人生处处有机会,机会对每个人都是均等的,只有懂得珍惜它的人才能知道它的价值,只有持之以恒地追求它的人才能受到机会的垂青。
卡耐基说:“等待机会,是一件极笨拙的行为。”因此,不要以为机会像是一个到家来的客人,她在你门前敲着门,等待你开门把她迎进来。恰恰相反,机会是不可捉摸的,无影无踪,无声无息,她有时潜伏在你的工作中,有时徘徊在无人注意的角落里,你如果没有真才实学,没有苦干的精神,也许永远也得不到它。
俗话说:“天下没有免费的午餐”、“没有耕耘,就没有收获”,机会也不例外。机会的发现、利用是以主体的努力为代价的。
法国微生物学家、化学家巴斯德曾说:“机遇只偏爱那些有准备的头脑。”法国细菌家尼克尔说:“机遇垂青那些懂得怎样追它的人。”
不管你等待多久,机会不会自动前来敲门,机会的得来是要靠人们付出艰辛的劳动。企图待别人为你制造奇迹或期待明天出现奇迹,是不切实际而且必遭失败的幼稚想法。从这个意义上讲,任何成功包括下级晋升的成功也是主体努力争取的结果。一句话,世上没有救世主,只能靠自己。
你付出的愈多,你抓住的机会就愈多,你成功的可能就愈大。相反,你付出的越少,你的机会就越少,成功的希望就越渺茫。有些人把学业上无建树、工作上无绩效、仕途上不通达,一概归咎于没有机会,还以为自己才华盖世而不遇良机,那只会发“萋蒿隐没灵芝草,淤泥藏限紫金盆”的感叹,永远也不会尝到成功的甜果!
由于篇幅有限,不能面面俱到。下面就以职场为例把“争取机会”这个问题阐述得更明朗些。
要争取机会,就必须在上级面前表现自己,特别要实事求是地向上级反映情况,提出自己的困难和要求,这是十分正当的途径,完全不属于自私和争利的范畴。在机会面前,我们每个人都有权利去获得自己应该得到的东西。而且,作为上司来说,由于其时间的有限性,不可能完全了解每个人的情况,也可能仅仅被一些表面现象而一叶障目,以至于犯片面性的错误。既然如此,我们自己为什么不可以主动地帮助上司了解情况,以便他作出更为公允的决策呢?相反,如果你不反映情况,则只能是自己对不起自己,也是自己在埋没自己。
但是,在这里,也应该注意一个问题,众所周知,每一次的晋级、长工资等,名额常常是非常有限的,不可能人人有份。在这种情况下,你如果要向上司主动提出要求,最好是事先作一番调查,看看这次指标的数量究竟有多少,并就部门的各个人选作一番分析。如果说自己的条件很有可能入选,或者说,有50%的可能,但存在着竞争,这样,你便可以,而且应该去向上司提出要求。如果排队下来的结果自己的希望甚小,那么,趁早自己放弃。因为在这种情况下你再主动要求,再争,实现的可能性也是很小的,而且上司会认为你太过分,反而留下个不好的印象。