗位吻合的各方面内容，以引起用人单位的兴趣和重视。
（4）主动与用人单位联系。在网上招聘结束几天，要主动通过E-mail或打电话询问情况，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。不管用人单位的答复如何，都应保持平和心态。高职毕业生面临的就业形势严峻，网络招聘数量有限，要坦然面对挫折和困难，没有必要过分自卑。
（5）谨防网络求职时受骗。在网络求职中，要提高警惕、谨防受骗。网上信息良莠不齐，一些别有用心的人，利用毕业生的求职心切和网络的虚拟空间，在网上发布虚假的招聘信息，目的是骗取求职者的钱财等。因此，高职毕业生在参加网络招聘时，应尽可能地去了解用人单位的真实情况，为防止受骗，应尽量参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动。国内着名的求职网站有：前程无忧网（http：//www.51job.com）、中华英才网（http：//www.Chinahr.com）、中国人才热线（http：//www.cjol.com）、智联招聘网（http：//www.zggz123.com）、中国企业人才网（http：//www.job100.com）等。
