股票期权作为对企业经营者的一种激励机制，对企业组织理论及企业的内部组织结构产生了深远影响，推动企业进一步更好地发展。
什么是经理股票期权呢？
在股票期权计划中，一般包含受益人、有效期、购买额、期权实施等几个基本要素。股票期权是用来激励公司的高层领导者或核心人员的一种制度安排。因此，受益人一般是董事会的董事长、公司总裁及一些高层管理人员，再加上那些具有特殊作用的技术科研人员；有效期一般定为3～10年；购买额是指期权受益人根据契约可以购买股份的多少。根据企业规模大小，期权的数量也有所不同，一般而言，占总股本较小的比例，在1%到10%之间。
为了更好地了解经理股票期权及其实施过程，试举一例加以说明。
某公司于2000年1月1日推出股票期权计划，允许本公司总经理在今后的第三年到第十年中的任何时候均可按2000年1月1日的股票市场价格6元/股认购本公司股份10万股。此时，公司总经理就有了实施股权与不实施股权两种选择。不过，这得依靠公司股票价格是升还是降了。6年后，即2006年1月1日，由于公司经营不利，公司股票由当初的6元/股降至3元/股，那么，此时总经理可以不实施期权。有一种极端情况，即在2003年到2010年，公司股票一直低于6元/股，那么，毫无疑问，总经理不会实施期权。即使这样，总经理也不会有显性损失。当然，这种情况很少出现。因为，既然总经理接受公司的股票期权，就看好公司。公司股份一般都会在期权有效期内升值。所以，股票期权一般会出现下面一种情况，即公司股票价格在有效期内升值，受益人取得行期权的收益。即：6年后，即2006年1月1日，由于公司经营有方，公司股票由当初的6元/股上升到16元/股，此时，总经理可按2000年1月1日的6元/股购进，再按2006年1月1日的16元/股出售，获利60万元。如果预计经营状况良好，股票有可能进一步升值，总经理可以暂时不出售，等到更高价值再转让。
