人与人之间有着很大的区别，有人乐意干事务性的工作，而有的人对信息加工和处理非常擅长，还有的人热哀于人与人之间的沟通和交流。这就是人的性格偏好所起的作用。性格能让你在一种职业环境中成功，但在另一种职业环境中却大受挫折。
性格左右职业成败
职业心理学研究表明，性格影响着一个人对职业的适应性，不同的性格适合从事不同的职业，同时，不同职业对人的性格也有着不同的要求。
其实，性格并无好坏之分，但性格类型与职业类型的匹配度，却决定了职业的成功与否。因此，我们在考虑或选择职业时，不仅要考虑自己的职业兴趣和职业能力，还要考虑自己的职业性格特点，考虑职业对人的性格要求，考虑性格对职业的影响，从而根据自己的性格特点选择自己最易适应的职业。
在为自己的职业发展做规划时，首先要正确测定自己的个性，职业发展规划与职业气质、能力、兴趣、潜力、价值观、理念等因素相关联。性格若能与工作相匹配，工作中便能得心应手，轻松愉快，并富有成就感。反之则不能适应工作中的各种情境，困难重重，给个人和组织的发展造成不利影响。
千差万别的性格决定了每个人从事的工作也有所不同，但性格并不是孤立存在的，它们之间存在一定的共性。如果按照这种共性分类进行分析的话，就能找到最适合我们的工作。有的人适合与物打交道，有的人则擅长与人打交道。例如：性格活泼的人，适合有挑战性的工作；性格内向的人，适合稳定的工作。职业生涯的第一步同时也是最关键的一步，就是要准确判断自己的职业性格，正确选择职业生涯的方向。如果不清楚自己的职业性格，找到一份自己不喜欢又不适合的工作，那会影响一生的职业道路；而如果等到发现目前的工作不适合、不喜欢再跳槽的话，就会走一大段弯路。所以，如果我们不以自己的职业性格作为选择职业的准绳，势必将永远生活在跳槽再跳槽的恶性循环中，而且这些都将对我们的职业生涯的发展产生负面的影响。
有一位性格腼腆、内向的女大学生，在一家工作做销售工作。由于她不善与人沟通，合作能力差，合同期满后公司没有与她续约。
离开公司后，她在家里待业的时间长达10个多月。后来，她为了挑战个人的能力与性格，决定去从事寿险代理工作。
她的一个朋友知道她的职业意向后，便试图说服她放弃这样的努力，但没能成功。在此后的一年里，她虽然努力工作，却也只做成了一份保单。在工作的后期，她甚至对这份工作产生了恐惧，每天出门前，她的内心都会有剧烈地挣扎，最后不得不采用抛硬币来决定当天是否出门工作。经过一番考虑后，她终于决定放弃了。
后来，她问朋友：“你是对的，但你怎么知道我就做不好这份工作?”
朋友说：“很简单，你的性格根本不适合做保险销售工作。”
后来，她找了一份相对比较平稳、安静、跟人打交道少的广告文案工作，终于做得非常开心，工作也很顺利。
由此看来，要想做好工作，不仅需要专业的知识和良好的技能，更要和自己的性格相匹配。借助科学手段了解自己的性格类型，有利于进行准确的职业定位，更有利于职业的发展。当从事的职业与个性相吻合时，就可能发挥出潜力，容易做出成就；反之可能导致才能的浪费，或者必须付出更大的努力才能成功。
许多工作对性格都有着特定的要求，要选择某一职业就必须具备这一职业所要求的性格特征。但从另一方面来讲，性格在很大程度上来源于后天的培养，并不是无法改变，每个人在社会中都会因为种种外界原因而改变原来的性格，也许这种改变会让你意外地发现自己的潜力。但前提是，必须是在自己性格适应的范围内进行调整，如果对工作产生恐惧或压力过大，那就是不适合这份工作了。要根据自己的性格特点来决定是调整还是放弃。
总之，性格与职业成败有着密切的关系。理解、认清自己的性格偏好，找出自身的优点、缺点，并且学会在工作中扬长避短，才能使自己在职业竞争中表现卓越。
不同性格的职业定位
美国麻省理工学院人才教授认为，从职业的角度，性格可以分为四种类型：
(1)创造型性格 这类性格的人有强烈的欲望创造完全属于自己的东西，包括以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的物质才能体现自己的才干。
(2)管理型性格 这类性格的人有强烈的管理愿望，假如经验也告诉他们自己有这个管理和领导能力，那么他们往往将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。这一类型的人一般具有三个方面的能力：
沟通能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；
判断能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；
白控能力：在面对危急情况时，不慌张、不沮丧、不气馁，能够很好地控制自己的情绪，有能力承担重大的责任。
(3)技术型性格 以此为职业定位的人由于自身性格决定以及出于爱好考虑，往往并不喜欢从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。中国过去并不培养专业经理，而是经常将技术出众的科技人才提到领导岗位，但是他们本人往往并不喜欢做领导，而更希望能继续从事他们的技术工作。
(4)自由独立型性格
有些人喜欢独立做事情，不喜欢在大公司里受束缚，很多有相当高的技术型职业定位的人也属于此种类型，但是他们又不同于那些简单技术型定位的人，因为他们往往并不愿意在组织中发展，而是喜欢独立从业，或是与他人合伙创业，或是做一名咨询人员。很多自由独立的人会成为自由职业人或是开一家小的零售店。
为了更好地确定自己的职业定位，我们可以尝试以下方法：首先仔细考虑以下问题，拿出一张纸，将自己的回答要点记录在纸上，然后根据上面职业性格的解释，确定你的主导职业倾向。
你在中学、大学时投入最多精力的分别是哪些方面?
你毕业后的第一份工作是什么，你希望从中获取什么?
你开始工作时的长期目标是什么，有无改变，为什么?
你后来换过工作没有，为什么?
工作中哪些情况你最喜欢，哪些情况你最不喜欢?
你是否回绝过调动或提升，为什么?
以上的四种职业性格类型可以帮助我们更好地认识自己，重新思考我们的职业生涯，设定切实可行的目标。
女人的气质与择业
气质会影响人工作的效率，有时能决定个人工作成绩。女性在择业时，应考虑自己的气质特点，以求找到适合的工作，并在工作中做出较好的成绩，争取出色的表现。
一般来说，气质分为多血质、胆汁质、黏液质和抑郁质四种。多血质气质的女人在工作上的特点
行动具有很高的反应性。这种女人会对一切吸引她注意的东西，作出生动的、兴致勃勃的反应，对自己的事业容易产生浓厚的兴趣，而且能够百折不挠地追求成功。她们行动敏捷，有高度的可塑性，容易适应新环境，善于适应生活、工作条件的变化，善于结交新朋友，在陌生的环境中不会感到拘束紧张。她们性格外向，乐观开朗，很容易发生情感，姿态活泼，表情生动。她们有较高的语言表达力和感染力，善于打动别人。她们还有较高的主动性，并且精力充沛，有较强的坚定性和毅力等。但多血质气质的女人的一大弱点是：当工作是平凡而持久，或者事业遭受挫折的时候，热情就很容易一下子削减许多，表现得萎靡不振，而情绪也不断波动。
胆汁质气质的女人在工作上的特点
反应速度快，有较高的反应性和主动性。精力旺盛、态度直率、脾气暴躁、不稳重、好挑衅、好生是非、争强好胜，却又坚实勇敢。在行为上，这类人表现出一种不均衡性。在工作上，这类人一般都能以极大的热情埋头苦干，而且能克服许多前进道路上的阻碍，但有时会缺乏耐心。当困难太大而需要持续的艰苦努力时，她们会对自己的能力丧失信心，显得情绪低落、意气消沉、心灰意懒。她们的兴趣一般都很稳定，一经形成，难以改变，可塑性差。
黏液质气质的女人在工作上的特点
始终是平衡、坚定而顽强的，安静，态度持重，交际适度，对自己的行为有较大的自制力，能较好地克制冲动，严格遵守各种既定的规章制度、工作和生活的秩序和规律。她们属于内向型性格的人，对外界的刺激、影响很少做出明确的反应。她们能有条理地、冷静地、持久地工作，而且遇事不惊，很有大将风度。但由于这类人可塑性差，不够灵活，因此容易因循守旧、墨守成规，缺乏创新精神，且有时会过于呆板，固执己见。
抑郁质气质的女人在工作上的特点
有较高的感受性和较低的灵活性。这类人的动作一般迟钝缓慢，说话也是慢慢吞吞，不温不火。她们性格孤僻，胆小心细、多愁善感。她们很敏感，很容易产生情绪，但这些情绪虽持久却不强烈。她们不善于与人交往，而在遇到困难时常常表现得优柔寡断，在面对危险时又常表现为畏惧和退缩，受了挫折就坐立不安，不是自责就是怨天尤人，不能迅速把注意力转向新的工作。她们的主动性较差，总是不能把事情坚持到底。但其实这类人有一个很大的优点：她们往往有丰富的想象力，而且比较聪明。当工作在力所能及的范围内时，她们能顽强坚韧地努力克服所遇到的困难并圆满完成任务。
在现实生活中，并非每个人都能归于某一类型的气质，大多数人都是属于中间型或混合型的，她们较多地具有某一类型的特点，同时又兼有其他类型的某些特点。
一般来说，对要求反应灵活迅速的工作，有多血质气质或胆汁质气质的女人可以胜任。诸如医护人员等要有应付紧急事件的能力，有情绪稳定、大胆镇定、临危不惧、机智灵活、反应迅速的特质的女人才能胜任这些工作，这方面，有多血质气质和胆汁质气质的人比较适合。办公室人员、营业员、编辑、财务会计等工作环境单调，工作人员需有稳定、持久的气质特点，因而黏液质气质和抑郁质气质的女人比较适合干这样的工作。
不同血型女人的职业选择A型血的女人
职场性格特征：这种血型的女人乐于与人合作，集体归属意识很强。在其他人看来，她们总是温文尔雅，一副好脾气，总会受到别人的欢迎和信任；但换个角度看，这一血型的女人一般个性不强。
职业匹配：这一血型的女人她们心思细腻，考虑周到，能充分体谅他人的感受，做事非常可靠，她们重视融洽的人际关系，办事细心、管理负责、工作踏实。适宜从事会计、秘书、办公室文员等职业。
B型血的女人
职场性格特征：这种血型的女人奉行“走自己的路”的宗旨，我行我素，非常固执，对喜欢的事物可以全心投入，对不喜欢的事物则决不染指。
这种性格的人适合从事强调个性的工作，具有发挥仲裁者、调停者作用的平衡感是这种人的特点。她们通常有卓越的创意，有埋头做一件事的特征。她们具有很强的个性和直觉，适合从事需要创造性思维的工作。
职业匹配：由于她们非常具有创造性，可以向策划、杂志编辑、商品开发等领域发展。这种性格的人在专业研究领域内也容易获得成功，如演艺界或新闻媒体行业
。o型血的女人
职场性格特征：这种血型的女人富有行动力，意志坚强，热情，善于社交，性格比较坦率，直话直说。她们通常充满自信，具有独创性，不喜欢随大流，有主见，领导能力强。但这种性格的人给人一种急切地想出人头地的印象。
职业匹配：这一血型的女人经营企业、经商、政治、外交能力都很强，善于组织并把自己放于该组织的核心地位。年轻时易更换职业，有经验后善于专攻某一方面。适宜于税务、法律界、金融界、政治、外交、经营、驾驶、歌星、演员、作家、跳跃项目运动等领域。
AB型血的女人
职场性格特征：这一血型的女人兼具A型血和B型血的特征，她们有合理的思维方式，喜欢分析评判，希望参与和贡献，擅长人际关系调节。这种性格的女人是投入工作的热情派。她们原本具有冷静的性格，再加上举手投足问投射出来的冷漠优雅感，更给人以“冷”的印象。她们要完成自己想做的事，否则将寝食难安。
职业匹配：这一血型的女人容易在专门领域中获得成功。她们适合从事设计师、工程师等行业，此外能发挥其好奇心强这一性格特点的作家、自由职业者等也是不错的选择。
从上面的分析中可以看出，不同血型的女人拥有不同的性格特征，也有适宜于自己的职业选择。性格并无好坏之分，但性格类型与职业类型的匹配度，却决定了事业的成功与否。因“性格与职业”的选择发生错位而导致职业的失败，已逐渐成为职场人士所面临的越来越突出的问题，现今很多企业在招聘员工时，都把性格测试列入了一项考核内容。在进入职场之前要更好地认清自己，根据性格来选择职业。
不要故意表现得像个男人婆
在一个以男性为中心的职场上，女人要建立个人的工作风格，既不太男性化——冷酷、倔强、果断、积极进取，也不要过于女性化——柔弱、情绪化、被动、犹豫不决，并非一件容易的事。有些女性为了避免给别人留下过于女性化的印象，结果却恰恰适得其反。
谭颖所在的公司男士居多，谭颖为了更好地和男同事相处，她就处处表现得像个男孩子一样。
她故意表现得大大咧咧，说话粗声粗气，不修边幅，桌面上也跟男人一样堆得乱七八糟，本以为这样可以打入男人的圈子，想不到却跟他们的关系越来越远，几乎没有男人喜欢跟她在一起。称兄道弟，但别跟男人一模一样。
尽管有些女性觉得，如果想要打入“哥们儿联盟”，自己的个性举止都应该能跟男性称兄道弟。但是，如果走得太过极端，跟男性一模一样，反而会弄巧成拙。因为研究结果表明，不论男性还是女性都认为，过于男性化的行为并不适合女性。男人并不喜欢大大咧咧、肆无忌惮又富于侵略性的“男人婆”，而更愿意接纳既有男人般豪爽又具备女人温柔、善良本色的女同事。在工作场合扮演男人婆，毫无疑问会带来麻烦。正像人们期待男人要有男子汉气概，女人也要像个女人才对。如果不这样做，就会产生一些不和谐。你是故意表现出来的吗?
这个错误的要害在于“表现”。很多女性天生拥有某些男性化的性格和气质，风格硬朗，她们不是在表现，那是她们的本色，这种性格肯定对她们有益。如果你不是她们中的一个，不要尝试开始。你扮男角，肯定不如你扮女性那么娴熟。
