真是没有不透风的墙，我尽可能保密，独自承担着这份压力，可下属们早已议论开了。大家早已没了当初那个兴奋，转而对新老板急于裁员的举动产生了怀疑，开始有一些怨言了，这订单虽减，可这工作量并没有减，而我们部门所谓龙头，裁员比例却是其他部门的好几倍。
从当初害怕被裁到有人主动要求被裁，着实让我吃惊不小。这位工程师工作能力一向特别突出，我怎么也没有想过让他去填这个名额，因为他手上的项目难度极大，他一直做得很好。我安慰他安心工作，他是安全的。但他态度坚决：“老板你还看不出来吗？贾司文这是在借着公司的名义裁员，目的是为他以前的那帮人进来做准备，就是让我们让位子，这样的老板我不跟也罢。”我说：“你先不要乱猜测呀，做好你的工作吧。”
他说：“老板你不要为难了，我们下面的人都知道，你已经尽力了，我们很感激，但我们部门还有大把人要被裁，你让我走吧，将机会留给有需要的人吧，我走后至少我还可以生活，我不怕找不到工作。但有的同事要是走了，就真的找不到工作了。”
多好的同事啊，在这个时候居然能主动为别人去承担风险，把机会主动让给别人，这样的同事我无论如何也舍不得放走啊。可是上面名额已经定死，这就是任务。人家根本就不问你过去的表现，能力如何，他要的就是空位，要的是。
这位工程师刚走，部门文员也来找我了：“英杰，部门是不是还有被裁的？
我没有正面回答，因为我真不知如何开口。
文员说：“这样吧，我在这里已经做了五年了，你把我的名字交上去吧。我没有关系，我五年了，还可以赔一大笔钱呢。”说完露出了灿烂的笑容，这傻瓜，把被裁当着好玩呢。
在他们两位的坚持下，我将他们的名字放了上去，一起凑足了五个名额交给贾老板。贾老板办事效率真高，名单一确定，第二天就安排办手续，连我们得。
部门连文员都裁了，难道以后就不要人负责部门文职方面的事务了吗？我向老板提出了抗议。贾先生笑了笑说：“没事，这个我有安排，过些天再说。
我不知他到底还有什么样的安排，也没有能力去想更多的问题了，我只求上苍保佑，不要再裁我们部门的人了，二十人的队伍已经只剩了八人。可怜一下他们n巴，他们都是最优秀的同事。
天黑了，没有谁下班，过去二十人的工作现在我们八人得全部扛下来。我们恨不得这天永远不黑，让我们有足够的时间去处理永远也无法处理完的。
大家正在认真地工作，突然听到一阵骚动，贾司文带领着一大堆不认识的人涌进了办公室。大家正在好奇，贾老板开口了：“这些是我以前的下属，我们这里工作量大，现在重新规划车间我让他们来帮我们看看，作为第三方观点来看看。你们先忙自己的，不需要陪同，由我亲自带他们去生产线走走。”什么第三方观点啊？什么带他们来参观一下啊？一切都真相大白了。原来一切都是假的，同事们的猜测完全正确，他不问工作能力，不问工作量如何安排，一心想着裁员，原来真正的目的就是为了这一批人啊。这一批人在那边也面临同样的裁员压力，所以他就全带过来了，是啊，让我们来为他们承担这个压力。什么老板，什么将IE摆在龙头位置，原来只是一心想着把自己以前的ffi们摆在龙头的位置啊。
第二天，贾老板又来找我。说金融危机还是没有得到控制，我们部门还需裁掉三人。听到这个消息，我头晕目眩，我已经很愤怒了。自私的人，自私的老板，为了你的私人目的，你不惜伤害所有的人，这对他们公平吗？
我没有多说什么，便找借口回到自己的座位。现在我已经无所谓怕了，我怕什么，我顶天立地，这样的老板不跟也罢。表面斯文，实乃假斯文。
于是我马上召集所有人开会，告诉这一消息，鼓励他们各自寻找出路。然后我开始联系其余几个事业群的IE经理们，看他们那边是否还有空位，请他们帮忙收留我这可怜的兄弟们，避免被裁。单从昨晚来的这伙人的数量和级别来看，连我自己也没法自保了，我能帮一点算一点n巴。
功夫不负有心人，终于有一个事业群的IE经理愿意收留两个，但前提是人员得由他来挑选。挑就挑吧，这个部门已经不属于我了，能保住他我已经心满意足，你看中哪个就挑哪个吧。他精心挑选，选中了两位，于是我马上向贾老板汇报，他很高兴，马上同意转出这两人。可是还有一个没有着落，那就得被裁掉，这裁谁呢？可谁也不能走了呀。这个部门只剩下了六人，资历深的一定不能走，要不他们新来的人也没法接上手，这点他比我更担心。
他反复地比较，最终想裁掉科林，因为科林到公司还没有一年，裁掉他影响不会太大，而且科林的工作，完全可以让Benson兼管起来或由我亲自接管。我知道他带来的那一伙人中，有一个IE经理和三位高级工程师，整合后，我可能不再是什么部门的头了，我只是一个普通专家而已。
科林是个苦命的孩子，他母亲身患癌症，卧病在床，他的那点工资已是杯水车薪，何况小孩刚刚出生，老婆一直没有工作，全家人指望着他一人养。撇开这些不说，单单说他在Player项目中的表现，那段艰苦的日子，他任劳任怨，不分昼夜地拼搏于生产现场，多少个夜晚没有睡觉，多少个周末没有休息，只怕连他自己都忘记了。
我清楚地记得那次他带着重病上班，连打点滴的时间都没有，一连工作到晚上九点多钟，我实在不忍；5，就让他早点下班去打点滴，由我顶住后面的工作。Player项目，从无到有，从低谷到高峰，每一步都凝结了他的汗水。对这样一位员工，我们没有任何奖赏，却要裁掉，天理何在呀？
我将他家里的情况如实相告，贾老板没有为之动容，我将他工作中的表现如实相告，他更是不以为然。坚称这是金融危机的错，企业生存困难，他也是迫不得已。
好一个迫不得已，我实在是没有办法了，于是决定，既然非得有一个人被裁，那就裁我吧，你可以不顾人家死活，我却不能没有良心，要不我一生都难以安宁。我上交了我自己的名字，做好思想准备带着老婆小孩回家重新开始。我坚信，善有善报，天无绝人之路。
贾司文见我做出这个举动，马上说，不行不行，你是这个部门的核心，就算所有人被裁也不能裁到你这里的，我也早就听说你在Player中可是立下汗马功劳的。那这样吧，这科林就暂时不动了，日后再作安SP巴。
接下来，贾司文的旧部就像鬼子进村一样全都涌进来了。在一个部门会议上，部门的组织作了翻天覆地的变化，IE部门新增经理一人，高工三人，工程师一人，文员两人，精益生产部新增经理助理一人，高工两人，改善小组近三十人。几十人的队伍一起浩浩荡荡地开了进来，正式确立了合法的地位。
至此，血雨腥风的裁员风波暂时告一段落。原IE部门被裁被转十四人，George部除了一位美女文员幸免于难外，其余二十余人全军覆没。我的下属全部调离，连同我一起向IE经理报告，我又回到了无官一身轻的年代。
经历过了很多的职场波折，看惯了职场上的争斗，此时我为这无官一身轻的生活而备感轻松，为这久违的休闲而幸福。现在我无需再对总经理报告了，也无需对总监报告了，只对上面的IE经理汇报，所有的压力全部转移到经理身上。那久违的轻松，真让我神清气爽。我向来说，人，应该做什么就要像什么，我不再是IE部门的主管，所以我就无需再去想关于部门的事情，好好做好经理分配给我的工作口巴。
尽管这样，留下来了的同事依然叫我老板，依然对我像以前一样尊重。新来的经理对我有顾虑，索性什么事情都不安排我做，他带着所有人整天忙碌着。
这番变动，让我已对这个部门没有了幻想，既然这里人才济济，那我也就不必过多掺和。于是我开始变得很低调，开会时只当听众，决不多言，下班后，准时回家。一山不能容二虎，以免人家说我有什么不轨企图。
这下好了，老婆可高兴了，因为我的收入没有减少，还可以每天早八晚五地按部就班，有了更多的时间陪伴小孩。她还常说感谢这次变动呢，呵呵。
事实总是没有你想象得那么美好，经理担心我影响到他对下属的管控，又顾及我不服从管理，所以总是想尽办法弄些难以完成的事情给我做。现在所有人都不在我的调遣范围内，凡事都得亲力亲为，一时间我度日如年。
金融危机依旧愈演愈烈，第三波裁员已经开始启动了。科林，在我的坚持下被留了下来，随后便调离这个是非之地，向另一个事业部转移了，他暂时无忧。相比之下，我的处境日益艰难。这不，又一个关于Player生产力改善的项目要求我去搞定，这项目已经接近尾声了，生产订单也在减少，15条生产线减到两条，可这贾总非得要我出手去将生产线人力节约出30%，而且每天晚上九十点到现场来看我的进度，这不是成心要把我往死里整嘛。
NND，看来他们不裁掉我心里就是放心不下呀。你他妈大局已定了，还非要和我过意不去做什么啊？我这不是一直滕缩着身子在过日子嘛，已经低调到不问时局、不问世事了，你还要赶尽杀绝呀？看来这事光低调还是解决不了问题。你想低调，也有人不想看到你低调，没办法了，得想想办法自救了。
还是生产部的高级经理Jaso有本事，他看到形势已经无法改变，没了希望，便不露声色地调到园区精益生产部去了。由此可见，他的背景不是一般硬呀。要不然，他的结果想必也会和George一样。他非但没有离开，还调任到园区的关键部门，对我们事业部还有制约权呢。原来这就是实力呀。
不行，我也得找找人寻求出路，要不真的只能坐以待毙。突然回想起Kevin，当时在Player项目中，他对我还是较为肯定的。他在公司可是有相当大的影响力，以前Franklm也得让他三分。现在他所管的新项目又是单独管理，直接向总部汇报，差不多相当于一个单独的事业部了，当时我就把科林转到了他那里。找找Kevm吧，看他那里能否给我一席之地。仔细想想，还是不行，Kevm虽然对我工作较为认可，可人家职位这么高，过去和我也没什么太多交情，说不定和贾总他们关系更为密切呢。还是不要鲁莽行事，得小心一点从长计议。
晚上，我照常在Player生产线上应付着这30%的人力改善项目。这东西本来就不可能了嘛，非得逼着我去搞，无奈之下只能跟着忽悠。但这东西又不是忽悠一下就能出结果的，真TM郁闷。正在生产线上瞎忙着，新经理和贾司文走了过来，两个人都笑得非常灿烂，两个人都表示对我的工作没有不满，话说得很好听，可给我的压力无异于千斤重担，让我喘不过气来，我感觉到这样的日子真的没法再过下去了。
