下面这则小故事对你或许有所启发。
陈光陆的成功之路台湾着名的电视制作人陈光陆，第一次到电视台工作时，台里只是试着让他担任一个很小的节目助理。在当时那个环境，助理的职务等于是小伙计，所有的杂务必须一手包办，几乎是没日没夜地工作，而薪水却很低。不久，陈光陆对自己干这些杂活就失去了兴趣，觉得前途暗淡无光，曾经动过跳槽的念头。但他的朋友告诉他，外面的好工作不好找，还不如先在这一行认真地干下去，边干边等，或许能等到机会。朋友的一番话引起他的深思，他从中得到启发，明白了眼下所做的每一件杂活，都是为未来的发展作积累，都是在为获得成功的机会作铺垫。于是他在节目助理的职位上继续干下去，慢慢地也对电视制作产生了兴趣，并决心将来也要走制片的道路，尽管担任助理，但他已经在心里埋下了以影视为业的使命感。紧随制片人苦学两年后，机会终于让他等到了：他策划了着名歌星邓丽君的专题节目《君在前哨》，得到电视台的首肯。结果，陈光陆的处女作推出后，在当时的台湾获得了极大的轰动，他因此被提名角逐金钟奖。
3.角色转换困难
大学生在学校里角色比较单一，所面对的群体也非常简单，所以心理还比较单纯。在学校时渴望工作，向往工作后时间上的自由。但是真正走上工作岗位后，对企业的生活都有着不同程度的不适应，尤其在试用期过程当中，这种不稳定的心态表现得更加明显。步入社会，意味着学生角色向职业人角色转化的真正开始。评价标准的差异，期望值跌落，让许多优秀大学生无所适从。也正由于此，很多学生在试用期未结束就折了职业路。
事实上，很多同学在校时并不能真正体会工作中的艰辛，不能了解社会的复杂，工作中面对的同事、上级，还有客户，也会千差万别。工作中加班加点是正常的事情，自己的工作不能按时完成时要主动加班。
4.淘汰率比较高
一方面是因为当前的就业形势非常严峻，应届毕业生的数量每年都在增加，一些单位用人优中择优，导致了试用期淘汰率较高。另一方面是学生自身的原因，由于年少气盛，难免表现出浮躁和冲动，依赖性强、不能吃苦等现象，导致了试用期淘汰率高。麦当劳的代表说，他们接收的大学毕业生都必须经过基层锻炼，在实习期都要安排最累最苦的活给他干，如先到前厅去端盘子、刷厕所等，但往往是，实习三天后就有人因为吃不了苦而被淘汰，淘汰率高达50%。所以，很多人被淘汰可能有单位的因素，但更多的是自己的因素。
5.忽视小节引发不满
众多企业对新员工要求专业技能的同时，都非常看重其综合素质。有将近四成的企业，对所聘用的新员工在细节上的表现不太满意，表现在职业道德，尤其是为人处世等方面的问题更多。比如，有不少新员工诚信意识薄弱，动辄“跳槽”；有的不能很好地与单位里的老员工沟通，在工作中配合不主动，甚至产生矛盾。虽然都是小事，却在个人的综合素质上打了折扣。
老员工对新员工最不满意的三个问题是：煲电话粥，没有“眼力见儿”和不注意检点个人言行。机关的工作人员提起办公室新员工时的反映是：在小事上做得不周到，比如打扫卫生、整理报纸文件、接电话等，不主动去做，比较懒散。私企的员工对新员工最大的不满是：不能很好地体现企业形象，不能积极主动地为客户提供服务。比如，有的新员工在接电话时不使用礼貌用语，生硬地说：“你找谁？”“我不知道。”让对方很不舒服。还有很多新员工每天泡在电脑前，做的却都是自己的私事。这些批评其实都是针对小事，但这些小事却影响了同事们对新员工的好感，甚至影响了工作中的配合。
初入职场有一些毛病是难免的，但不要因小失大影响工作。注意工作中的小细节，并不是要年轻人学习圆滑，而是要有礼貌、有修养、有不怕吃苦的精神。在处理人际关系时，要虚心、谨慎，但是也要有自己的原则，做一个高素质的新员工不是件容易的事，要从小处做起。
所以做好这些帮助新员工融入单位和同事中的小事，也就成了最简单的表现方式。比如打扫办公室卫生、整理报纸架、擦洗计算机、倒纸篓、接听电话，等等，这些杂活大都属于工作以外的辅助性工作，因此也成为很多团队员工的工作死角。如果你看到身边的这些杂活时，能主动去做，并逐渐地养成习惯，相信你在团队同事中的人气也会得到急剧飙升。
6.挨批评，遭遇职业挫折
职业挫折，即个人从事职业活动和个人职业生涯发展方面的需求不能得到满足，行动受到阻碍、目标未能达到的失落性状态。产生职业挫折的原因包括以下几种：因个人专业与职业不匹配导致的职业挫折；因才能不能发挥导致的职业挫折；因人际关系不佳导致的职业挫折；工作非人性化（如工作过于单调）；职业的社会评价不高等。这些都可能造成人的工作不顺利和工作成果得不到承认，进而导致职业挫折感。
刚出校门的大学生，由于缺乏经验，经常理论与实际脱节，在实际工作中，领导会进行工作指导，或者提出善意的批评，有时候会在出现失误时受到严厉的批评。
这就要求大学生能够正确认识、虚心接受别人的意见，关键时候要经得住委屈，要顾全大局，要卧薪尝胆，要把委屈和挫折当作进取的动力。除了下次尽量避免，同时要不断鼓励自己，下次我会做得更好！以增加自信心，提高工作热情。只要你不放弃努力，机会总会有的。如果你不求上进，那么一旦危机和机遇同时与你不期而遇，你很可能就会因此迷失目标方向，成为危机的牺牲品；如果你在委屈和挫折中还能保持良好的心态、清醒的头脑，你就能变坏事为好事，化危机为机遇。用心观察那些成功的人所走过的路，你会发现他们几乎都有一个共同的特征：能正确认识自己的价值，牢牢瞄准目标，在危机中将事业进行到底。
7.企业对员工缺乏职业规划
在无职业目标的情况下，员工只是被动地参与工作，时间一长，一成不变的工作让他们觉得烦闷，使他们失去了工作的激情。正如有的员工经常抱怨：
“从进公司的第一天起，我们就只是接受任务，一天到晚埋头干活，我们工作是为了什么，虽然有人指挥，但我是真的不想再继续下去了。”许多企业的教育培训制度不健全，而且缺乏灵活的升迁任用机制，员工总固定地呆在原来的岗位上，完成一个又一个企业的目标，而自身的目标却总是达不到，于是对自己的前途感到茫然。枯燥乏味与他们追求新奇的愿望是相抵触的，员工们总会按他们的愿望去寻求一种更适合他们的工作和职位。
二、如何成功渡过试用期
既然试用期存在种种问题，那么高职毕业生应该如何应对？
试用期实际上就是考核期、观察期，多听、多观察、多问、多学习是毕业生作为职场新人留给领导和同事第一印象，是顺利渡过试用期最好的办法。
1.四个“熟悉”
进入工作角色后，最重要的事情就是要尽快熟悉公司环境和自己所做的业务。要知道，任何公司都是不能容忍只拿工资不干事或是把事情干不好的员工的。所以做好自己的本职工作是最主要的，它是决定你将来发展前途的最主要因素。因此，刚参加工作的年轻人无论如何要把所有心思放在工作上，在最短的时间内熟悉公司各项规定，并把自己的本职工作做好。
（1）熟悉企业基本情况和内部组织。初入公司，你必须首先了解公司的基本情况，虽然应聘前已有大致了解，仍需进一步落实，比如公司的经营方针和工作方法，生产的产品情况和公司的运行情况等。其次需要了解公司的内部组织、管理层的情况等。如有哪些部门或哪些科室，每个部门主管是谁，所负责的主要工作是什么。
