如今，我们生活在一个瞬息万变的社会里，商场也好，职场也好，充满活力的最根本原因就是市场总是充满了变化。变化，是企业间和企业内竞争的根本原因和原动力，也是企业不断欣欣向荣的成长活力。
而一个企业、一个员工优秀与否，主要看他是否能应付随时随地可能发生的任何变化。
变化，是无可避免的，是必须面对的，而一名带着思想工作的员工总是能顺利地应付这些不可预料的变化，并把工作做得更出色。当然，企业对这样的员工也会更加倚重。
要想应付这些突如其来的变化，最直接、最有效的方法就是不断给自己“充值”！在现今的企业环境里，没有打不破的铁饭碗。你的工作在今天可能不可或缺，可是这并不意味着明天这个职位仍然有存在的必要。无论是谁，除了努力工作外，都应把一部分精力放在自己的再学习上。
米勒·佩利生活在一个工薪阶层的家庭中，因为兄弟姐妹比较多，他刚刚高中毕业，就不得不放弃上大学的机会，到一家百货公司去打工，每周只能赚3美元。但是，他不甘心就这样工作下去，于是他每天都在工作中不断学习，想办法充实自己，努力改变工作的境况。
经过几个星期的观察，他注意到主管每次总要认真检查那些进口商品的账单。由于那些账单用的都是法文和德文，他便开始在每天上班的过程中仔细研究那些账单，并努力学习法文和德文。
有一天，他看到主管十分疲惫和厌倦，就主动要求帮助主管检查。由于他干得非常出色，以后的账单就由他接手了。
过了两个月，他被叫到一间办公室里接受一个部门经理的面试。他感到困惑，因为自己目前的职位是部门中最低的，而且进入公司的时间也不长，于是他便问经理为何选自己当接班人。经理说：“我在这个行业里干了40年，根据我的观察，你是唯一一个每天都在要求自己进步，不断在工作中充实自己，以适应工作要求的人。从这个公司成立开始，我一直在从事外贸这项工作，也一直想物色一个像你这样的助手。因为这项工作涉及的面太广，工作比较繁杂，需要的知识很庞杂，对工作的适应能力的要求也特别高。我们选择了你，认为你是一个十分合适的人选，我们相信这一选择没有错。”尽管米勒·佩利对这项业务一窍不通，但是，凭着对工作不断钻研、学习的精神，他的能力不断地提高。半年后，他已经完全胜任这项工作了。一年后，他接替了经理的职位。
有一句美国谚语说：“通往失败的路上，处处都是错失的机会，坐待幸运从前门进来的人，往往忽略了从后门进入的机会。”只有对工作勇于负责，每天都有所改变、有所进步的人，才能够成为一个卓越的员工，才能抓住机遇，顺势而上。
成功絮语
在现今的企业环境里，没有打不破的铁饭碗。你的工作在今天可能不可或缺，可是这并不意味着明天这个职位仍然有存在的必要。
§§§第三节 要做就做到最好
职业道德是人的使命所在，是人类共同拥有和崇尚的一种精神。从世俗的角度来说，“做到最好”就是敬业，就是敬重自己的工作，将工作当成自己手中捧着的唯一饭碗。忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等表现是最具体的职业道德，而最高的职业道德则是追求完美，不给工作留下一丝遗憾。
经济不景气期间，在美国某个城市，有一位先生乘一辆出租车要到某地去。他上了车，发现这辆车不只是外观光鲜亮丽而已，司机先生服装整洁，车内的布置亦十分典雅。车子一发动，司机就很热心地问他车内的温度是否合适，又问他要不要听音乐或是收音机。
车上还有早报及当期的杂志；前面是一个小冰箱，如果乘客有需要，冰箱中的果汁及可乐也可以自行取用；如果想喝热咖啡，保温瓶内有。这些特殊的服务，让这位先生大吃一惊，他不禁望了一下这位司机，司机先生愉悦的表情就像车窗外和煦的阳光。不一会儿，司机先生对他说：“前面路段可能会塞车，这个时候高速公路反而不会塞车，我们走高速公路好吗？”
在他同意后，这位司机又体贴地说：“我是一个无所不聊的人，如果您想聊天，除了政治及宗教外，我什么都可以聊。如果您想休息或看风景，那我就会静静地开车，不打扰您了。”从一上车到此刻，这位常坐出租车的先生就充满了惊奇，他不禁问这位前方的司机：“你是从什么时候开始这种服务方式的？”这位专业的司机说：“从我觉醒的那一刻开始。”司机继续说他那段觉醒的过程。他一直一如往常，经常抱怨工作辛苦，人生没有意义。但在不经意间，他听到广播节目里正在谈一些人生的态度，大意是你相信什么，就会得到什么，如果你觉得日子不顺心，那么所有发生的事都会让你觉得倒霉；相反，如果今天你觉得是幸运的一天，那么今天每次所碰到的人，都可能是你的贵人。就从那一刻起，他开始了一种新的生活方式。目的地到了，司机下了车，绕到后面帮这位先生开车门，并递上名片，说：“希望下次有机会再为您服务。”
从此以后，这位出租车司机的生意再没有受到经济不景气的影响，他很少会空车在这个城市里兜转，他的客人总是会事先预订好他的车。他的改变，不只是为他创造了更多的收入，而且更让他从工作中得到了自尊。正是他这种竭尽全力、追求完美的工作态度，创造了最大的价值。
“不管做什么事，都要全力以赴。”罗素·H.康威尔说，“成功的秘诀无他，不过是凡事都自我要求达到极致的表现而已。”
成功的人绝对不会以做完为目标，他们不管做什么事情，只会全力以赴、追求完美。
齐格·齐格勒说：“成功是能力极致的发挥。”
约翰·伍登也有类似的名言，“成功，”他说，“就是知道自己已经倾注全力，达到自己能够达到的最极致的境界。”
美国总统麦金莱在得克萨斯州的一所学校演讲时，对学生们说：“比其他事情更重要的是，你们需要尽最大努力把一件事情做得尽可能完美。”
不要满足于尚可的工作表现，要做到最好，你才能成为企业不可或缺的人物。
“不满足于眼前的业绩，不断向更高处攀登，这样的公司才能傲视群雄，执业界之牛耳。”
“如果大家做得不好，那么，微软离破产就只有15个月！”这是比尔·盖茨时常告诫雇员的话。在有关企业的回忆录中，比尔·盖茨这样写道：“早期的计算机时代是这样的，一周有几十个新公司诞生，不到一年就都换了老板。我们为每一个新公司新设计的机型配置我们的BASIC，每天忙于东奔西跑，看到的却是公司的雇员频繁更换，老板频繁更换。”
比尔·盖茨说这些话时年近四十，虽然是冷静的声调，但透出他创业初期的思考。设身处地在他的位置上想一想，看着一家又一家公司走马灯似的换将，他又怎能不想自己公司的前途？“我们当时真没想未来我们公司会怎么样，没有可能幻想，那时我与艾伦谈论较多的话题是我们在湖滨男校时就多次谈论过的，做软件公司能活下去吗？艾伦说：‘只要我们将它做到最好，应当没问题。’于是，我们继续没命地工作，力求事事做到最好。也正是这种信念，让微软坚持到了今天。”
比尔·盖茨深知：微软要么就成为行业的龙头老大，要么就会被人吞并或破产。同理，作为在激烈的岗位竞争中工作的一名雇员，要么你因为做得最好而出色，要么你离开。事实就是这么无情，道理就是这么简单，卓越与平庸只在一念之间。
彼得现在是一家公司的老板，以前他只是一个普通的推销员。他努力工作的原因是他在一本书上看到这样一句话：每个人都拥有超出自己想象10倍以上的力量。在这句话的激励之下，他反省自己的工作方式和态度，发现自己错过了许多可以和客户成交的机会。于是，他制订了严格的工作计划，并付诸每一天的工作当中。三个月后，他回过头去看自己的工作进展，发现业绩已经增加了两倍。数年以后，他已经拥有了自己的公司，在更大的舞台上检验着这句话。
每个人都有一种突出的才能，各有特色，不尽相同。无论你的特色是什么，你都不要把它藏起来，你应该积极地把你的才能发掘出来并发挥得淋漓尽致。
事实上，面对激烈的竞争，每个人都应该不断地超越平庸，追求完美，事物永远没有“够好”的时候，只有把它“做得最好”才能真正成功。
无论客户、上司还是老板，真正存心挑剔的时候并不多，他们提出的要求，都是迫于某种需要。客户担心产品出问题，上司怕工作质量影响业绩，老板则更是迫于市场的巨大压力才严格要求，因为他从来都无法对市场说：“我已经做得够好了，你降低要求吧！”市场是无情的，有时你可能只比竞争对手稍逊色一点点，就会被淘汰出局。
当每个员工的思想里都存在“要做就做到最好”的想法时，他就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中获得快乐，并获得更多的回报。
“要做就做到最好，否则就不做。”这是一句值得每个职场中人铭记一生的格言。有很多人因为养成了轻视工作、马马虎虎的习惯，以及对工作敷衍了事、糊弄的态度，终其一生都处于社会底层，更谈不上成就事业了。细想一下，你的内心也应该有所触动吧！
