成功是成功之母
常言道：失败是成功之母。这句话有一定道理，但不是绝对的，它有一定的适用范围，试想一下，如果你屡屡失败，从未品尝过成功的甜头，你还有必胜的信心吗？你还相信失败是成功之母吗？
成功有倍增效应，你越成功，你就会越自信，越自信就会使你越容易成功，从这种角度来说，成功是成功之母。
拿破仑一生曾打过100多次胜仗，胜利使他坚信自己会所向披靡，而且也使敌人闻风丧胆。
当然，提倡“成功是成功之母”并不反对人们从失败中学习。
“失败是成功之母”对于抗挫折能力强的成年人来说，可能是正确的，但对于心智尚未成熟、意志还很脆弱的中小学生来说，并不那么适用。
对中小学生而言，“成功是成功之母”可能更适合他们的发展。成功教育使人走向成功，失败教育使人走向失败。即使是天才，也需要成功的机会来塑造。
成功的教育像无影灯一样，不会在学生心灵上投下阴影，反而会满足他们自我实现的需要，产生良好的情绪体验，成为不断进取的加油站。
当一名学生取得成功后，因成功而酿造出的自信心，促使他取得更好的成绩。随着新成绩的取得，心理因素再次得到升化，从而形成了一个不断发展的良性循环，让他获得不断的成功。
通过体验成功，学生产生积极向上的心态，具有了更大的发展潜力，会取得更多的成功。
营造成功者的形象
成功需要多种能力、品质和资源，不过，首要的一条是，你必须“看起来像一个成功者”。
对于刚刚开始奋斗的创业者来说，营造成功者的形象尤其重要——就是使你看起来更成熟、更有实力、更值得信赖。你的形象会告诉别人：你现在是赢家，而且永远是！
人的认识有一大特点，就是喜欢在了解之前就做出判断，对事物如此，对人也是如此。人们普遍重视“第一印象”，并根据这一印象形成对某个人的判断。这种判断阐述可能准确，但也可能错误，可是一旦形成，就很难改变。
社会心理学家艾尔帕奇在一本著作中，阐述了着装对个人事业的影响，书中描述了他的一次试验。
在这个试验中，他把一个人安插进一家大型公司的总部，要他让100个秘书把他的公文箱取回来。
在对前50人进行试验时，这个人穿着一双黑色、饰有大白鞋扣、鞋尖磨坏的皮鞋，一件俗气的青绿色上衣和一条印花棉布领带。
在这组试验中，50个秘书中只有12人听从了他的吩咐。
接着，同一个人穿上了华贵的蓝上衣、白衬衫，系着一条圆点丝质领带，脚上穿着一双高档皮鞋，发型整齐。
在这组试验中，50个秘书中有42人提供了他要求的服务。
所谓“成功者的形象”都包括哪些东西呢？它可能是外表，可能是行为，也可能是一些制度，但它们的作用是相同的，就是使你或你的公司看起来更成熟、更有实力、更值得信赖。
这其实并不容易，因为如果你并不真的具备某种特质，假装具备它是很难的。不过你还是应注重这些表面功夫，一旦你的成功形象树立起来，你成功的机会就会随之而来。
无论你从事什么职业，当开始一项新的工作时，你都必须注意你的形象，使你能够迅速地达到目的。
修理技师迈克尔打算自己创业，他下了很大决心在市中心租了一间办公室。结果他发现，过去主动上门的顾客极少。但是，现在的顾客增强了对他的信任，他们都开始给他提供大宗的订单。
他说：“真怪，过去从不上门的那些人，开始同我有了业务联系，而且一些陌生人也开始同我联系商定合同，就好像过去我修不了他们的机器，而现在我的技术突然提高了一样！”
年轻的斯科尔医生从医学院毕业后，打算从事整容医师的行业，他把所需要的办公室设计方案整理好，交给房屋设计师，设计师很吃惊，这位年轻医师竟打算在接收第一个病人之前就花费那样多的钱财。
然而这名医生认为；“在整形外科手术这一行业中，你必须为自己的病人创造这样一种气氛，能表现出你不仅在事业上获得了成功，而且还有多年从业经验。没有哪个人想让一个毫无经验的医生为他的女儿做整形手术。对于拔牙或者切除皮肤粉瘤这样的小手术，人们也许不会过分关注医生的经验。但是，对整形手术来说，他们就会考虑选择一个医术高明、经验丰富的医师。”
年轻的整容医师搬进了他的新办公室，并用传统方式把他的办公室装饰起来，使人感到他已从事此行业多年。这使他成功地树立起了可靠的专业形象，他的生意非常火爆。
当然，必须指出的是，这位医师的确具有高超的技术和丰富的经验。如果没有内在的保证，再好的门面也只是门面而已。
事事领先一步
毋庸讳言，每个人都想进入好上加好的良性循环，而极力避免进入坏上加坏的恶性循环。
但仅有好的愿望是不够的，成千上万的人和你一样在渴望着成功和富有，在心理的起跑线上，你和他们是别无二致的。
所以，要想脱颖而出，必须顺应马太效应，找到成功的正确道路。
经营的要诀、经验多如牛毛，你不可能都记在心中。你只要记住“领先”这个要诀就行了。
事事领先一步，说起来容易，做起来却很难，但只要你是一个有心人，你就可以见微知著，从许多小事中看到机会。你能率先抓住一个机会，便会从中受益无穷，哪怕是抢先半步，也会步步领先。
由于商业活动中以稀为奇，以少为贵的现象越来越突出。所以，要想超出众人，出类拔萃，就必须有“绝招”，那就是在“稀奇”、“独特”上下工夫、打主意，见人所未见、为人所未为，才能出奇制胜。
事事领先一步，要求你有高瞻远瞩的眼光。
当一个公司需要长期的整体计划时，会接触到一些关键性的问题，比如“数年后，顾客的需求将是什么？竞争对手的发展状况如何？投资环境如何？10年后我们的公司将发展成什么样的公司？”
这时，由于各个公司所遇到的情况各不相同，也无法做系统性的量化分析，因此，必需有一名经验丰富的管理者，他不仅充分了解公司的设备、人事，而且也具备高瞻远瞩的眼光，明白新材料的发展情形和市场上的各类产品的发展态势，才可能回答出上述的那些问题。
有人曾问过著名的企业家彼得·杜拉克，他如何审视一个公司失败的原因，杜拉克回答道：“我总是先看看12年前有哪些事是可以改变的”
可见，如果一个公司最后遭遇失败，那一定是很早以前的决策就出现了失误。一个公司所做的长期计划，所牵涉的因素很多，包括各项政治、经济因素、公司内外的变动等，这些都是不能够用数字去测量的。因此，在做长期计划时，无论如何谨慎，少许的偏差仍是不可避免的。
但是，如果你的思考能力足够强，又有高瞻远瞩的眼光，就能把决策失误降低到最低限度，就能在众多竞争对手中脱颖而出。
对于善于思考而又能掌握领先要诀的人，他的商业前途一定是光明的。
把握机会秀出自我
每个人的一生中都有许多转折和变化，这些转折和变化往往会改变人一生的命运。
所谓“转折点”就是指人生中某项重大的决定改变了未来的发展。而这些决定的成败，则在于是否成功地掌握了机遇。
因此，你必须抓住机会，把自己的才华全都展现出来。
乔伊·吉拉德在做生意失败后，转而推销汽车。其他业务员都在卖车中心等待顾客上门，边喝咖啡边聊天，而他则是不断地打电话、写信，想尽各种方法主动推销，终于成为一位伟大的推销员。
机遇会从天而降，机遇只会光临有所准备的人。主动寻找机遇，掌握机遇，才能获得成功。
成功的人似乎都有敏锐的直觉、判断力以及独到的眼光，事实上，这些都是经过长期经验累积而来的。
发现机会，把机会转化成为事业确实需要独具慧眼。你要知道这种机会后面隐藏的意义：它代表一个巨大的潜在市场、竞争优势、丰富的利润或独占的事业。
成功的人往往都具有冒险精神，高利润也往往伴随着高风险。但是，冒险必须与准确的判断相配合，要看得准，并要大胆、果断地投入。
“不入虎穴，焉得虎子”，成功需要胆识。光有才智而无冒险精神是远远不够的。
不冒险肯定无所得，冒险的话，可能会面临失败，但也可能获得成功。就算是失败也可学到经验，在不断地尝试失败的过程中，最终都能获得成功。
时机一逝即去，不可复得。当时机来临时，必须当机立断，不可犹豫不决。
成功需要择对时机。但是，选择时机还要恰到好处。投入太早，还没有市场；投入太晚，就会失去机会。因此，一定要掌握成功的时机，伺机而动。好运来时要攻，坏运来时要守。
每天都要激励自己
一位电台广播员在她的30年职业生涯中，曾遭辞退18次，可是每次事后她都放眼更高处，确立更远大的目标。
由于美国的无线电台都认为女性不能吸引听众，没有一家肯雇用她，她就迁到波多黎各去，苦练西班牙语。有一次，一家通讯社拒绝派她到多米尼加共和国采访一次暴乱事件，她便自己凑够旅费飞到那里去，然后把自己的报道出售给电台。
1981年，她遭到纽约一家电台辞退，说她跟不上时代，结果她失业了一年多。
有一天，她向一位国家广播公司的电台职员推销她的清谈节目构想。“我相信公司会有兴趣。”那人说。但此人不久就离开了国家广播公司。
后来她碰到该电台的另一位职员，再度提出她的构想。此公也夸奖那是个好主意，但是不久此公也失去了踪影。
最后她说服第三位职员雇用她，此人虽然答应了，但提出要她在政治台主持节目。“我对政治所知不多，恐怕很难成功。”她对丈夫说。丈夫热情鼓励她尝试一下。
1982年夏天，她的节目终于开播了。她对广播早已驾轻就熟了。于是她利用平易近人的作风，大谈7月4日美国国庆对她自己有什么意义，又请听众打电话来畅谈他们的感受。
听众立刻对这个节目发生兴趣，于是她一举成名。如今，莎莉·拉斐尔已成为自办电视节目的主持人，曾经两度获奖，在美国、加拿大和英国，每天有800万观众收看她的节目。
“我被辞退了18次，本来大有可能被这些遭遇所吓退，做不成我想做的事情，”她说，“结果相反，我让它们鞭策我勇往直前。”
期望值不要过高
很多年轻人，当他们走出校园时，总是对自己抱有很高的期望，认为自己一开始工作就应该得到重用，就应该得到相当丰厚的报酬。他们喜欢在工资上相互攀比，工资似乎成了他们衡量彼此价值的惟一标准。但事实上，刚刚踏入社会的年轻人缺乏工作经验，是无法委以重任的，薪水自然也不可能很高，于是他们就有了许多抱怨。
一旦得不到重用，工资也达不到他们的预期，曾经在校园编织的梦想也逐渐破灭了。没有了信心，没有了热情，工作时总是采取一种应付的态度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事。
因此，对他们来说，参加第一份工作时必须消除不现实的幻想，他们应该认识到，没有任何工作是卑微的、微不足道的。
从斯坦福法学院毕业后，卡莉·费奥利娜（惠普公司董事长）找的第一份工作是在一家房地产投资经纪公司任职。她有个职务，但不是“副总裁”，而是“接线生”。她接电话、打字、复印……尽管她的父母给予她一切关心与谅解，尽管这并非他们所希望看到的、一个斯坦福毕业生的事业。
但费奥利娜发现，任何事情都能让你学到不少东西，关键在于你是否选择了学习。
有一天，几个经纪人认为她不应该被那些繁琐的接线生工作耽误前程，他们问费奥利娜是否愿意做些别的什么。于是，她得到了一次撰写文稿的机会。就是那一刻，就是那一个举措，因为她认为自己能行，所以她得到了一次改变人生的机会。
事业中的很多机会都是在每一次单调的工作实践中挣得的，如果你一开始就不想从事单调的工作，那么你永远也不会得到提升的机会！只有投身到社会生活中去，在生活中摔摔打打，你才会知道你能遇到的机会是无穷无尽的。
找准自己的定位
如果你发现自己身陷一个前景黯淡的处境时，通常会怎么办呢？
你会更加努力，想用更长的工作时间、更多的精力来加以扭转，或许你的成功秘诀就是，一刻不停地拼命干，把工作做得比别人好，名望和财富自然会来到自己身边。
这是真实的答案吗？
不是。
如果选择了一条不适合自己的道路，走上了一个自己不适合的岗位，更加努力地工作很少会通往成功之路，干得更加聪明才是更好的办法。
你是个什么样的人？你在生活中的位置是什么？你能用一个概念来概括你自己的位置吗？要是能的话，你能通过自己的职业来确立这个位置并加以利用吗？
一位经常跳槽，最后一无所成的博士生这样感叹，如果能以对待孩子的耐心来对待工作，以对待婚姻的慎重来选择去留，事业也许会是另外一番样子。世界上没有全能的奇才，你充其量只能在一两个方面取得成功。在这个物竞天择的年代，你只能聚集全身的能量，朝着最适合你的方向，专注地投入，这样才能成就一个优秀的你。
为了进行准确的定位，找准最佳的结合点，心理学家帮我们找到了很多的测试工具。一些知名企业在招聘员工时，也要对求职者进行个性测试。因为人们知道，必须把不同个性的人放在最合适的岗位，才能发挥出最大的潜能。
比如一个喜新厌旧的人，对于一个保守的企业而言，可能是经常批评公司及主管的叛逆分子，令人头痛不已。但如果他去从事创意方面的工作，可能会大受欢迎，因为他总能提出新的想法。
因此，如果确实发现现在的岗位不适合你，如果你不想做一辈子，那么该是对自己进行重新定位的时候了。
注重表现脱颖而出
在公司里，你一定要善于表现自己，那些默默无闻、埋头苦干的人，往往得不到重用。一个精明的员工，不仅善于做事，而且还善于“表现”自己，只有这样才有机会脱颖而出。
1.充分利用公司的会议，让上司和其他同事注意你
一定要事先计划好你想说的和你要达到的目的，列出可能遇到的疑问和对策。开会时不要坐在会议室的角落里，要大声清晰地说出你的意见，善用眼神进行交流。
2.主动亮出你的成绩
男人做一点工作就大张旗鼓地让每个人知道，女人也不该默默无闻。男人可以为你开门，但在工作评估时，他们绝不想让你走在前面。
3.不要期盼在工作中结交朋友
工作仅仅是完善自我的一部分，把交友这一项从工作目标中划掉，当然，如果能遇到知己是你额外的运气。
4.坦然面对变化
培养良好的心理素质，从日常工作和生活中锻炼自己，好的机会和坏的事情也许就发生在五分钟以后。如果你平时就有所准备，你的镇静对策会让老板和同事刮目相看。
5.敢于冒险
经验是一位老师，教导你之前先给了你考试，患得患失只能令你停止不前，成功者多数是敢于把想法变成行动的人。
6.尽量避免承担那些你不能直接控制的工作
