在组织，有六爱，爱工作（岗位），爱组织，爱团队，爱同事，爱自己，爱客户，能六爱，则快乐。存六爱，有归属，心得安。
人之本，重情义，推根源，要感恩：组织恩，团队恩，领导恩，同事恩，下级恩，客户恩，顾客恩。由感恩，去怨意；知感恩，能报恩，肯施恩；恩相施，至和谐。增和谐，多体谅，能交心。
从善言，行善行，赞（随）善举。
在组织，有六爱，爱工作（岗位），爱组织，爱团队，爱同事，爱自己，爱客户，能六爱，则快乐。存六爱，有归属，心得安
有爱总胜过无爱。
爱用得好，就是甘霖，用的不好，就是毒药，把握爱的尺度，正确运用之。
爱一定要是发自内心的。
在组织，找到归属感。
不热爱工作的人不可能干好工作。
不热爱组织的人不可能优秀。
不热爱团队的人不可能成功。
我是组织的一分子，我是团队的一分子。
工作是我们的立身之本，工作是我们的饭碗，工作是我们实现人生价值的工具。以上这些观点，都是我们理性的认识，但我们的思想感情中，还有感性的一面，那么，我们该如何看待工作呢？我们要爱工作，而不能恨工作烦工作。
我们可以把爱给父母、子女，可以把爱给一辆车，一只狗，一棵花，那我们为什么不能把爱给工作呢？
我们常听到这样的话：因为爱，所以从此不同。这句话不但适应于恋情，也同样适应于工作。如果我们热爱工作，那组织就是我们的天堂，如果我们厌恶工作，那组织就是我们的地狱。如果我们爱工作，那么再苦再累也甘心，我们就能举重若轻，工作就好像蜂蜜美酒一样可口。如果我们厌恶工作，那么再优越的工作条件也换不回我们的心，也不能让我们满足，工作就好像在泥泞中负重前行。
只有爱工作，我们才能坦然地承受工作中的艰辛，并最终感受成功的喜悦，因为爱工作，我们才能淡定地经历工作的曲折，并坚定地走到目的地，只有爱工作，我们才能安然地等候，直到事业花开，果熟。只有爱工作，我们才能对工作投入更多精力，我们的工作也才会更有成效。只有爱工作，我们才能在工作中得到充实，虽身体辛劳而精神愉悦。
只有爱工作，我们才会体验到工作的乐趣，才能愉快地工作，只有爱工作，我们才会产生激情和动力，我们才会自动自发，才会积极主动，才会尽心尽力。
只有爱工作，我们才会珍惜并把握住属于自己的机会。爱是一种神奇的力量，这话对工作同样适用。
组织这个词许多人比较陌生，我们熟悉的称呼是单位、组织、厂里、机关，而这些统称为组织机构，组织就是我们所归属的地方。
个人的力量是极为有限的，所以要依赖一个组织才能生存，我们和组织的关系就是鱼和水的关系，任何一个个人，从董事长到普通员工，都离不开组织。
热爱我们自己归属的组织，就如同爱自己的家一样，热爱自己的组织是一种最基本的美德。一个不爱自己组织的人，放在哪里都是不安定因素，而一个爱自己组织的人，放在哪里都是建设性的力量。
只有爱自己的组织，才可能有归属感，才可能有集体荣誉感，才会对组织目标和文化有认同感，才能够真正融入组织，成为名副其实的成员，才会与同事一道为组织的进步而努力。
团队，是与我们每个人的距离最贴近的，我们同组织的关系，与同事的关系，与客户的关系，都通过团队来体现，团队是我们与整个组织及与社会联结的纽带。
一个组织有一个大团队，然后又会有许多小团队，我们的所有的工作活动都在团队中展开。
热爱我们的团队，因为它是我们的基本力量，有时甚至是唯一可以依靠的力量。
我们的小团队与我们的关系是最密切的，我们的大多数时间都是在这个小团队里工作，我们与团队的同事打交道的时间比家人更长一些。如果我们不爱自己的团队，我们该如何度过这么长的时间？
我们必将与我们的团队一起经历风风雨雨，感受苦辣酸甜，我们抱团取暖，互相支撑，我们从团队中汲取力量，也将自己的力量奉献于团队，我们与团队同甘共苦，同荣共辱，我们的艰辛，我们的欢笑，我们的成就，无不与团队息息相关，只有深爱着这个团队，我们才能与它一起脉动，让团队的力量成为我们的力量。
热爱我们的团队，与同事一起将它建设成一个强大的团队，一个在竞争中夺取胜利的团队，一个团结的团队。
热爱我们的团队，维护团队的信誉，以自己的团队为荣，积极参与团队的事务，与团队步调一致，全力与团队一起完成任务。
多一个朋友，少一个敌人。
在职场上我们容易陷入误区，把同事看成纯粹的竞争对手，只有竞争没有信任，这是一种狭隘的观念。
爱和竞争并不完全对立，是可以共同存在于一体的，有爱的竞争才是有风度有气度的竞争，才是良性的竞争，同样，有爱的协作才是有境界的协作，才是完美默契的协作。
同事不应变成冤家对头，而应变成亲密战友，同事不应互相拆台，而应互相协助，如果我们的同事关系尚不理想，那就应当从我做起，去爱同事，用爱来改变关系，来促成协作，用爱来做润滑油，避免摩擦和矛盾。
客户或者说顾客，某种意义上是我们的衣食父母，我们同客户之间，既可以是纯粹的商业关系，也可以变成朋友，从感情上来说，我们彼此之间都是人，所以也都需要爱，爱我们的客户，让他们感受到我们的真诚和热情，建立起良好的私人关系，这将更有助于我们业务的开展，当然，爱要有尺度，私人关系也要有尺度，要爱，但不是泛滥地去爱。
怎样才算爱自己？为自己争取小利，处处为个人考虑，那称不上是爱自己，真正的爱自己一定要在一个高水平上，爱惜自己的名誉，爱惜自己在上级和同事心中的形象和地位，爱惜自己在团队中、在组织中的影响力，爱惜自己的业绩，爱惜自己的工作品格，爱惜组织给予自己的每一个学习机会和锻炼机会，爱惜自己的每一次任务，爱惜组织给予自己的一切，这样才算是真正爱自己。
人之本，重情义，推根源，要感恩：组织恩，团队恩，领导恩，同事恩，下级恩，客户恩，顾客恩
人的一生，恩恩相联，因蔓不断，只有恩才能造出正能量，前人栽树后人乘凉，前人挖井后人饮水，总之，如果细数我们一生中所接受的恩情，那真是数不完的。而我们常说的俗语“吃水不忘挖井人”，就是劝我们要铭记恩情的。早在春秋以前，诗经里就有“投之以桃李，报之以木瓜”的诗歌，后来演变成了“投之以桃，报之以李”的谚语，我们老百姓总是说“恩欲报，怨欲忘；报怨短，报恩长。”就是要淡忘仇怨，铭记恩情，是一种成熟的人生态度，章回小说里常说到“知遇之恩，永世不忘”，也是古代知恩报恩思想广泛存在的证据。我们后来说的“滴水之恩，当涌泉相报”则是极其厚道仗义的思想，忘恩负义，在我们这个国度是为人所不齿的，一个人一旦忘恩负义，那就再也没有人肯于接纳他了。
人在相处的过程中产生了感情，由于人要依赖于社会关系而存在，所以在生命过程中，我们无可避免地要接受别人的恩情，有些我们认识到了，有些我们没有认识到。
推本溯源，与我们有联系的许多人，都是我们需要感恩的对象，我们的生命和生活，我们的幸福和快乐，离不开他们。
人若不知感恩，就成为一个无情无义的人，一个内心贫贱的人，一个为人所不齿的人。
组织于我们有恩，因为它为我们提供了工作的平台，我们因此有了收入，有了安身立命之所，有了机会，有了成长进步的空间，我们靠组织的资源才有了生存的所需。
团队于我们有恩，因为在这里我们进行学习，进行协作，我们靠团队的力量才能取得成绩。
领导于我们有恩，因为我们要在他的带领下才能取得成绩，他以丰富的经验、技能、头脑，带我们战胜困难，获取业绩，我们的许多智慧都是从领导身上学来的。
同事于我们有恩，因为我们需要他的关怀、协作和帮助，而默契的同事关系，是我们人生宝贵的财富。
下级于我们有恩，因为许多事要靠他们卖力才能完成。
客户于我们有恩，因为我们要依于客户才能取得业绩，顾客于我们有恩，因为他们的购买我们才有收入。
由感恩，去怨意；知感恩，能报恩，肯施恩；恩相施，至和谐。增和谐，多体谅，能交心
知道感恩我们才懂得付出，我们也才能体会到人与人间互相关联的真谛。
感恩是一种认同，一旦不知感恩，我们就变成了负心人、白眼狼，被钉在道德审判的耻辱柱上。
感恩之心首先是一种分别之心，我们不能将他人为我们所做的视为理所当然，那样的话我们就会失去感恩之心，并且会更加贪婪且过份地索取，到了这种境界，他人就会抛弃我们，避我们如蛇蝎，曾经的亲情、友情、提拔之情、帮助之情，都会烟消云散，并变成厌恶。
当一个人知道感恩了，他就能报恩，并且肯施恩于别人，人与人之间，互相施恩，这样的关系才能称得上是和谐的关系。和谐了，就会互相体谅，就能够互相交心。
感恩之心是我们人生中的阳光雨露，是我们品质尊贵的必需，没有感恩也就失去了美好，心灵因此蒙尘，工作变成了苦旅，同事间变成了利益的争夺者。
感恩是一种哲学，是一种智慧，是对人与人间关系的深度把握，是学会做人的支点，也是完善人格的支点。感恩说明我们对自己与他人和社会的关系有着正确认识，报恩则是一种积极的、高尚的情怀。
恩情需要铭记，许多子女可以和父母激烈地争吵，因为在那一刻他忘记了恩情，也有子女弃父母而不养，因为在那一刻他只记住了仇恨。同样，背叛组织，背叛领导的人也忘记了恩情。没有感恩的人生是残缺的，是不正常的，铭记恩情，我们才会在一些纷争中保持头脑清明，能够平心静气，不做过份的出格的事情，不恩将仇报，不被自己的贪婪和欲望所左右，从而保住那份难得的恩情。感恩令我们严于律己宽以待人，让我们正视错误互相帮助。
从来没有人可以自己完成一切，人生的道路上总是有人对我们伸出温暖的救援之手，或者为我们出点力，或者在财物上有所帮助，或者为我们提供精神的动力。
从善言，行善行，赞（随）善举
在组织中，我们的目标是出成绩，但在我们出成绩的路上还有各种各样的风景，善就是最美的风景。如果我们在出成绩的时候忘记了善，那我们就成了业绩机器。
那些美好善意的语言，那些好心的建议，那些有利于组织，有利于社会的话，那些正能量的语言，我们要附合、听从。善言是团队里的一种正能量，可以压制团队里的混乱错误言论，我们要从善言，发善言，不能让组织里的正能量失声。
善行可以让人变得更美好更纯粹，对于组织来说也是这样，善行多了，组织就会更纯粹，更有凝聚力，我们每一个组织成员，都应该行善行，赞善举，让善行善举在组织里开花结果，让组织变得更美好。
一个没有善行的组织是没有存在意义的，一个没有善行的人也同样没有存在意义。
