女性就业难是一个现实的问题，很多女性在求职时，由于性别原因而使自己处于不利的地位，尤其是面对一些敏感话题时，不知如何应答才能顺利度过面试这一关。
在求职女性之中，已婚未育的女性是“特困”人群，她们在求职过程中屡屡“碰壁”，被许多企业“拒之门外”，原因就是企业担心这类求职者会因生育影响工作，因此她们成为职场求职的“尴尬一族”。
上周末的大型招聘会上，结婚一年的王艳菲面试了几个单位，但是最后都没有被录取。她说：“我已经转了一个多小时了，发现了三家比较合适的企业。在与这些企业进行简单的面谈后，招聘方负责人对于我的能力等方面都非常满意，但当他们得知我是一名已婚未育的求职者后，却都表示如果生孩子必然会影响工作，而不聘用我。”
对于已经结婚并且有小孩的女性来说，在求职时，也常常遭遇招聘者的拒绝。
前几天，小平到一家企业应聘。经理对她的能力和工作经验都很满意，但是担心她已婚并且孩子还小，会影响工作，于是对她说：“总的来说，你的各方面条件都不错，我对你的表现很满意，但是，你的家庭状况让我有些担心。所以，公司还要再重新考虑考虑。”小平听到这话有些失望，不过，她立即调整情绪说：“我认为您讲的有一定的道理。这是大家的普遍想法，公司任务重，工作多，谁也不希望员工被家庭拖累。”这时，她话锋一转：“不过，凡事都有两面性。希望您听一下我的想法，对公司来说，最重要的是员工要有责任心，但是，不当家不知柴米贵，不养儿不知父母恩。在生活中没有责任心的人，是不能对工作兢兢业业的。一位母亲和一位未婚女子对生活、工作和责任心的理解是不会相同的。况且，我家里还有老人帮忙照顾家务，我不会因为家庭琐事而耽误工作的。请您放心。”小平的这一番话让经理心服口服，最终录用了她。
在经理表示为难时，小平首先肯定了经理的顾虑，并且站在对方的角度承认自己的不足。这使经理感到很意外，并且促使他的态度发生变化。小平这时不失时机地比较了已婚女性和未婚女性的责任心，阐述了自己作为母亲更有责任感，突出了自己的优势。这时，她又趁热打铁，说家务事由老人负责，最终打消了经理的顾虑。
用人单位在考虑女性职员时，往往会担心婚姻和家庭造成的影响，所以面试时往往提出许多相关的问题。因此，能否回答好这些问题，直接关系到求职的成功与否。
女性在求职时，会遇到哪些难题，又该怎样巧妙应答呢？大家可以从下面的案例中吸取一些经验和智慧。
案例一：
面试官：“婚后是否计划近期内生育？”
应聘者：“我很看重自己的事业，所以我的决定以不影响工作和公司的利益为前提，我会理智地处理好这个问题。我的先生是一位明事理的人，他会支持我的选择。”
面试官：“你觉得家庭和事业哪个重要？”
应聘者：“对于任何一个人而言，家庭和事业都很重要，不可缺一。我会有热爱自己的家庭，但是同时也认为事业对现代女性很重要。并且，我的先生也很理解我。”
面试官：“公司派你到外地出差。你的男友不同意，你怎么办？”
应聘者：“出差是工作上的需要，我和我的男友都是以工作为重的人，都热爱自己的工作，相信他会支持我的，如果他不同意，我会尽力说服他。”
面试官：“如果你的客户要你陪他跳舞，你会怎么办？”
应聘者：“正常情况下，跳跳舞没有什么不可以。我相信在咱们这样的正规企业，不会碰上那种不三不四的人。而且，我也很乐意接受正直、善良的客户邀请。”
因为种种社会历史原因，女性在职场受歧视这一问题还将长期存在，女性必须正视这一现实，对这一问题予以正确的分析和认识。在现实情况下，女性要想找到一份合适的工作，最主要的是对自己的能力充满信心。
俗话说：“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”女性职员要想成功就要对自己的优势和不足有较清醒的认识，以提高自身素质为前提，自信自强，通过自身的努力克服社会偏见。每一位职场女性都要以饱满的热情、良好的形象投入到激烈的择业竞争中，扬长避短，选择通往成功的最佳途径。
点睛妙语：
随着社会的发展，性别歧视会逐渐地消失。现在越来越多的成功女性证明了女性不比男性差。职场女性，只要认真努力，一定会获得社会的尊重和认可。
◆口才模板◆
面试时常见难题的回答方法：
1.“你是不是看重我们单位的待遇高？”
“每个职工都希望自己的单位效益好，好效益来自科学的管理体制，待遇好的单位不难找，但真正管理有方的单位并不太多。”
2.“为什么你这么长时间都没被录用？”
“我已经接受到一个录用通知书，但那个职位并不适合我。我非常高兴我没有去那家单位，因为这给了我一个机会可以来这里面试，以争取一个更适合的工作。”
3.“我们单位为什么要雇用你？”
“我是个经验丰富的xx，具备非常优秀的业务能力和深厚的专业知识。此外，在员工队伍建设方面，从组织项目的实施到鼓励员工合作，我都得心应手。我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训。并且，我还善于维护客户关系。”
4.“你想得到的薪水是多少？”
（1）“钱不是我唯一关心的事。我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献－－如果您允许的话。”
（2）“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理工资问题上会友善合理。我更注重发展前途。只要条件公平，我则不会计较太多。”
5.“你以前的雇主对你的评价如何？”
“我的前雇主都说我工作努力，可靠、忠实，他们对我的评价是肯定的。我之所以离开那里，是因为我们是不同类型的人，个人价值观和工作理念存在冲突，不过现在我仍然尊敬他。以后的工作中，我应该更加注意人际关系的处理。”
6.“你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系？”
“在以前的工作中，我使用过很多与做好这项工作所需要的相同的技术。尽管是不同的企业，但管理企业都需要有我具有的组织和监督能力。在过去的七年里，我使我的部门成为我们公司最赢利的部门之一。我感到我的经验为我在贵公司进一步发展做好了准备。”
