正值上班高峰期，每层楼的楼道上都挤满了人，非常拥挤。
我们几位同学一起往楼下走时，耳边听见的都是员工们的议论：“不知道又是从哪个学校招来这么多学生，都干不长久的。”
“是啊，上次来的那批大学生不到两个月都走光了，又招这么多来。”
“招来也是吃闲饭的，还得浪费时间培训他们。”
“工资这么低，他们有文化肯定干不长久的。”
“在门口贴张广告，就可以招到很多人，干嘛总要去学校找人呢？”
“学生有文化呗，老板想提高员工的素质。”
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我们一路走着，一路被上班的员工们议论不停，阿高的脾气很急燥，他气呼呼地骂道：“******，我们都被骗了，什么储备干部，就是骗来做员工的，储备干部只是个幌子。”
“刚才在宿舍里那些员工也是这么说的，这家工厂经常从一些职业学校里招学生来做员工。”阿良气愤地说道：“工资和车间员工都一样，如果想升职，至少得干满一年以上。”
阿新接着说道：“很少有人能坚持得住，大多干几个月就走了。”
“啊，那我们怎么办呢？”阿风嘟着嘴，拉着阿高的手撒娇。
“唉，先看看情况吧。”阿高拍了拍阿风的手，“我们交了三百块的推荐费，总得赚回来再作打算。”
“是啊，如果不赚回来，岂不是太亏了。”阿玲是个精明的女孩，很会算计。
他们你一言，我一语的，我在一旁什么也说不出，但是心里沉重。
保安引着我们来到上午填表的培训室，一位二十六七岁的男子正在看板上写东西。见我们进来，他礼貌地朝我们点了点头：“来啦，先找位置坐好，等会给你们上课。”
人事助理小王走了进来，她发给我们每人一个本子和一支笔，让我们做笔记。
她指着阿高，阿兵，阿刚他们说道：“你们几个的相片尽快交上来。”
“已经照了，明天交给你。”阿高答道。
这时，李小姐也走了进来。她拿着一叠厂规厂纪资料分发给我们，并给我们解释了一些重点条款，如：上班时间不得迟到，下班不得早退，迟到早退一分钟扣一小时的工资，超过半小时扣半天工资，超过两小时扣整天工资，不论迟到早退多长时间，全勤奖一律扣完。
另外，她还给我们讲了工资待遇，厂里包吃包住，正常上班一天八小时，9元/天，加班费每小时1.5元，全勤奖每月30天，每月的最后一天发放上月的工资，也就是说干满两个月才有工资发，未干满15天，没有工资。辞工出厂需提前一个月申请，旷工一天扣三天工资，旷工三天算自动离职，自动离职者一律无薪。
还有一些惩罚条款，如：上班时间不服从管理，情节轻微警告一次，扣10元，情节严重的小过一次扣50元，打架斗殴一律记大过开除出厂，扣150元。
所有的条款都是处罚扣款，没有一条有奖励，苛刻的条款听得我们心惊肉跳，加上9元/天的工资，比起来东莞之前老师许诺的每月几千块简直是天壤之别，我们的心一下子凉到了脚底。
李小姐见我们都不吭声，问道：“你们有什么问题，可以问我。”
阿高问道：“我们来东莞之间，学校说我们来这里当储备干部，每月工资有几千块的，怎么才9元/天呢？工资是不是太低了？”
李小姐笑道：“你们刚来，需要到车间去实习，实习期间工资和车间员工是一样的。”李小姐见我们都不太高兴，又说道：“当然，只要你们上班期间表现好，让老板满意，升职的机会还是有的，像办公室的采购小汪，以前也是储备干部，现在做采购，工资有1500元，还有业务助理小刘，也是从储备干部提升的，工资也有1000元。”
她说的这些工资远远没有吴老师口中的每月几千块工资高，但是比起我们的9元/天还是很不错，大家的情绪也渐渐平稳下来。
李小姐见状，吩咐小王：“将他们的饭卡，工卡和厂牌发给他们，下班后让他们来这里领工作服。”
“好的。”小王从一只方便袋中拿出三叠卡片一一发给我们。
发完后，李小姐又交待培训老师：“上完课后，和小王带他们去车间，你要将车间的注意事项详细的向他们讲解。”
“好的。”
李小姐和小王走了出去。
