真正的成功者跟一般人最大的差别就是“一定要”与“希望”之间，如果有责任感的人要梦想成真的话，就必须一定要成功！每一个有责任感的人都想取得成功，他们的成功就像是太阳的东升西落，是可以被预期的。只要他做某些固定的事情，遵从某些法则，他就一定可以成功。模仿能使有责任感的人快速成功。别人能够做到的，你就同样也能够做到。很多有责任感的人在工作中有很大的压力，但是有责任感的人的所有忧虑中，有40％的担忧永远不会发生；30％的忧虑涉及过去的决定，是无法改变的；12％的忧虑集中于别人出于自卑感而做出的批评；10％的忧虑与健康有关，只有8％的忧虑可以列入合理范围。
有责任感的人必须有信念，有信念的人就年轻。行为是心境的反映。如果你曾成功过，那么动用与当时相同的心理和生理状况，就可再获成功。对于有责任感的人来说，要解除工作的紧张压力，就要把工作当成游戏来对待，就要主动地去采取行动。不管做什么事，一定要快乐，一定要享受过程。把工作视为游戏，工作会其乐无穷。有责任感的人之所以能是因为相信能。信念是一种指导原则和信仰，让人们明了人生的意义和方向；信念人人可以支取，且取之不尽；信念像一张早已安置好的滤网，过虑人们所看的世界；信念也像大脑的指挥中枢，照着所相信的去看事情的变化。如果你相信会成功，信念就会鼓舞你达成；如果你相信会失败，信念也会让你经历失败。
有责任感的人必须强迫自己采取热忱的行动。深入发掘你的工作研究它并和它生活在一起，尽量搜集有关它的资料。这样做下去就会不知不觉地使你变得热忱起来。正如卡耐基说过的一段话：“我以前对于崇拜林肯并不热忱，直到我写了一本有关林肯的书以后才改变。现在我非常热忱地崇拜他。华盛顿可能是和林肯一样伟大的人物，但是我对他并不如我对林肯那样崇拜，因为有关华盛顿的事我知道得并不太多。对于任何事物，只有在深入了解以后，你才会产生出热情。”
有责任感的人要想使自己的工作出现生机，出现欣欣向荣的景象，就什么都不要再说，信心百倍地去行动就是最好的表达。注重行动的效率
有责任感的人要注重自己行动的效率，要在时间和效果之间取得一个最完美的结合，争取用最少的时间，取得最好的效果。当然这需要行动，这需要有效率的行动。人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
不同的行动就会产生不同的结果，从结果中又可带出新的行动，把我们带向特定的方向，最后就决定了我们的人生。这就是何以少数人能从芸芸众生中脱颖而出的原因，他们不但有行动，并且有不同于一般人的行动，他们的行动是有效率的，是高效率的。
任何高效率的行动都必须有一个至关重要的因素作支撑，这个因素便是“决定”。不妨想想看，你在人生中所遭逢的顺境或逆境有哪个不是跟决定有关？当一个人作出决定的那一刻，他的人生便已经注定。
高效率的行动需要勇往直前的精神。在过去的岁月里，每一个人都可能有过挫折打击、伤心失望或无力无助的遭遇。在这样的时候，真正能够决定我们人生的关键因素不在于所遭逢的环境，而在于我们决定要如何去面对。当我们决定通过勇往直前的精神去面对所遭遇的一切时，所有的问题都会变得简单容易起来。
有责任感的人向来是勇往直前的，只有不负责任的人才会畏首畏尾，患得患失。
我们身边充满了一些人的故事，他们有责任感于自己的事业和理想，无视于所处的逆境，坚持所作的决定，一心向前，结果让困顿的人生开出璀璨的花朵，他们奋斗努力的事迹成为振奋人心、鼓舞后人效法的榜样。如果我们有心，也都可以成为他们当中的一员，然而要怎么去做呢？很简单，那就是今天就做出一个决定并付诸实施。
当然如果你不打算作这样的决定也没关系，事实上你已经作了决定，就是甘心把自己的人生交给环境，任由它来主宰。
很明显，一个人一生的改变就在于某一天的决定。如果在这一天你决定不再浑浑噩噩度日，而要作自己人生的主人，过自己所企望的生活，那么你就有可能采取高效率的行动，那么你就有可能获得成功，那么你就有可能使得你忠诚于的理想得以实现。当你做出决定后可别把它看成儿戏，而要全力去达成才行，同时还得决定打算成为什么样的人。
有责任感的人需要有百折不挠的毅力，有一定要实现目标的决心。然而遗憾的是大多数人从不这么做，反而光是给自己找借口，不是家境不好、没有背景，便是学历不足、没有机会，甚至于怪罪到自己的年纪太老或太小。这些借口其实都不是理由，它只会限制个人能力的发挥，甚而会毁掉他的一生。有责任感的人不会找这样的借口，如果有责任感的人想成功，他就一定能够成功。
采取高效率的行动，不再为自己找借口，可以在很短的时间里让自己彻头彻尾地改变，不管是家庭、事业、心态、健康、收入乃至人际关系。对于有责任感的人来说，采取高效率的行动需要注意以下四个方面的问题：
一是做事之前一定要筹划。做事必须井井有条，做到井井有条最重要的就是要筹划，要分清轻重缓急，先做什么后做什么都安排得好好的。这样一进入办公室，就可以紧张的工作，而无须瞻前顾后。每一个人都应明白自己要做什么，而不应对自己要做的事情一无所知，结果被动地跟着别人走，这样会浪费很多时间，自然是对组织和个人不负责任的表现。
二是工作要尽可能一次性到位，不做重复的无用功。比如做会议记录，一开始就应带工正规的笔记本，把该记的记下来。而不应该只是先带几张稿纸，会议之后又重新进行整理，这样费时费功。尽管这样做的初衷也许是好的，无非是想使记录更清洁更全面，但这样做耽搁了许多宝贵的时间，容易出现“反正回去之后还要整理，现场记得好差关系不大”的想法。这样的想法同样不是负责任的表现。
三是做任何工作都要及时。有些工作及时做就比较容易，不及时就比较难。比如说，记日记，当天记当天发生的事情，几乎不用想，就能记得很清楚。如果当天不记，待过了二十天之后再来记，一定很难记起来或是记得不那么全面。高效率的行动同时是积极的，从来就没有听说过有消极的高效率的行动。
四是办事要讲究一定的程序，不能盲目图快。换句话说，该快就快，该慢则慢。每一项工作都有很严格的程序规定，第一步干什么，第二步干什么，有时候人宁可在那里无所事事，也不能为图快，将工作的程序打乱，这是很有道理的。高效率的工作并不是盲目图快，而在于注重工作的效果和时间的完美结合。
总之，有责任感的人必须注重行动的效率，通过高效率的行动来表达自己对组织和个人的责任。
责任使得你认清岗位责任
只有认清自己的责任时，才能知道该如何承担自己的责任，正所谓“责任明确，利益直接”。也只有认清自己的责任时，才能知道自己究竟能不能承担责任。因为，并不是所有的责任自己都能承担的，也不会有那么多的责任要你来承担，生活只是把你能够承担的那一部分给你。
学会认清责任，是为了更好承担责任。首先要知道自己能够做什么，然后才知道自己该如何去做，最后再去想我怎样做才能够做得更好。
在一家企业里，每个人都有自己责任。但要区分责任和责任感是不一样的概念，责任是对任务的一种负责和承担，而责任感则是指一个人对待任务的态度，一个员工不可能去为整个公司的生存承担责任，但你不能说他缺乏责任感。所以，认清每一个人的责任是很有必要的。
认清自己的责任，还有一点好处就是，有可能减少对责任的推诿。只有责任界限模糊的时候，人们才容易互相推脱责任。在我们企业里，尤其要明确责任。
在一个企业里工作，首先你应该清楚你在做些什么。一个只有做好自己分内工作的人，才有可能再做一些别的什么。相反，一个连自己工作都做不好的人，怎么能让他担当更重责任呢？总有一些人认为，别人能做的自己也能做，事实上，就是这样的一些人才什么也做不好。
一位成功学的大师说过：“认清自己在做些什么，就已经完成了一半的责任。”
那么没完成的另一半责任呢？就是看你怎么做了。想到，做到，才能再想到。在做到之后再想到的，境界就不一样。
