对企业认同的员工遵循“心灵契约”能在接纳企业的基础上自觉负起工作的责任，这便是我们从洛克菲勒的事例中得到的启示。如果洛克菲勒没有接纳企业、认同企业，就不会将为公司节省成本当成自己的责任，只是完成任务似的每天重复自己的工作，那么最后的结果可想而知，他很难拥有创造价值的机会。
认同力法则：
工作的“心灵契约”体现到员工的行动上，更多显现的是一种责任感。在心的指引下，尽责工作，把企业推到更高的位置。
英国著名作家萨克雷曾经说过：“生活是一面镜子，你对它笑，它就对你笑；你对它哭，它也就对你哭。”这句话蕴涵着深刻的人生哲理。如果将其中的意义推广到认同与责任上，我们可以这样理解：如果你能够认同企业，也就能承担责任，踏实地对待自己的工作，那么公司必将给予你实实在在的回报；如果你不认同，就会敷衍工作、消极怠工、试图逃避责任，那么公司给予你的也只能是一场虚空。
接纳企业首先就要求员工有一种为自己的承诺负责，为自己的行为负责的踏踏实实的工作精神。在认同的基础上锁定了责任，你将会看到美好的结果。如果你想成为卓越的人才，如果你想要成功，那么最关键的一点就是：“你是否对结果真正负责？”亨利·沃德·毕察说：“决定一次航行是否成功，不是离港起航，而是归航入港。”所以，无论做什么工作，都应负起你的责任！
具体来说，一个在认同企业的基础上承担责任的员工，往往具备以下几个特征：
1.具备主动承担责任的精神。
2.会为他所承担的事情付出心血、付出劳动，他会为得到更好的结果尽自己的最大努力。
3.对工作善始善终。
在事情出现危机时仍不放弃责任的人，才是真正具有责任感的人；在情况于己不利时仍勇于为事情的结果付出努力的人，才是真正无可替代的人。
作为对认同企业的员工，我们应该秉承这样的责任观：无论发生什么问题，都要达到预期的结果！
认同的智慧：你认同公司，公司也会认同你
易卜生说：“青年时种下什么，老年时就收获什么。”由此我们想到的是，在工作中，你为公司付出多少努力，公司就会给你多少回报。这就是职场精英们认同企业、为企业无悔付出的一个重要原因。
企业是一个组织，而组织是一个很多人的集合，这些人聚集在一起，不是为了单纯地展示自己的能力和个性，而是为了一个共同的目的，其中既有个人的发展也有组织的赢利，这就在企业和员工之间形成了互惠互利的关系。
一方面，公司的成长依赖公司所有员工的共同努力和不断进步，每个员工的进步都会推动公司的成长，每个员工的努力都会为公司的进步贡献一份力量。
另一方面，公司的发展又为员工提供了更好的发展机会和福利待遇，如良好的培训机会和员工利润分享计划等。
职场有约：
一个年轻人好不容易在建筑工地上找到了一份打杂的工作。一天的工钱是1.7元，这对他而言只够吃饭，但他还是想尽办法每天省下1元钱接济家人。
尽管生活十分艰难，但他知道是公司给了他生存的基本保障，所以他怀着一份对公司的感恩之情，为公司付出了比别人更多的努力。两个月后，他被提升为材料员，每天的工资加了1元钱。
之后，他就开始思考：要在公司站稳脚跟，仅仅表现出对公司的认同并不够，还要更多地得到大家的认可，甚至成为工地上不可缺少的人。
于是，面对工作中遇到的问题，他总是抱着积极的心态去处理。夜班工友有随地小便的习惯，怎么说都没有用，他想尽办法让大家文明上厕；一个工友脾气暴躁，喝酒后要与承包方拼命，他想办法化解矛盾，做到使各方都满意……
别看这些都是小事，但领导都看在眼里。慢慢的，他成了领导身边的红人。
一次，领导告诉他，公司目前同时进行多个工程，想拿出一个项目让他负责。听完后，他的心情非常激动。他想，公司为他提供这样的条件，不是最好的创业机会吗？于是，他立刻答应下来，并马上将各项业务开展开来。
如今，他不仅拥有当地最大的建筑队，还是内蒙古最大的草业经营者之一，每年有1万多户农民给他的企业提供玉米、草料等饲料。
这位创造奇迹的人叫王东晓，是内蒙古金河集团的董事长。
一个人即使没有一流的能力，但如果他能够认同企业，懂得努力将手头的工作做好，那么他同样也能获得成功。因为他们知道：你认同公司，公司也会认同你；如果你愿意承担成长的责任，那么你就会获得成长的权利；如果你把公司的成长当成自己的责任，那么公司自然会为你创造成长的机会；如果你以积极的热情和全心全意的努力对待公司的种种事务，那么你就会在公司得到最快的进步；如果你的行为和态度切实促进了公司的成长，那么公司就一定会给予你相应的回报。
认同力法则：
有些人之所以能进入相对高层次的职业领域，是因为他们将自己价值观的核心内容与工作融为了一体。对于任何一个员工来说，不管你是否真正喜欢所在的企业，除非你选择离开它，否则就要接受和认同它。这是因为：
1.从某种意义上说，接受公司其实就是接受自己
这是一种非常积极的观念，也是一种非常基本的观念。既然选择了公司，接受了公司，那就要认同公司，因为这也是对你自己选择的认同，对自我决定的接受。
2.认同是个人获得尊重的前提
根据马斯诺的需求层次理论，需要的第四个层次就是人有获得尊重的需要，人人都希望自己有一定的社会地位，需要别人承认自己的能力和成就。这种尊重的需要在工作中也可以得到满足，一方面，当你做了一项工作得到别人的认同而被给予最高的评价和荣誉时，你的尊重会得到满足；另一方面，当你自己能够出色地完成一项工作时，你就会认识到自己的价值，从而赢得自身的认同。
幸福的过程就是自我认同的过程
有人说，人生就是一个不断追求幸福的过程。换言之，我们不管是学习、工作，还是生活、娱乐，其实都是为了追求幸福。
有哲人说：“幸福不是指你拥有了多少东西，而是指你如何看待你所拥有的东西。”工作可以让我们找到自己的位置，发挥自己的作用，提升自己的价值，让我们的每一天都变得充实，让我们的每一点付出变得更加有意义。那么，我们是否可以在工作中实现自己的幸福呢？
职场有约：
麦当劳有一位叫做汉斯的员工，他的工作是烤汉堡。汉斯每天都很快乐地工作，尤其在烤汉堡的时候，更是专心致志。许多顾客对他为何如此开心感到十分好奇，纷纷问他：“烤汉堡的工作环境不好，又是件单调乏味的事，为什么你可以如此愉快地工作并充满热情呢？”
汉斯说：“在每次烤汉堡时，我便会想到，如果点这汉堡的人可以吃到一个精心制作的汉堡，他应该会很高兴，所以我要好好烤汉堡，使吃汉堡的人能感受到我带给他们的快乐。看到顾客吃了之后十分满足并且神情愉快地离开时，我便感到很高兴，仿佛又完成了一件重大的事情。”
汉斯正是因为认同了工作和自身的价值，所以甘愿接受工作带来的一切，无论是炉温的灼热，还是单调和乏味。更为重要的是，在烤汉堡的时候一想到优质的汉堡能够从视觉到味觉上都能给客人带来美的享受，汉斯就感觉很快乐，并尽自己所能地把汉堡烤到最好。这种快乐是从心底流淌出来的，可以说汉斯在工作中实现了自己的幸福。
无论我们做什么工作，处于什么职位，只要我们对它心怀认同、兢兢业业，多付出一点，而不是鄙视、厌恶自己的工作，对它投以冷淡的目光，那么，即使我们从事的是最普通的工作，也能取得成功。
更重要的是，在这种状态中，我们能够从工作中获得自己的幸福。因为工作，我们知道自己还是健康的，还是有价值的。在服务他人与社会的过程中，我们感受着认同的力量……这难道不是一种极大的幸福吗？
认同力法则：
实现自己在工作中的幸福，在很大程度上需要我们的自我认同。而在自我认同中最重要的就是在认同企业的前提下以快乐的心面对工作。这种快乐心态是沟通认同和能力的桥梁。认同企业，才能够体会到工作中的幸福和快乐；因为感受到快乐和幸福，个人才能自觉自愿地发挥自身的能力。
工作中，我们的幸福可以通过以下途径获得：
1.加倍感恩和珍惜工作
正是工作中的不如意才锻造出成功人士各式各样的本领，尤其是那些高难度的工作，更是检验和提升自我能力的工具。它们提高了你的本领、增加了你的经验，增强了你克服困难的勇气，或许它们还能成为推动你事业发展的最佳动力。因此，我们应倍加珍惜和感恩工作。
2.化抱怨为抱负
与其抱怨，不如将怨气转化为志气、化抱怨为抱负，用超然豁达的心态去面对一切。任何人都有选择抱怨或者不抱怨的权利，但是，当你尽自己的最大努力去争取进步，把不抱怨融入自己的工作中时，你便会发现自己获得了更多的幸福。
3.享受胜利的喜悦
工作有时候是机械的、重复的、麻烦的，它带来挑战、考验和压力，但正因为这样，你才会在完成它、取得成果时，获得无尽的喜悦与成就感。所以，请让快乐的情绪伴随着你工作的整个过程，它会为你带来卓越的业绩和圆满的职业生涯，带来幸福的人生！
