表现自己，可以说是人的共同心理，但也要注意把握恰当的尺度和分寸。如果只知道一味地表现自己，轻视他人，对他人不屑一顾、不给任何机会，这样就很容易给人造成自吹自擂的不良印象，也就不会为别人尊重。
先讲一个发生在我身边的故事：
一个同事，刚调到公司的时候，为了让别人尽快地了解他，给别人留下深刻的印象，处处表现自己。本来是领导已经知道的事情，他偏偏要去积极地汇报。在同事面前，天天都说自己有学问，有能力，说以前在某某单位时，自己干得多么出色，在上大学的时候，成绩是多么的好，老师多么器重他，同学们多么佩服他。刚开始，大家还认真地听他说。后来，大家对于他的表现都十分反感，觉得他太爱表现自己了。
一次，领导问大家：“有一项工作，谁能够胜任？”他一看机会来了，就抢先向领导说：“我能干好。”弄得大家心里面都不太痛快。其实，他根本就没有把握，可是为了表现自己，就打肿脸充胖子的揽了下来。但接下来，他可就犯了难，自己对这件工作真的是没有把握，做好做坏，自己心里一点儿底也没有。看得出来，他有向同事求救的想法，可是大家心里暗笑，没有一个人帮他。有一位同事说：“没那金刚钻，别揽瓷器活啊。”逗得大家哈哈大笑，他也只好一脸的苦笑。后来，这项工作他没有按时完成，领导非常生气，批评了他。一位同事对他说：“你也该接受教训了，以后踏踏实实地工作吧。”说得他不断地点头。
一个人，在与同事相处和交往的时候，要多注意别人的心理感受。只有抓住了别人的心理，才能真正赢得别人的赞赏与好感。
如果你只知道表现自己，在领导和同事面前抢出风头，不给别人任何的表现机会，你就会遭到同事嫉恨，使自己陷入尴尬的境地。
身处职场，有的人才能平平而工作做得如火如荼，有的人才华横溢而工作平平。我们都仰慕有才华的人。他们无论走到哪里都会像宝石一样发射出奇异夺目的光彩。但是，有才华的人可能容易有恃才傲物、好高骛远、不愿意老在一个地方呆着等等的毛病。但是只要明察暗访一番就能发觉，这些毛病往往是遭人嫉妒或者排挤的结果，有的根本就是强加的。谁愿意让别人轻易出头呢？所以，有才之人很难取得一般意义上所说的成功，除非他洞悉了某些规律并向其妥协。
也正因为如此，著名的日本松下公司的用人理念是只用具有70％能力的人，而不用业界最优秀的人。因为这些人做事更认真，而且友善、谦虚，对上司和同事更具亲和力。现代社会更强调团队合作精神。一个人锋芒毕露并不被认为是一件好事。因而，越来越多本来满腹才华的人将才华束之高阁。
才华只是职业成功的千万个必要条件中的一个，甚至还不是主要的。在合适的职位上，不锋芒毕露，你的智慧才能发挥出应有的价值，才有可能获得足够让社会认可你成功的财富。
确实有这种现象，很多才华横溢的人往往不是事业的成功者，而不少能力一般的“傻人”却在事业上如鱼得水，这“不由你不信，不服也得服”的现实，确实令那些不太得志的“鸿鹄”们英雄气短。
才华横溢的人往往缺少与周围环境的良好亲和力，情商的缺陷往往使他们与团队像油与水一样难以相融。与此相对应的是，一些才智平平的人却由于懂得如何与人相处，如何把握机遇、把有限的才智用在最该用的地方，所以他们之中的一些人平步青云也就不难理解了。
在职场上，你投身的事业肯定不是孤立于社会而存在的，你的才华首先要融于一个团队之中，与其他人的才华形成1 1大于2的合力效应，才能真正取得成功，从而彰显个人的成就。而在这个“融于”的过程中，你必须善于隐藏自己的锋芒。
