虽然说贵人相助对于晋升有很重要的作用，但要想被贵人“相中”，首要条件还是在于：自己究竟有没有实力。俗话说，师父领进门，修行在个人。如果你一无所长，却侥幸得到一个不错的位置，肯定后面会有一堆人等着想看你的笑话。毕竟，千里马的表现好坏与否，代表伯乐的识人之力。
良好的“伯乐与千里马”关系，最好是建立在双方各取所需、各得其利的基础上。这绝不是鼓励唯利是图，而是强调双方以诚相待的态度，既然你有恩于我，他日我必投桃报李。人际管理专家曾经举出千里马与伯乐之间微妙的关系，往往是“爱恨交加”，又期待又怕受伤害。
如果，你也打算寻找一名“贵人”，以下是必须谨记的。
1.选一个你真正敬仰的人，而不是你嫉妒或嫉妒你的人。绝不要因为别人的权势而想搭顺风车。
2.摸清贵人提拔你的动机。有些人专门喜欢找弟子为他做牛做马，用来彰显自己的身份。万一出了事，这些徒弟很可能成为替罪羔羊。
3.要知恩图报，饮水思源。
有些人在受人提携，功成名就之后，往往就想双手遮掩过去的踪迹，口口声声说“一切都是靠我自己……”，绝口不提别人对他的帮助。如果你不想被别人指着鼻子大骂“忘恩负义”，千万别做这种傻事！
摆平同事贮存晋升“筹码”
在组织中晋升机会日渐减少时，每当有一个职位空缺，就有更多竞争者挤得头破血流。在此情形之下，想掌握同事们的心，真是件极端困难的事，更何况是通过去探明同事的心思，助自己达成梦想。何况我们已经一再说明过，在组织中工作的人，“生存”和“成功”才是他们最终的意愿，也是最大的目的。
俗话说：“让人三分，是为善之本。”如果能一面对同事怀着这种宽大的胸怀，设法了解他的心思，一面观望时机，捷足先登，比同事晋升得更高、更快，也并非不可能。在不违背自己的道德伦理观念的原则下，达成“生存”与“成功”的目的，绝非难事。所以，在这里所要叙述的重点，就是如何不使用诡诈的权谋术，而秉承为善之本，达到事业上的成功。
那么，掌握同事的心为什么那么重要呢？答案很明显，机会到来，你可能晋升，你为了要让这种可能变成事实，首先必须让你的同事们承认你有资格成为他们的新上司。再说，如果要让你的同事佩服于你，愿意为你效劳，他们首先也得对你的为人处事心服口服。说不定，人事单位在提升你之前，会先征询你的同事们的意见。
所以，你能否顺利晋升，全看你是否掌握了同事的心，使你的同事愿意全力支持你，因此绝对不可疏忽在这方面的努力。
想掌握同事的心，首先要做的就是探知同事的意愿，接着由你来帮助他们达成心愿。表面看来，为竞争劲敌铺路，似乎荒谬到了极点，简直不可能。但是此中自有其奥妙，你不要因此就想放弃。
首先，为了真正了解每一位同事，必须先筹划一番，好好研究同事的心理，遇到疑问，就不厌其烦地向人讨教。多多观察他们的言行举止，必要的时候，在很轻松的气氛下与他们接触，例如和他们一起用餐等，借机会观察他们。
另外准备一本笔记簿，开始针对每位同事，做科学性的分析。然后就对他们的了解，回答下面几个问题。这时候，你不必心存愧疚或罪恶感，因为你所用的是正大光明的方法。如果你答不出来，就继续观察他们的举动，倾听他们的谈话，久而久之，你就可以找到答案，然后才能决定下一个步骤。
此处所列的问题，只不过是其中的几个例子。但至少能提供给你好的构想，启发你找到安抚同事顺利晋升的最佳方法。
1.同事对目前所从事的工作有何期望？
2.此人在组织里的最终目标是什么？
3.他的私生活如何？他在公司里所渴望达成的愿望中，有哪些是能顺利达成的？
4.他有没有特别的兴趣？如果有，是些什么？
5.他和上司、同事、部属间的人际关系如何？
经过严密的分析之后，你总算了解同事的欲望与要求了。但是，要暗中帮助他达到目标，满足他的需求，该从何处着手呢？首先，你要将同事的需求按优先顺序排列出来。想要有条理地把各种要求列出，必须应用WD法。
A——紧急。此项完成以前，其他项目必须暂时搁下不管。
B——最重要，但未到紧急的程度。
C——颇重要，但可以稍缓一下。
D——不太重要，可暂缓实行。
以这种方法，找出同事的A项的需求。然后站在同事的立场，帮助他达成最紧急的要求。
在A需求达成之前，必须先考虑B需求。等A需求圆满达成后，再把目标移向B、C、D各项需求。当然，越往后的工作越简单。
只要你满足了同事的A项需求，你的计划就已经步上了轨道。同事也会留意到你所给予他们的帮助，开始对你表示友好，并愿意为你做事。
只要略微使用策略，就能实现同事所提出来的构想。而且，你平时稍微表现出拔刀相助的意图，同事遇到困难，便会主动向你求救。你再善用“手腕”，使他的构想实现，为他排除眼前的障碍。如此，同事除了一方面敬佩你的干练，另一方面又对你怀有感恩之心。
例如，有位同事刚刚拟就一份业务报告书，其内容虽然很有价值，但是却没有能迎合经理的胃口，可能不会被接受。
这时你就要说服同事改写报告。你可以告诉那位同事，他的报告条理分明，只可惜语气过于尖锐，如能稍予更改，就十全十美了。你的同事就算再固执，也会接受你的忠告，并且对你感激不尽，因为你帮助他使得构想实现。
你帮助同事完成他们的目标，或对他们施恩。绝不可怀有过大的期望。当然，期望对方的感谢并无不可，但不可奢望实质性的报酬。要把你对别人的恩情善加贮存，到你准备达成自己A项需求再做最大的利用。不过，你需要对方的回报时，要试探性地走近他们，悄悄地暗示他们。否则，如果你的声势过于浩大，对方可能会吓得逃之夭夭。
现在，一切都进行顺利，你已经确认了同事们的需求，并着手帮助他们达到了目标。下面要做的就是对他们的需求排定顺序，并随着他们所需求的内容，多方倾听他们的谈话。
你在众人皆仰赖你的情况下，贮存了许多的“筹码”，这些筹码到你需要同事的帮助时，随时都可兑现。只要你不浪费筹码，不久就能累积成大笔的财产。而且，也为自己铺好了一条平坦的晋升之路。
职位步步高升的高招
1.分内的工作要重视。本职工作完成得出色，才能得到上司的信任，这也是升迁的基础。
2.犯过的错误不要重犯。学会积累经验。人人都会犯错误，懂得汲取经验教训的人才会有长进。
3.要有自信。自己对自己都没有信心，上司对你更没信心。
4.要练习写作技巧。写的东西比说的东西更有分量。上司评价部下，很注意写的能力。句子力求简明、扼要，避免错别字，文章通畅。可以多读一些文笔优美的书籍，自己多练练。
5.善于安排时间。会不会有效地利用时间，与上司愿不愿意提拔你很有关系。
6.设法达到公司的目标。不但要知道公司的目标，还要知道如何去达到，才能比别人更快地升迁。
7.懂得如何得到讯息。不论想把什么事做好，掌握讯息必不可少。优秀的人才懂得如何去得到这些讯息。
8.工作要有计划。凡事有条不紊，显示出你的控制能力。
9.富于进取。凡是在事业上出类拔萃的人都有强烈的进取心。他们懂得如何有效地与人合作，把工作做好。
10.善于运用权威。懂得如何适度地运用权威，上司比较愿意提拔你。
11.要多听。一般来说，上司都比较喜欢你听他的，而不是他听你的。
12.要会问。问题提得好，上司会特别注意你。好的提问一般会有这样的回答：“唔，这个问题我还没考虑过。”
13.要会读。会速读，会跳读。迅速了解文件中的要点，并掌握其内在含义。
14.言谈要得体。这要多练习。言谈就像演戏，说服他人更是如此。切不可干涩无味或道貌岸然。
15.不要喋喋不休。最好一句话就把事情说清楚。啰嗦半天的原因，不是你的主意不好，就是你的口才不好。
16.事实不清不要发言。起码有一半人，事情的来龙去脉还没搞清楚就急于表态，你不要做这种人。
17.该说的就说。不要因为你年龄小，或是职位低就不敢开口。好主意不受年龄、资历的限制，这是你出头的机会，不要放弃。
18.对自己要求高一些。当你得到做某事的指示时，先要考虑怎样才能做得比要求的更圆满。
19.要会预料。能预料到上司的意愿，也就是说要摸清他的脾气。
20.不做沉默的人。有句西班牙谚语讲得好：“儿子不吭气，即使是母亲也不懂他的意思。”
21.不要急于要求加薪。正确的做法是要求做更多的工作，担更大的责任。要知道就算给你加薪也不会比你的直属上司多，尽快坐上他的位置岂不是更好。
22.不要忽视小人物。小人物们可以说是你铺筑升迁阶梯的石头。你要高声地谢谢他们。你的亲切有助于增加你的声望。
23.培养多方面的兴趣。你懂得越多就越受人尊敬，生活也越有趣。尽量发挥你的各项特长，不要把它们埋没。
24.保证健康。满身是病痛，心情不舒畅，谁都无法保持心态平衡。
