女人要想在职场上获得加薪升职的机会，从工作的第一天开始，就应该努力获得老板或者上司的赏识，因为有他们的提携和帮助，你能节约奋斗成本，在最短的时间内攀升到较高的位置。聪明的女人明白，借上司之力，可以让自己在工作中省去很多不必要的麻烦。
许多女人会说：“我的老板或上司，根本就没兴趣培养我，甚至疏远我，对我爱答不理，从他们那里根本学不到什么。”实际上，无论你的上司或老板在你眼中有多么差，也要明白，他们能坐到这个位置一定有其道理，从他们身上，一定可以学到一些东西。
大多数女人会对上司有一种敬而远之的心态，并很少与之沟通。实际上，如果你不和老板多沟通，也许老板永远也不会了解你的想法，你也可能一直都得不到提拔，所以，要尝试着多和上司沟通，并尽量让他赏识你。这样，在众多员工中，你也许很快就能脱颖而出。
王丽娜是总公司从总部精英中挑选出来，特意派到分公司来的行政总监。欧阳艳是进入公司才两年的新人。
聪明的欧阳艳是一个认真负责的“人精”，虽然她不是王丽娜的助理，但还是常常去王丽娜的办公室汇报工作；每次开会都能以最快的速度，适时递上王丽娜助理漏给的资料，令王丽娜对她刮目相看。
到了周末，欧阳艳还会为王丽娜送上妈妈做的家常菜，让吃厌了工作餐的王丽娜换换口味。欧阳艳常常放弃约会，陪孤独的王丽娜泡吧，深夜陪伴寂寞的王丽娜喝咖啡、看夜上海，让独在异乡的王丽娜备感温暖。
某个下午，欧阳艳和同事们商量：“嘿，对面新开了一家川菜馆，听说菜式和情调都蛮好的，一起去‘血拼’如何？”华灯初上，被约的同事陆续在饭店坐定，最后一个到的是欧阳艳。见她捧着刚刚买的鲜奶蛋糕，大家以为是她的生日聚会，没曾料到，她微微一笑，对着她旁边的王丽娜道：“今天是王丽娜的生日，我们一起来祝精明能干的王丽娜生日快乐。”王丽娜眼里充满意外的惊喜，同事们这才恍然大悟。
王丽娜要回公司总部之前，在公司例会上宣布：“我已向总部申请让欧阳艳接替我在分公司的位置，并言明如果欧阳艳在工作上遇到什么困难，希望大家帮助新人。”当然，欧阳艳也做了相应的回报，她的欢送致辞声情并茂，听得在座人员都感慨万千的，容易激动的王丽娜甚至感动得泪水夺眶而出。
欧阳艳就职以后，常去汇报工作的地点，已经是总经理办公室了，想必不远的一天，聪明的欧阳艳还会通过与总经理建立亲密的关系，而继续步步高升的。
你对老板的关爱与细心，老板一定会有很深的印象，也许他还可能借此一吐心中的苦恼以缓解心里的压力，或者他真的需要你帮他一个忙。经过此番交流，相信你们的感情会大进一步，他一定会记住你对他的关爱，并会对你格外关注。
女人要想让上司赏识你，让他在你需要帮助的时候出现，就要用出色的工作能力让他注意到你。首先，你要积极地完成任务，没有人不喜欢积极的下属。碰到有挑战性的工作时，想想能不能做到更好，并尽力执行、尽量发问，这样上司更愿意倾囊相授。其次，你也要学会向上司学习，可以提一些自己的观点。抛得出砖才能引得到玉，以挖出上司的工作智慧。当然，上司和你在组织中的位置不同，思考方式也就有些许差异，你要多想想上司真正的目标是什么。最后，聪明的女性会很注重自己与领导之间的默契，在工作中多一点观察与贴心，找出彼此愉快工作、互动的默契。
你很可能在一个岗位上兢兢业业地做了几年甚至十几年，但还是拿着微薄的工资，受着别人的管辖。眼看着比自己进入公司晚很多的新人们都个个升职加薪，很多女人大概都会觉得委屈。发生这种情况，很多时候是因为你忽略了上司的作用。如果能有个上司赏识你的话，相信你的处境很快就会发生变化。
如果你能成为上司眼中的红人，他不仅会在工作中指导你，帮助你，督促你事业的发展，为你提供咨询，在人际矛盾中帮你排除困难，而且对你的晋升也能助一臂之力。
其实，办公室的人际关系网是在迅速变化、发展的。只是我们自己常常不自知、不在意，从而常常和升职的机会擦肩而过！而会办事的女人知道，在自己升职的最佳时机，能左右局势的人，正是他的上司。所以，如果能把上司培养成自己的好朋友，让他在自己升职的道路上助自己一臂之力，肯定能很快得到提拔。
让“职场红人”帮助你
女人要想在职场上升迁，单靠自己的实力去拼打，出头之日可以说是遥遥无期。不妨主动去接近周围的“职场红人”，以便在关键时刻，得到他们的帮助。
欧阳丹与刘茜毕业于同一所大学的印刷专业，毕业后两人又同时签约在一家公司。原指望能成为办公室中的一员，可是万万没有想到，公司培育人才的方式规定，新来的大学生必须到先到车间工作一年后方可调动到办公室。
两人从师兄师姐那打听到，车间工作比想象中的还辛苦：轰鸣的机器声，刺鼻的油墨味，白晚班12小时连班倒，周末还得经常加班。男生在那都很难撑一年，更别说细皮嫩肉的女生了。两人一听顿时对未来失去了信心，同时，也开始动脑筋想法子改变这种传统。
要改变传统自然不是容易的事情，两人琢磨了很久，想一定得找个人帮忙。可是找谁呢？欧阳丹盯住了公司生产总监邓总。新生进入公司经过一个月的入职培训后，董事长请吃饭，慰劳刚刚结束培训的大学生，同时鼓励大家迎接即将开始的工作，公司各事业部的老总也出席了晚宴。欧阳丹看准机会，坐到了自己未来上司邓总的旁边。2个小时的饭局，欧阳丹成功地让生产总监记住了自己的名字。
第二天，就有人对她说，邓总请她去办公室一趟，她忐忑不安地去了。邓总大约40岁，看起来非常和善，他问了欧阳丹一些在学校时情况以及她对公司的看法和对未来的设想，最后，他说：“我看你很机灵啊，有潜力，我这办公室的秘书刚刚走了，你就接替他的职位吧。”欧阳丹简直不敢相信自己的耳朵，她嗫嚅地说：“我……”邓总说：“好好干，我相信你能行！”
刘茜也使出了找人相助的方法，但她找的是负责他们新人培训的人力资源部培训主任。入职培训时，组织培训的人员问到个人职业生涯规划，刘茜就直接坦言，要从事人力资源工作。一个月的入职培训期间，刘茜常常主动帮忙布置培训室，收集大学生们的各种需求信息，并反馈给培训主任，俨然一个小跟班。
没过几天，人力资源部的经理找她过去，和她闲聊了一会儿，之后又问她，现在培训主任下面空缺一个职位，问她愿不愿意过来，刘茜欣喜若狂，满口答应。
所谓“红人”，即是得宠显贵或事业走运的人，职场上的“红人”自然是那些权力在握的人。在女人的职业生涯中，这类“红人”就是人脉网中的潜力股。无疑，邓总和培训主任都是公司里的“红人”，他们大权在握，只一句话就可以决定新员工在公司的命运。欧阳丹和刘茜通过认真观察、主动寻找发现了她们在职场的“红人”，并积极与之建立联系，使之成为自己的人脉资源，这样工作顺利自然就不是难事了。
所以，与“职场红人”建立一种和睦的、令同事羡慕的关系，对你的职场生涯将大有裨益。更重要的是，有了他的器重，你的工作将更加顺利，你也会更有成就感。相反，女人在办事的时候，如果和“红人”的关系闹僵了，就意味着你在职场上的发展也将非常缓慢。
林薇薇是一家跨国电子企业的生产女主管，她精力充沛，很有大刀阔斧的魄力，她关注的焦点是这项任务的负责人是谁。最后期限是什么时候。她总是目标清晰、一针见血，很少关注任务施行过程中的细节。
林薇薇的顶头上司郭阳和她的性格截然不同，郭阳是一个非常谨慎的人，她做事通常都有一套详细的流程，同时用Excel表格来规划自己的任务。而且为了避免出现意外情况，她在执行一套方案的同时，都会另外准备一套方案备用。她考虑问题周全，非常注重细节，做事很少出现差错，因此，深得老总喜欢，是老板身边的“红人”。
在沟通过程中，林薇薇对于上司郭阳的谨小慎微很是不屑，她每次汇报的工作计划总是非常简单，只提一些核心的问题以及最后的结果。对此，郭阳对她的大大咧咧很是不满，结果林薇薇每次都不得不再次去准备更多的信息和细节，以便郭阳可以“全面地了解”。另外，郭阳还会提出很多“如果……怎么办……”的假设来测试林薇薇对突发情况的应变能力，林薇薇每次都觉得她列举的情况根本不会发生，最多也就有万分之一的可能。所以，两个人的沟通总是“疙疙瘩瘩”的，两个人的关系越来越“微妙”。
为此，林薇薇经常闷闷不乐，老总“红人”郭阳更是事事针对林薇薇。在这个郁闷的环境中，林薇薇有了辞职的念头，两人就这样僵持着。
聪明的女人明白，只要还想在现在的岗位上干下去，那就要学会“取悦”老板身边的“红人”，让他喜欢你、赏识你。这里的“取悦”不是谄媚讨好，刻意逢迎拍马屁，也不是要你卑躬屈膝，而是教你与“红人”愉快相处。
其实，女人在人生道路上的不同时刻及不同的场所，都有不同的“红人”。只要你用点心，去接近他们，博得他们的好感，那么你的前途一定是光明的。
