§§§第一节 主动晋升，绝不安于现状
生命是自己的，想活得积极而有意义，就要勇敢地挑起生命中的重大责任。向高难度的工作挑战，这是对自己生命的提升，也是让人生价值最大化的一个捷径。
整个世界就像一个竞技场，每一个人从出生那天起，就投入比赛了。比学习成绩，比工作成果，比事业成就，比家庭幸福……成功的人，总是那些积极进取、不满足于现状的人。
吴士宏从一个“毫无生气甚至满足不了温饱的护士职业”（吴士宏语），先后当上IBM华南区的总经理，微软（中国）有限公司总经理，TCL集团常务董事、副总裁，靠的就是一种主动晋升、绝不安于现状的精神。
外表温文、满脸笑容的吴士宏曾经是北京一家医院的普通护士。用吴士宏自己的话说，那时的她除了自卑地活着，一无所有。她自学高考英语专科，在她还差一年毕业时，她在报纸上看到IBM公司在招聘，于是她通过外企服务公司准备前去应聘。在此前，外企服务公司向IBM推荐过好多人，但都没有被聘用，吴士宏虽然没有高学历，也没有在外企工作的资历，但她有一个信念，那就是“绝不允许别人把我拦在任何门外”，结果她被聘用了。
据她回忆，1985年，她为了离开原来毫无生气甚至满足不了温饱的护士职业，凭着一台收音机，花了一年半时间学完了许国璋英语三年的课程。正好此时IBM公司招聘员工，于是吴士宏来到了五星级标准的长城饭店，鼓足勇气，走进了世界最大的信息产业公司IBM公司的北京办事处。
IBM公司的面试十分严格，但吴士宏都顺利通过了筛选。到了面试即将结束的时候，主考官问她会不会打字，她条件反射地说：“会！”
“那么你一分钟能打多少字？”
“您的要求是多少？”
主考官说了一个标准，吴士宏马上承诺说可以。因为她环视四周，发觉考场里没有一台打字机。果然，主考官说下次录取时再加试打字。
实际上，吴士宏从未摸过打字机。面试结束后，吴士宏飞也似的跑回去，向亲友借了170元买了一台打字机，没日没夜地敲打了一星期，双手疲乏得连吃饭都拿不住筷子，竟奇迹般地敲出了专业打字员的水平。以后好几个月她才还清了这笔对她来说不小的债务，而IBM公司却一直没有考她的打字水平。
吴士宏就这样成了这家世界著名企业的一名普通员工。
靠着这种不断进取的精神，吴士宏顺利地迈入了IBM公司的大门。进入IBM公司的吴士宏不甘心只做一名普通的员工，因此，她每天比别人多花6个小时用于工作和学习。于是，在同一批聘用者中，吴士宏第一个做了业务代表。接着，同样的付出又使她成为本土的第一批经理，然后又成为第一批去美国本部从事战略研究的人。最后，吴士宏又第一个成为IBM华南区的总经理。这就是多付出的回报。
1998年2月18日，吴士宏被任命为微软（中国）有限公司总经理，全权负责包括香港在内的微软中国区业务。据说为争取她加盟微软，国际“猎头公司”和微软公司做了长达半年之久的艰苦努力。吴士宏在微软仅仅用7个月的时间就完成了全年销售额的130%。
在中国信息产业界，吴士宏创下了几项第一：她是第一个成为跨国信息产业公司中国区总经理的内地人；她是唯一一个在如此高位上的女性；她是唯一一个只有初中文凭和成人高考英语大专文凭的总经理。在中国经理人中，吴士宏被尊为“打工皇后”。正是这种不安现状、主动晋升的进取精神，成就了吴士宏事业上的辉煌。
著名的华人企业家李嘉诚的成功也是一段不断进取、绝不安于现状的奋斗史。回想早年的经历，李嘉诚深有感触地说：“当我14岁的时候，父亲去世，我要肩负家庭的重担，因为我是长子，而父亲并没有留下什么给我们，所以读书是绝对没有可能的了，赚钱是迫在眉睫的事……贫困生活迫使我孕育了一股强烈的斗志，就是要赚钱。可以说，我拼命创业的原动力就是随着环境的变迁而来的。”
由此可见，李嘉诚并不是一个天生的幸运儿，他所经历的痛苦和磨难也远非我们今天的年轻人能够想象的，然而正是这种危机感和忧患意识，成为推动李嘉诚成功的重要原动力。
无数人都有过与李嘉诚类似的痛苦经历，但是能够成就大业的人寥寥无几，很多人一旦困难过去，就只求安逸了。
与此不同，李嘉诚在痛苦的经历过去之后，不断地给自己施加压力，向自己提出挑战，不允许自己有贪图安逸之念。如果说艰苦的环境激发了李嘉诚的斗志和潜能，那么这种不断的自我挑战则使他得到了最好的经商锻炼，极大地增长了他的才干。
李嘉诚在长达数年之久的打工生涯中，先后做过多种工作，从服务行业跳到技术行业，又从技术行业跳到推销行业，每换一次工作，都经过深思熟虑，都是对自己的一次挑战，其中最能体现其挑战自我精神的是在塑胶裤带公司的经历。
李嘉诚来到塑胶裤带公司做推销员时，塑胶裤带公司有7名推销员，数李嘉诚最年轻、资历最浅，显而易见，这是一种不在同一条起跑线上的竞争，是一种劣势条件下的不平等的竞争。
李嘉诚心高气傲，他不想输给他人，他给自己定下目标：3个月，干得和别的推销员一样出色，半年后，超过他们。李嘉诚自己给自己施加压力，有了压力，才会努力拼搏。
公司在港岛的西北角，而客户多在港岛中区和隔海的九龙半岛。李嘉诚每天都要背一个装有样品的大包出发，乘巴士或坐渡轮，然后马不停蹄地走街串巷。别人做8个小时，他就做16个小时。
李嘉诚做任何事，都会感谢过去生活对他的磨砺。他不是那种身强体壮的人，更像一个文弱书生，背着大包四处奔波，实在勉为其难。幸好他做过一年的茶楼跑堂，拎着大茶壶，一天十多个小时来回跑，练就了腿功和毅力。他在茶楼养成了观察人的嗜好，现在做推销正好派上用场。他在与客户交往之时，从不忘察言观色，以判断成交的可能性有多大，自己还该做什么努力。
要做好一名推销员，一要勤勉，二要动脑，李嘉诚对此有深切的体会。正是这两点，使他后来居上，销售额不仅在所有推销员中遥遥领先，而且是第二名的7倍！
李嘉诚做事，从来是不做则已，要做就做到最好；不是完成自己的本职工作就算了，而是在做好本职工作的同时，还利用推销行业的特点，捕捉了大量的信息。他注重在推销过程中搜集市场信息，并从报刊资料和四面八方的朋友那儿了解塑胶制品在国际市场的产销状况。经过调研之后，李嘉诚把香港划分成许多区域，把每个区域的消费水平和市场行情都详细地记在本子上。他对哪种产品该到哪个区域销售，销量应该是多少，了解得一清二楚。
李嘉诚经过详细分析，得出了自己的结论，然后建议老板该上什么产品，该压缩什么产品的批量。他协助老板以销促产，使塑胶公司的生意一派红火。
李嘉诚因此于一年后被升为部门经理，统管产品销售。这一年，李嘉诚年仅18岁。两年后，他又晋升为总经理，全盘负责日常事务。李嘉诚逐渐成为塑胶公司的台柱，成为高收入的打工仔，是同龄人中的佼佼者。他20岁刚出头，就升到了打工族的最高位置，作出了令人羡慕的成绩，照理说应该心满意足才是，然而，在他的人生字典中没有“满足”二字。工作了三年以后，正当公司重用李嘉诚的时候，他却坚决地辞职了。
只不过，这一次，李嘉诚不是到另一家企业去打工，而是要开创自己的事业——他要办一个工厂，自己当老板！功成名就、地位显赫的他，认为自己已看清了形势、做好了准备，重新投入社会，他要放手大干一番了。
临走时，李嘉诚对一再挽留他的老板说：“我离开你的塑胶公司，是打算自己也办一家塑胶厂。我难免会使用在你这里学到的技术，也大概会开发一些同样的产品。现在塑胶厂遍地开花，我不这样做，别人也会这样做。不过我绝不会把客户带走、用你的销售网推销我的产品，我会另外开辟销售线路。”
李嘉诚怀着愧疚之情离开了塑胶裤带公司。他不得不走这一步。这是他人生中的一次重大转折，从此，他迈上了充满艰辛与希望的创业之路。
超越和进取是一种拒绝平庸的生活态度，也是一份挑战自我的人生宣言。拿破仑有一句名言，“不想做将军的士兵不是好士兵”。同样，一名优秀的员工也应当积极进取、主动晋升，不要安于自己当前的职位，因此，我们可以说，不想当总裁的员工不是好员工。
职场野心是一股鼓励自己的力量。对权力的向往并不是什么坏事情，适时地表现出自己的野心，激励自己努力朝着心中的目标前进，必定能够为我们的职场人生带来极大的收获。
成功絮语
职场野心是一股鼓励自己的力量。对权力的向往并不是什么坏事情，适时地表现出自己的野心，激励自己努力朝着心中的目标前进，必定能够为我们的职场人生带来极大的收获。
§§§第二节 在工作中不断为自己“充值”
成功的人往往是一些不那么“安分守己”的人，他们绝对不会因为取得一些小小的成绩而沾沾自喜，也不会因为获得一点小成就而停下继续前行的脚步。
曾经有一个这样的故事：
一位雕塑家有一个12岁的儿子。儿子要爸爸给他做几件玩具，雕塑家只是慈祥地笑笑，说：“你自己不能动手试试吗？”
为了制好自己的玩具，孩子开始注意父亲的工作，常常观看父亲运用各种工具，然后模仿着运用于玩具制作。父亲也从来不向他讲解什么，随孩子自己去弄。
一年后，孩子初步掌握了一些制作方法，玩具造得颇像个样子。这样，父亲偶尔会指点一二。但孩子脾气倔，从来不将父亲的话当回事，我行我素，自得其乐。父亲也不生气。
又一年，孩子的技艺显著提高，可以随心所欲地摆弄出各种人和动物的形状。
孩子常常将自己的“杰作”展示给别人看，引来诸多夸赞。但雕塑家总是淡淡地笑，并不在乎。
有一天，孩子存放在工作室的玩具全部不翼而飞，父亲说：“昨夜可能有小偷来过。”孩子没办法，只得重新制作。
半年后，工作室再次被盗。再半年后，工作室又失窃了。孩子怀疑是父亲在捣鬼：为什么从不见父亲为失窃而吃惊并加以防范呢？
一天夜里，儿子睡不着，见工作室灯亮着，便溜到窗边窥视，只见父亲背着手，在雕塑作品前踱步、观看。好一会儿，父亲仿佛作出某种决定，一转身，拾起斧子，将自己大部分作品打得稀巴烂！接着，父亲将这些碎土块堆到一起，放上水重新混合成泥巴。儿子疑惑地站在窗外。这时，他又看见父亲走到他的那些小玩具前，父亲拿起每件玩具端详片刻，然后，将儿子所有的自制玩具扔到泥堆里搅和起来！当父亲回头的时候，儿子已站在他身后，瞪着愤怒的眼睛。父亲有些羞愧，吞吞吐吐地道：“我……是……哦……是因为，只有砸烂较差的，我们才能创造更好的。”
十年之后，父亲和儿子的作品多次同获国内外大奖。
父亲不愧是位雕塑家，他不但懂得怎样雕塑艺术品，更懂得怎样雕塑儿子的“灵魂”。
在职场中，每一个渴望成功的人都必须谨记：只有不断突破自我，不断为自己“充值”，你才能开创出更美好、更辉煌的人生。
在这个知识更新与科技发展一日千里的时代，随着知识、技能的折旧越来越快，不通过学习、培训进行技能更新，适应性自然会越来越差，而老板又时刻把目光盯向那些拥有领先优势、能为公司提高竞争力的人。只有在工作中不断为自己“充值”，不断增加自己的优势，才能使自己在职场中立于不败之地。
杰菲逊说：“一个人拥有了别人不可替代的优势，就会使自己立于不败之地。”
是的，一个能在短时间内主动学习更多的有关工作的知识，而不单纯地依赖公司培训，主动提高自身技能的人，就是公司不可替代的优秀员工。
皮特·詹姆斯现在是美国ABC晚间新闻的当红主播。在此之前，他曾一度毅然辞去人人艳羡的主播职位，到新闻的第一线去磨炼自己。他做过普通的记者，担任过美国电视网驻中东的特派员，后来又成为欧洲地区的特派员。经过这些历练后，他重新回到ABC主播的位置。而此时的他，已由一个初出茅庐的略微有点生涩的小伙子，成长为成熟稳健又广受欢迎的主播兼记者。
皮特·詹姆斯最让人钦佩的地方，在于当他已经是同行中的优秀者时，他没有自满，而是选择了继续学习，使自己的事业再攀高峰。一名带着思想工作的员工，无论自己处于职业生涯的哪个阶段，都会把不断学习当成自己的一个重要习惯。因为他们清楚，只有不断累积优势，才能获得成功。正因为如此，他必须好好自我监督，不能让自己的优势落在时代后头。因此，当你的工作进展顺利的时候，要加倍地努力学习；当工作进展得不顺利、不能达到工作岗位的要求时，你更要加快自己学习的进度。
维斯卡亚公司是美国20世纪80年代最为著名的机械制造公司。吉姆和许多人的命运一样，在该公司每年一次的用人招聘会上被拒绝，但是吉姆并不灰心，他发誓一定要进入这家公司工作。
于是，他假装自己一无所长，找到公司人事部，提出为该公司无偿提供劳动力，并表示无论公司分派给他任何工作，他都会不计任何报酬地完成。公司起初觉得简直不可思议，但考虑到不用花任何费用，也用不着操心，于是便分派他去打扫车间的废铁屑。
一年下来，吉姆勤勤恳恳地重复着这种既简单又劳累的工作。为了糊口，下班后他还得去酒吧打工。尽管他得到了老板及工人们的一致好评，但仍然没有一个人提到录用他的问题。
1990年初，公司的许多订单纷纷被退回，理由均是产品质量有问题，为此公司将蒙受巨大的损失。公司董事会为了挽救颓势，召开紧急会议，寻找解决方案。当会议进行了一大半还不见眉目时，吉姆闯入会议室，提出要见总经理。在会上，他就该问题出现的原因作了令人信服的解释，并且就工程技术上的问题提出了自己的看法，随后拿出了自己的产品改造设计图。
这个设计非常先进，既恰到好处地保留了原来的优点，又克服了已经出现的弊病。
总经理及董事觉得这个编外清洁工很是精明在行，便询问他的背景及现状。于是，吉姆当着高层决策者们的面，将自己的意图和盘托出。之后经董事会举手表决，吉姆当即被聘为公司负责生产技术问题的副总经理。
原来，吉姆利用清扫工到处走动的特点，细心察看了整个公司各部门的生产情况，并一一详细记录，发现了所存在的技术问题并想出了解决的办法。他花了一年时间搞设计，做了大量的统计数据，为以后一展雄姿奠定了基础。
可以说，正因为吉姆不断学习，才成就了他脱颖而出的机会。
