豪爽是一个好领导的必备素质，所以如果你的领导是一个豪爽的人，那么你很幸运。这种类型的领导通常喜欢有才能的人，他们从不在乎别人对自己的态度，即使你与他们针锋相对，出言顶撞，只要你说的合乎情理，有根有据，就不必担心他们会记恨或报复。这样的上司对有真才实学的人，从来都很珍惜，他们或许会对你顶撞他们的态度生气，但他们从不真正把它放到心上，甚至有可能冈为你的敢说敢做，而让他们对你印象深刻，让你有晋升的机会。在这样的上司手下任职，自己如果有能力，就一定要积极表现。因为他们看不起整天拿不出成绩的人，他们欣赏那些高能力、高水平的下属。而如果你没有真本事，只靠阿谀奉承混日子，那么你可要小心了，这样的上司一般都很铁面无私，他们对待品质恶劣的人，从来都不会心慈手软。这样的上司在工作上一般都冲在最前线，能够与自己的职员同甘苦，共患难。
如何与不同性格的同事相处
每一个人，都有自己独特的生活方式与性格。在办公室中，总有些人是不易打交道的，比如傲慢的人、死板的人、自尊心过强的人等等，要想与不同性格类型的同事融洽相处，你必须根据对方的性格特点，采取不同策略，灵活应付，这样才能达到友好交往的目的。
争强好胜的同事
有些同事狂妄自大，喜欢炫耀，总是不失时机地自我表现，力求显示出高人一等的样子，在各个方面都好占上风。对于这种人，许多人虽然看不惯，但为了不伤大家的和气，只能时时处处地谦让他。
这种类型的人有极佳的公关手腕，所到之处都能很快与人打成一片，在诸多性格中可说是独占鳌头，他的这种交际性格更能博得上司的好印象与赏识。所以在社交场所中，这种性格的人能左右逢源，如鱼得水，通常都是焦点人物。
和这种性格的人交往应该举止大方得体，做事干净利索，切忌忸忸怩怩，给人一种“小家子气”的印象。也不要一味地去迁就他，在某些情况下，你的迁就忍让，可能会使他以为你软弱，反而更不尊重你，甚至瞧不起你。对于这种人，你可以在适当时机挫挫他的锐气，让他知道山外有山，人外有人的道理。
性格傲慢的同事
性格傲慢的人在举手投足之间总能让人感到一种内在的不可侵犯的凌人之气。他们从不轻率地对某事发表见解，然而一旦拍板，则很难使其回心转意。可以说，这是一种领导者的气质。
与性格傲慢、举止无礼、出言不逊的同事打交道难免使人产生不快，但有些时候你必须要和他们接触。这时，你不妨采取这样的措施。
1．尽量减少与他相处的时间。在和他相处的有限时间里，尽量充分地表达自己的意见，不给他表现傲慢的机会。
2．交谈言简意赅。尽量使用短句子来清楚地说明你的来意和要求，给对方一个干净利落的印象，也使他难以施展傲气，即使想摆架子也摆不上。有时不能慑于他们内在的威势，顺从他们的意见。另一方面，因为这种人个性特别倔强所以你最好也不要轻易抵触他们，以免招致他们的怨恨。
3．性格傲慢的同事做他所从事的工作时，他们都有处理好自己工作的信心与决心，即使辛苦些、吃力点儿，他们也心甘情愿，不希望任何人干涉或插手。所以，在他们没有征询你的意见时，你最好不要随意对他们指手画脚，乱提建议。城府较深的同事
稳定、内敛、不多言是沉稳性格的人给别人的第一印象，但他们有着对人、事、物敏锐的观察力。这种性格的人对事物有独到的见解，但是不到万不得已，或者不到水到渠成的时候，他绝不会轻易表达自己的意见。这种人在和别人交往时，一般都工于心计，总是把真面目隐藏起来，希望更多地了解对方，从而能在交往中处于主动的地位，周旋在各种矛盾中而利于不败之地。
和这种性格的同事打交道，你一定要有所防范，不要让他们完全掌控你的全部秘密和底细，更不要为他们所利用，从而陷入他们的圈套中不能自拔。有时他们“明是一盆火，暗是一把刀”，碰到这样的同事，最好的应付方式是敬而远之。
急性子的同事
急性子的人重视工作效率，很快便能适应新环境并结交新朋友；办事很有效率，再加上聪明及危机处理的应变能力，所以很讨上司喜欢。这种类型的人天生好奇，对所有的人、事、物都抱有很大的兴趣，喜欢学习各种新东西，对于新上手的工作，也能很快掌握，在公司里扮演通天角色。而且他们活泼的性格使得他们即使与人发生不愉快，一句调侃的玩笑话，也会让空气中的硝烟味很快散去，自然他们的人缘也不差。
急躁性格的人通常都有着一种很强的气势，这让他们看起来具有领导者的风范特质。他们也并非是一位有野心的人，但是他们与同事合作起来冲劲十足，很有效率，并且在工作中会主动分担别人的烦恼，主动学习别人的长处，所以很讨同事喜欢。
遇上性情急躁的同事，你的头脑一定要保持冷静，对于他的莽撞，你完全可以采取宽容的态度，一笑置之，尽量避免争吵。性格脆弱的同事
性格脆弱的人一般会有着过人的智慧，工作上能独创见解，在计划及设计的工作中，能完整、高效地分析与策划，对自己有高度的自信与优越感，却又并不高傲冷酷得令人讨厌。他们脆弱的性格常常能引发别人的同情心，所以人缘相当不错。冷静、理性、客观、实践力强是他们成功的关键，但却缺乏坚持的能耐，常常一碰到挫折就会轻易放弃，最害怕别人看到自己的失败，在他们心中只认为“我”永远是最好的。 这种人待人处世诚恳而不乏热情，让人觉得亲切、可爱。可以说，纯朴本身就是一种魅力，能和这种类型的人交往，是一件很幸运的事。你不妨轻松自如一些，更无须多加疑虑和处处设防。不过当着他们的面，你最好不要夸夸其谈，言过其实，这只会使他们产生厌恶情绪；也不要凡事都大发感慨，试图以自己的经验打动他。“以诚相待”是打开他们心扉的最佳选择。
过于死板的同事
性格过于死板的人总是能尽忠职守地把分内工作做好，他们在专长与技术领域能不断追求进步，没有一步登天的投机心理，持有“一分耕耘、一分收获”的态度。这种性格的人具有主见及领导能力，是标准的工作狂热分子，在诸多性格中，跃居“最负责任感”之冠；而坚忍不屈的毅力是其成功之处。可是他们固执己见的缺点却在其知错不改、明知故犯中一览无余。这种性格的人很难接受别人的意见，除非别人比他们优秀。他们表面上冷若寒冰，一副“我行我素”的派头，然而内心却很单纯。这样的性格特征使得他们人缘很差，因为他们总是让周围的人很难堪。但他们的为数不多的朋友都是真正理解和关心他们的挚友。
和这种性格的人交往，你一定要对他们的心理状态进行全面分析，然后对症下药。比如对于自尊心过强的人，有时可以反其道而行之，先打破他们的优越感，使双方处在平等的位置上。只有这样，才能建立起正常的交往关系。由于这种类型的人外冷内热，所以在交往过程中，你要用自己的真情融化对方心上的寒冰，你不必在意他的冷面孑L，相反，以你的热情来化解他的冷漠，寻找出他感兴趣的问题和比较关心的事进行交流。要有耐心，不要急于求成，只要你和他有了共同的话题，相信他的那种死板就会荡然无存，而且会表现出少有的热情。
女性领导需要克服的性格弱点
有人说：“做人难，做女人更难，做一名称职的女领导难上加难。”女性领导者要做好领导工作，首先要善于知己，要知道自己的长处，也要知道自己的短处，在实际工作中注意扬长避短，这是女性领导者取得成功的一个关键所在。
在领导工作中，男性的果断、刚强为世人称道，但女性的柔和也有它独特的魅力。这种魅力主要体现在策略上的灵活性和作风上的民主性。但另一方面，女领导不妨也学学男性刚毅、坚定的性格，做到原则问题不让步，柔而不弱，才能提高自己的领导能力。
男人是理性的，女人是感性的。这话虽然有些绝对，但也不无道理。大多数女性无论在职场上还是情场上，感性总是多于理性的。有时，就是因为女性的感性，所以获得了与男人不一样的灵感和收获。然而，当女性不合时宜地表现出过分的感性时，亦会造成不太好的影响。这时，就到了女领导该好好管理一下自己性格的时候了。
以下是女性领导者在职场上最容易出现的性格弱点：容易情绪化，易怒
在处理与下属的关系时，女性领导者一定要控制好自己的情绪。慎用发怒，如果经常对下属发怒，就会失去领导的威力。可以怼自己比较亲近的下属发怒，因为这可以使其更好地理解自己，而不至于破坏与下属的感情。不要把事情做绝，留有可以挽回的余地，并注意事后一定要有所补救。用一种亲切感来对待下属，往往可以取得成功。
有些女领导对自己的评价是“刀子嘴，豆腐心”。虽然经常发火训人，但是心地善良。遗憾的是你的刀子嘴下属领教了，却没有机会体验到你的豆腐心。下属对你只有敬而远之。
有一个女经理对我说她自己知道发脾气不好，也想控制，可就是做不到。我问她都跟谁发火，跟市长敢发火吗?她说不敢。跟顶头上司敢发火吗?她说也不敢。我说那你跟谁发火?她说主要是跟下级发火。
你看，她的自制力相当强，该发火时发火，该不发火时就不发火。跟上级和市长不敢发火，因为有两大动力：恐惧和诱因。跟下级敢发火，是因为两大动力一个都没有。如果改变思维模式，她一定能够改变脾气性格。
这种情况是很多职场女领导的通病，她们往往控制不好自己的感情，以致影响到自己的工作。要解决这样的烦恼，首先是碰到烦恼的事情，先不要发火，一定要让自己冷静下来，然后再做决定。其次是不要太过苛求，学会缓解和释放压力，调整好心态，心平气和地做事。缺乏主见
工作中，杨雪认真负责，反应迅速，有毅力，有思路，这都是职业女性必备的要素。她的工作成绩突出，业绩骄人，领导和同事是有目共睹的。然而，她有个最大的弱点，就是太看重别人的看法和反映，在考虑问题时不苟理智客观，顾虑太多，考虑别人太多。如果看到别人脸色不好看时，无论是上司还是下属，她都能够迅速做出反应，解释为什么要这样做，把自己清清楚楚地暴露给别人。
其实，有些事情是无需解释的。这样，反将本来挺简单的事情办得复杂了。后来，单位调整了几次干部，提拔了几名职员，也都没有杨雪。理由是她太看重别人的看法了，缺乏主见，一个连自己性格都管理不好的人，如何去管理下属呢?
所以女领导要克服缺乏主见的性格弱点，在任何时候，无论做什么事，都要坚持自己的观点。考虑事情还要从大局出发，对上不卑不亢，对下恩威并重，敢于有技巧地说不。最重要的是培养自信心和综合能力，努力提高处理各种复杂问题的能力。
不自信
美国心理学家汉瑞特·布莉卡说：“女性对成功的解释和男性迥然不同。男性常把成功归于自己的能力强，失败则是任务太艰巨；女性则通常把成功归于自己的运气好，失败则归罪于自己的能力不足。男、女分别以不同方式解释自己的成功，也同样看待别人的成功。这种对待自我能力的曲解，必然助长女性的自卑感，阻碍女性管理者的成功。”面对种种闲惑，女性管理者要想做好领导工作，就一定要正确认识自己，在实践中扬长避短。
容易有优越感
雨桐可以说是幸运的宠儿，美丽聪明的她一直是异性追逐的对象。也许是从小就被宠坏的原因，她天生就有一种优越感。的确，无论在相貌上还是业务上她都是佼佼者。但她却没什么朋友，特别在单位里，同事们表面上对她笑脸相迎，但实际上却敬而远之。因为，她的光环太耀眼，别人同她在一起会感到一种压力和不自在。
偏偏雨桐也自恃自己有才有貌，一股从内心里透出来的优越感，使她说话时都会有种盛气凌人的样子，而且还习惯以自我为中心，让同她相处的人都感到格外不舒服。本来她的优势就很让人嫉妒了，可她不懂得如何保护好自己，还是我行我素独来独往，像个孤家寡人，显得挺没人缘。后来，她也意识到这点，就主动靠近大家。然而，她多年养成的习惯很难改变，做得总是不够自然，反而适得其反。
有优越感是每个有才能、有资本的人的一种心理优势，但不要把优势表现得太明显，人有时候含蓄一点，谦虚一点，更容易赢得成功。
沟通应该是女人的天性，在碰到问题时，一定要想办法进行交流，不然问题会越积越深。优越感很强的女性还要修炼自己谦虚的性格，培养自己的亲和力，才能更好地和大家相处。
