公司目标确定了，每一个人心里就有了方向，公司向前发展的空间就是你的“个人车道”。个人发展是借助公司的发展得以实现的，公司的发展为个人的发展铺平了道路。有些公司没有目标，或者目标很不合理，很模糊，实现目标的概率就很低。在这样的公司，个人就好比开车在机耕小道，无论你多有驾驶技术，无论你的车有多好，你不可能快起来。如果公司的目标清晰，可行性高，实现目标的各种条件具备，在这样的公司，你的车就像开上了高速公路，只要你有能力给自己加油，你就能跑得快。这就是“高速快车理论”———公司是你的车道，公司的目标越大，可行性越强，你的车道就越宽，能跑多快由公司的目标决定。不要空论职业理想，没有企业的发展，你的理想就会埋没，没有企业发展目标的实现，你的理想就是空中楼阁。要把理想与公司发展紧密联系在一起。处于一个长不大的公司，你的理想也永远在襁褓中，而一个不断壮大的公司，会让你的理想飞起来。
把公司目标当自己的理想，学会透过公司的目标看未来，你的未来就在公司的目标里，公司的目标越高，你的未来越可期待，公司的目标越远大，你的未来就越有前景，公司的目标越实际，你的未来越可触可摸。你要对公司的目标有信心，对自己的前途有信心，相信自己，相信公司，相信未来，立足现在，立足现实，一步一个脚印紧跟公司的步伐，向公司的目标迈进。全心全力投入在实现公司目标的进程中，一切为公司目标服务，一切为公司目标奋斗，让公司的车轮滚滚向前，带动你实现职业理想。
11.与公司荣辱与共
古说：天下兴亡，匹夫有责。今说，公司兴衰，人人有责。
自从进入公司的第一天开始，公司的荣誉与你个人的职业荣誉紧密相连。你在这家公司的职业经历，或许是精彩的一页，或许是平凡的一页。如果公司在业界有良好的荣誉或口碑，将给你的职业生涯增光添彩。如果你的公司在业界毫无影响，且名声不好，对你的职业发展是致命的，提到你就把你与公司相提并论，公司差，它的员工能好到哪里？你的公司威名远扬，无论你走到哪里，公司的光彩照着你的脸，人们会伸出大拇指称赞你曾经的经历，哪怕你只是一个微不足道的流水线员工。如果一个人能与公司共同成长，公司由作坊变成了大公司，在业界鼎鼎大名，无论你走到哪里，同行都会刮目相看，也许你就是代表业界权威，这是一种无上的荣耀。如果你的公司在默默无闻中倒闭了，你无论走到哪里，同行都会对你产生怀疑，无论你是员工，还是经理。人们习惯认为你没有尽职尽责，作为员工，公司兴旺发展，无论你职位高低，都有你一分贡献，一分荣耀；公司衰落破败，无论你职位高低，都有你一分责任，一种职业耻辱。谁也不想背黑锅，为自己树职业口碑，与公司荣辱与共，就是对自己的未来负责。
公司的荣誉不是与生俱来，声誉是做起来的，是每一个员工的贡献积累起来的。20世纪90年代，台湾地区大学生以进入王永庆的台塑集团为荣，王永庆是台湾地区首富，更重要的是他被称为华人经营之父，深谙管理之道，个人厉行节约，企业有良好的口碑。台塑集团的员工走在大街上成为年轻学子羡慕的对象。这种职业荣誉感，使每一个台塑人爱公司如家，工作兢兢业业，为台塑创造一个又一个事业奇迹。企业的荣誉时刻照耀着你的生活，照耀着你的职业生涯。企业荣誉感是工作的镜子，是工作的动力，维护公司名誉就是维护自己的职业名誉。员工与企业一荣俱荣，一损俱损，应视公司荣誉为自己的生命。无论在公司，还是在社会，自己不能损害公司的名誉，也不允许任何人损害公司的名誉，在公司这是你的责任，离开了公司，这是你在维护自己过去的历史。维护公司名誉就是维护公司形象。对内就是尽职尽责，不要让自己的失职有损公司形象，比如工资核算部门不能及时核算工资，使公司总是延迟支付工资，给员工留下公司拖发工资的形象；比如穿拖鞋上班，无人监管，给人留下公司工作散漫的印象；比如各部门物品乱摆乱放，零乱的现场管理给人留下混乱的印象。对外你的一言一行代表公司的形象，要对公司形象负责，要节制自己，不要放浪形骸，要通情达理，不要胡搅蛮缠，要宽容大度，不要斤斤计较。当你穿着工作服与人发生了矛盾，你首先要想到你代表公司形象，别人更会记住你代表的公司，一说就是某某公司的。爱护公司形象就是注重自己在外的一言一行，要让你的言行符合社会公德范畴，当你背离了这个准则，无疑就是损害了公司形象。当然，你更不能造谣惑众，不能说对不起公司的话。公司的事是内部的事，所谓“家丑不可外扬”，不要总是报忧不报喜，不要夸大事实对外宣传。所谓好事不出门，坏事传千里。要管好自己的嘴，更重要的是管好自己的心，嘴上不乱说，心里装着公司的声誉。不爱护公司名誉的人常常表现为：公司有一点小事，就夸大其词，比如一次发工资推迟，趁机说公司不行了，发不出工资了，搅得人心惶惶；比如一个经理离职了，逢人就摇头叹息，人都走完了，还能咋办。当你碰到这样的言论，要仔细分辨，不信谣，不传谣，必要时应站出来澄清事实，制止造谣，维护公司的形象是你的责任。作为员工，你要敢于与损害公司声誉的行为做斗争，无论你职位高低，“力挺”公司，就是为自己争光彩。
维护公司名誉包括塑造公司的名誉，每一个人都是公司声誉的载体，不能只靠嘴皮说名誉，还要在工作中体现你的荣誉观，落实到每一个工作细节中。爱护公司的荣誉，要从我做起，从小做起，把细节的工作做到位，力争上游，不拖公司后腿。你是品质QC，每一次检查都事关公司的出货质量，担负着公司的质量声誉，你要保证从手上检验过的产品是百分之百无问题的，每次品质检查都是公司质量声誉的检验，你要站在这样的高度来要求自己。你是生产线员工，要对每一次产品的生产负责，保证你生产的产品是合格的，一次把事情做对，做到“你生产，公司放心”。你是清洁工，要对公司的环境负责，要保持地面一尘不染，窗明几净，客人来到工厂就感觉舒适。公司声誉是一座口碑，无论职位高低，无论岗位大小，每一个人都有责任有义务贡献自己的力量，把自己的名字刻上去，以它为荣。当然只有爱公司的人才会与公司荣辱与共，爱公司如爱家，这不是一句口号，公司本身就是第二个家。爱公司如家，以公司为家可从两方面来理解。一方面公司承担了家的概念，同事的友爱如兄弟，老板的关爱如父母，它又是你生活的地方，无论你在公司内外，公司无时无刻在牵挂着你，一旦有事情，第一个想到的是公司，公司第一时间会向你伸出援助之手，公司承担了家的内涵；另一方面爱公司是你的责任，因为你是公司的员工，它为你提供工作，创造平台，实现你的人生价值，你必须爱它，这与你是公司员工，公司也必须爱护你是一样的。像爱家一样爱公司，回公司常常以“回家”来表述，公司的荣誉就是家的荣誉，当有人损害公司荣誉，就是在你脸上抹黑，你当理直气壮地站出来制止，用行动证明你是一个爱公司的人，是一个视公司声誉为自己生命的人。
常怀一颗感恩的心与公司共患难。常言道，患难见真情。朋友患难时，你伸出了援手，朋友与你的感情就会加深，成为“患难之交”；家庭困难时，夫妻不做大难临头分飞鸟，而是心相印手相牵共渡难关，成就“患难夫妻”；在公司困难时，你不离不弃，与公司共渡难关，你不计较报酬，任劳任怨付出，公司与你成为难以割舍的“鱼水之情”。常听到职场人士后悔地感叹，如果没有离开某某公司，现在自己至少是经理了，当年自己的徒弟现在都是主管经理了。人生没有后悔药，抓住现在，就对将来有了交代。那些在公司困难时离去的员工，到了别的公司也很难有作为，跳来跳去大多碌碌无为；那些在公司困难时留下来的员工，原来不过一小职员，现在已经成长为独当一面的职业经理人。做一个有眼光的投资者，在企业的下跌阶段看到未来的前景，在黑暗中看到光明。做一个坚定的“买跌”员工，不要盲目追高，即使你追上了，没有贡献，不见得有多少收益。无论是维护公司的声誉，还是与公司共患难，都是基于相信公司，希望公司永远好，你有一颗为公司好的心，贡献无大小，你爱公司的心无价。
