3、这不是言论自由。
或许，你只是喜欢跟人谈论各种各样的消息，消息的内容也并不一定是针对公司或是个人的负面流言。你只是很喜欢跟人交流，把这个习惯当作是与人相处，建立友好关系的一种手段。而且，你认为这是你个人的言论自由，公司根本没有权力禁止。
当然，公司绝对不会因为你的“言论自由”而禁止或是讨伐你。但是，他们也绝对不会给你晋职的机会，甚至不会把重要的工作托付于你。因为，他们害怕你的大嘴巴会将公司的机密泄露出去。而且，如果你一旦触犯了某些禁忌，他们会毫不犹豫地把你从公司中清理出去。
4、喜欢听“八卦”和闲谈“八卦”一样的危险。
有的人不爱“八卦”，但是又忍不住想要去听“八卦”，认为这是了解掌握办公室政治或是公司诸多隐秘、认清公司形势、掌握职场方向的最佳办法。
其实，这也有危害。
我们姑且不去谈论“职场八卦”的真实性有多高，会怎样误导你的判断和选择，就从单纯旁观的角度上讲，你虽然从未插言，但是你喜欢倾听的态度，足以让公司和上司误会你是“职场八卦”人群的同类；误会你赞同他们的观点和行为……结果，就会对你失去信任，从而疏远你。
综上所述，现在想想，我们应该怎样规避“职场八卦”，如何保护自己？其实很简单，你只要做到两点——闭上你的嘴，塞住你的耳。
1、闭上你的嘴。
流言止于智者。任何流言蜚语传到你的耳朵里，你都应该让它在你这儿消失停止，你甚至可以直接告诉传播者：“我可以当作没有听见这样的话，而且，我不希望再听到你跟我讲起同样的话。”
或许，这会让你看起来很异类，不讨人喜欢。但是，这绝对能让你迅速地脱离流言传播的恶性循环，让你脱颖而出，成为公司和上司可以信赖的对象。
2、塞住你的耳。
远离那些爱好“职场八卦”、喜欢传播流言的人。不要让公司或是你的上司看到你跟他们混在一起。即使这样一来，让你显得很不合群，但是没关系，你已经成功地避开了公司的潜规则，你会比爱好“职场八卦”的人更具有生存力和发展力。
晋升，一定是好事吗？
事实上，现在很多人都知道，公司为了不触及自己的利益，想要裁掉一个不方便直接裁掉的员工时，最好的办法就是给他一次晋升的机会，创造一个部门，让其管理。最后，再把整个部门都裁掉。
最近几天，许晴突然发现，顾工好像不见了，他已经连续好几天缺席培训课了。这是怎么一回事？难道他也被公司炒了鱿鱼？可是，顾工为人孤傲，并不合群，一向都远离是非，不爱八卦的啊！
许晴百思不得其解。
这一天的培训课，顾工仍然没有出现。
课程还没有开始，许晴坐在自己的位置上，随手翻看着资料，却听见旁边有两个售前技术部的同事正好说起顾工的事。
“咦，顾工好像很久都不见了？”同事佐治一语道出了许晴心中的疑惑。
“你还不知道吗？”另一个同事托尼很快接口说，“顾工升职了，当然就不用再来参加培训了。”
“升职了？这是什么时候的事情，怎么一点儿风吹草动都没有？”佐治不禁好奇地问道。
“这是公司的内部升迁，哪会有什么风吹草动给我们知道？”
“哦，”佐治一副恍然明白的模样，转而又问，“那么，升到哪个部门？什么职位？这个总归有消息吧？”
“不，暂时还没有明确公布。”托尼摇了摇头说，“不过，据可靠消息说，公司高层已经召开了好几次内部会议，最终决定成立一个工程技术项目部，由顾工担任这个部门的项目经理。”
“工程技术项目部？”佐治嘴里重复了一遍，有些疑惑地问道，“光听名字，还真是搞不明白，这个部门究竟是工程部，还是技术部，或是项目部？主要干什么的？”
“嘿嘿，”托尼轻声笑道，“什么工程、技术、项目……说穿了，其实应该属于销售部系。听说，这个部门的主要工作，就是负责直营销售公司的大型成套技术和设备。”
“大型成套？”佐治奇道，“这不是一向都交给公司的大客户渠道商做的吗？”
托尼耸了耸肩膀，无法奉告地说道：“谁知道呢？或许公司是想要把这一块业务收拢到自己的掌握之下，赚多一些吧！”
“哦……”佐治的脑子飞快地转了一下，想想，不由得“啧啧”两声，羡慕道：“那这个部门的油水肯定老肥了，顾工真是老鼠掉米缸里了。”
“切，什么老鼠掉米缸啊！”两个人正小声聊着，突然周俊从前面转过头来，接口反驳道：“我看顾工这一次，是白鳝上沙滩——不死一身散。”
“哦？这话怎么讲？”周俊这个“百晓生”一搭茬，佐治和托尼一下子更有劲了，不由得齐声问道。
“这件事情，你们是只知其一，不知其二啊！”有人捧场，周俊索性转过身来，面对他们坐好，问道：“你们知道，这个工程技术项目部的人员编制是怎么组成的吗？”
佐治和托尼一齐摇了摇头。
周俊缓缓地伸出一根手指，说道：“这个部门的人员编制，只有一个人。”
“一个人？！”
莫说是佐治和托尼讶异地出声追问，就是坐在旁边的许晴，免不了也在心中升起了一个疑问。
“嗯，整个部门就顾工这个项目经理。”周俊肯定地点了点头，又说道：“公司给这个新部门的定义是技术型销售部门。但其实，不管是技术部系或是销售部系都不愿意把这个部门划归自己的管辖范围之内。嘿，整个就是娘不亲，爹不爱的……”
“所以，”周俊看了一下大家的表情反应，有些戏谑得意地陆陆续续伸出几根手指说，“最终的决议是，这个部门直属于公司领导，在顾工上面再设有一个项目组组长，由总裁直接担任；两个副组长，由销售总监和技术总监分别担任。”
“这有什么不妥吗？”佐治想了想，不解地问道，“由大老板亲自挂帅，总级别的人监督管理，那不是说明公司对于这个部门的重视吗？”
“切，你真是太幼稚了！”周俊不屑地嗤了一声。
“对，恰恰相反。”托尼显然想得更多，他缓缓地摇了摇头，说道，“头大身子小，如果真是这样的话，那就非常不妥了。”
“为什么？”佐治问道。
“把所有事情联系起来想一想，这里面至少有三个问题。”托尼一边慢慢想着，一边缓缓列举出来，“第一，公司的大型成套业务一向都交给大客户渠道商做，十分稳定，十分成功。公司又何必冒着未知的销售风险跟大客户渠道商们撕破脸皮重起炉灶呢？”
“有道理！”佐治若有所悟地点了点头。
“第二，”托尼继续往下说道，“公司对于新部门的命名、权属、职能的界定，为什么如此暧昧不清？”
听到这里，佐治突然灵光一闪，反应过来，道：“你的意思是说，公司并没有打算明铛响亮地跟大客户渠道商们撕破脸皮，搞直营销售？”
托尼点点头，又再说道：“第三，新部门的人员编制为什么如此单薄？从上到下，除了顾工一个人需要承担具体的工作事务之外，其他的都是决策者。这样的直营销售工作如何开展？”
“嗯，还不止这一些。”周俊接口说，“顾工是技术出身，他的脾气性格大家都知道，又冷又硬，你们说让这样的人挑起销售大梁，能够成功吗？”
“哦，原来是这样。”佐治恍然大悟，仔细想想，不由感叹道，“原来，公司并不是真正想要把直营销售搞起来。所有的一切，不过是个幌子而已。”
这个时候，坐在旁边的许晴同样已经全然明白，不由得暗自心惊：真没有想到，表面上看起来这只是一个极其普通的公司内部升迁，而背地里，居然会有如此多的弯弯绕绕。
只是，公司这样做的目的究竟是为何呢？
正想着，周俊接下去的说话，正好解答了她的疑问。
“其实很简单。如果这个直营销售试点成功，能够搞起来，那是公司高层老总们的英明决策，结果自然皆大欢喜。但是，如果这个直营销售的事情搞砸了，那么肯定有人要为此而背黑锅，肯定有人会被借故‘咔嚓’掉！”周俊一边说着，一边用手在自己的脖子上比划示意了一下。
正在听着的所有人心里都禁不住打了一个寒战，不约而同地有些同情这位“被动升职”的顾工，仿佛他的前途已经注定要被公司“咔嚓”掉一般黑暗无光。
与此同时，一个更大的疑问悄悄地爬上了许晴的心头：公司有必要为了“咔嚓”掉一个顾工，而如此地大费周折吗？
