第四节 成为一名优秀的员工
优秀的员工具有狼性:敏锐的市场嗅觉;不屈不挠、奋不顾身的进攻精神;群体奋斗的团队意识。
企业需要具有狼性的员工。
狼有三大特性:一是具有敏锐的市场嗅觉;二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神;三是群体奋斗的团队精神。
只有这样的员工,企业才能在激烈的竞争环境中生存下来。就像一个刚离开母亲的孩子要与狼搏斗,只有迅速的让孩子们也成为狼。
市场不讲仁慈,市场不是母亲。
比尔·盖茨认为:“一个优秀的员工应该对自己的工作满怀热情,当他对客户介绍本公司的产品时,应该有一种传道士传道般的狂热!”
一个优秀的员工对自己的工作满怀热情,当他对客户介绍本公司的产品时,应该有一种传道士传道般的狂热!说到底,你必须把你的职业当成事业来做,才会产生荣誉感和使命感。凡是业绩比较好的员工,都是对公司、对产品有热情的人,都是全身心投入的人。不热爱自己的公司和产品,你就不会有激情,就无法长时间投入工作,你就不能获得成功。
微软员工有个共同的特点:敏锐、聪明、有激情和富有进取心。
所有的企业,所有的老板都在寻找“热爱公司、热爱产品,对工作充满激情”的员工。
热爱和激情会使你专注于自己的本职工作,一心一意为老板着想,给客户提供最完善的服务,你的专业水平就会不断提高,就会逐步得到老板的重用。
优秀的员工要认同公司的价值观,把个人的价值观融入到企业的价值观中,和老板保持思想与认识的高度一致。
只有认同了企业价值观,才能够很快地适应企业文化,与上下级和其他员工的关系相处得水乳交融。
把认同公司的价值观和企业文化看作绝不是老板强加给你的,而是你自己人生价值的一种需要,这样你就会拥有积极的、快乐的心态。
有些员工第一天还认为会很认真地做好自己的工作,结果第二天就离开了公司,就是因为价值观发生了冲突,不能适应企业的文化。
一个人在选择工作时,他实际上是在选择企业的价值观和企业的文化。在企业的价值观和你的价值观差异过大的环境中工作,尽管工资高、待遇好、环境幽雅、名声响亮,可是,你很快就会觉得这一切变得毫无意义。
一个优秀的员工必须是一个懂得服从的人。只有学会了服从,你才会懂得指挥。一个团队如果没有服从,就是一盘散沙,毫无战斗力。优秀的员工应该是能够为公司创造利润的人。
老板都非常看重钱。所以,你一定要牢记经济学的一个最基本原理:人力资本的增值一定要大于财务成本的增值。
如果一个员工创造了100元的价值,给他10元的报酬,公司净得90元;如果一个员工创造了10000元的价值,不应该按同比例支付人力资本1000元,而是3000元。这样就会激励员工去创造10000元,而企业也得到更多,7000元多于90元,这是谁都会算的账。
所有的企业,所有的老板都在寻找“热爱公司、热爱产品,对工作充满激情”的员工。你认同了企业价值,适应了企业文化,领悟了企业精神,又能够为企业创造利润,你就成为了企业的核心员工,但是,你还要学会团队协作,才能有更大的发展。
团队合作是一个企业成功的保证,也是个人成功的前提。一个优秀的员工要深刻地认识到,一个人的成功不是真正的成功,团队的成功才是最大的成功。
有些业务能力很强的员工,不懂得团队合作的重要,限制了自己的发展,老板把团队看得比任何个人都更重要。
星巴克就是一个非常依赖团队获得成功的典型。
他们招聘员工时:“如果一个人是天才,但其团队精神比较差,这样的人我们宁可不要。”由此可见团队是多么的重要。
优秀员工都具有好奇心。优秀的员工都深刻地认识到,一个人的成功不是真正的成功,团队的成功才是最大的成功。22岁的松下幸之助正是因为有好奇心驱使,才能在双插座的基础上,成功推出“三通”电源插座新产品,结果大为走俏,为日后松下电器王国的万丈高楼奠定了第一块基石。
敢于冒险是优秀员工的基本素质。
要想成为一名企业优秀的员工,就应该敢于冒险。
如果别人都说可行,这就不是机会;如果别人都说不行的项目,可能恰恰就是你的机会。
尽管这样做会冒险,但不冒险就不会赢,只要有50%的希望就值得冒险。
跟随老板的目标就是跟随企业的目标,就是自己的目标。
每一个企业,每一个老板,都有自己的发展目标。
一个好员工懂得把自己的目标融入企业的目标之中,有步骤地策划未来,确立自己的发展方向,一步一个脚印的去做,紧紧跟随企业的目标往前走。
人生中的任何一种成功,都始于勤并且成之于勤,勤奋是成功的根本,是成功的基础。
斯蒂芬金是国际上著名的恐怖小说大师,他的成功秘诀很简单,只有两个字:勤奋。
一年之中,只有三天不写作,这三天是:生日、圣诞节、美国独立日(国庆节)。也就是说,他一年只休息三天,勤奋给他带来的好处是永不枯竭的创作灵感。
现代社会是一个高度竞争的社会,一个具有强烈竞争意识的员工才能彻底地发挥潜力。未来永远属于具有竞争意识、敢于竞争、善于竞争的人。
具备有效的沟通能力已经成为世界500强企业优秀员工最主要的特点,是竞争最重要的武器之一。
员工的任何一种成功,都始于勤并且成之于勤,勤奋是成功的根本,是成功的基础。在优秀员工必须具备的所有品质中,忠诚永远是第一位的,这也是所有老板最重视的。忠诚就是诚信,也叫正直,英文叫“integrity”,它是员工价值观中最重要的一条,什么都能变,但永远不变的是诚信。
忠诚不是嘴上说的,而是靠行动做出来的,尤其是在重要的、关键的涉及企业、涉及老板利益和声誉的时候。
有个木鱼的故事。
有人问寺庙里一位大师,“为什么念佛经的时候要敲木鱼?”
大师说:“名为敲鱼,实为敲人。”
“为什么不敲鸡呀、羊呀,偏偏要敲鱼呢?”
大师笑着回答:“鱼儿是世间最勤快的动物,整日睁着眼睛,四处游动。这么勤快的鱼都要时刻敲打,何况懒惰的人呢?”
“懒惰”是一个很诱惑人的怪物,人生谁都会和这个怪物相遇,如果我们不能克服它,就会错过很多成功的机会。
只有勤奋的人才能成为最优秀的员工。
一节树枝只能燃烧几分钟,但它真正的燃烧核能,却足以把一只100瓦的灯泡点亮100万年。每个员工都蕴涵着巨大的潜能,只要把它激活,你就是最优秀的员工。
每个人都是具有潜能的,只要努力去做,就能成为一名优秀的企业员工。