在现代职场，你可以有自己的坚持，你想要维护的东西越多，你的羁绊就越多，你可以选择的职业空间相对就越小。一些公司内部的做事方法并没有强行规定，你如果执意要我行我素，那也没有谁可以借故请你离开；你如果因为一些无关紧要的事情而得罪一些人，那恐怕就要得不偿失了。万一那些被你无意间得罪的人想方设法找你的茬儿，那你也是很难应付的。俗语说“明枪易躲暗箭难防”，你可能无心招惹谁，而你的随意可能无意中让别人不满意了。在职场这个大环境中，你永远不可能独善其身，你最好还是做好准备，积极主动地去适应它。
如果你所在的公司已经形成了某种“风俗习惯”，那就说明它有一定的合理性，它往往受大多数员工的尊重，不会因为你的不习惯而改变。如果你触犯它，它就很可能让你碰得头破血流。比如说，你上班迟到几分钟，可能没有人认真追究；但是如果你触犯了公司默认的规则而被人瞄上之后，你迟到就很可能会成为让你离开的借口。如果你故意藐视公司默认的气氛，你就很可能遭到其他同事“群起而攻”，最终你成为“孤家寡人”。
事实证明，职场新人对抗公司里一些约定俗成的东西，不仅做不到，还很可能让自己吃苦头。说公司的风俗习惯是对是错都没有实际意义，适应公司的潜规则才是硬道理。
有人说，只要你进入职场就拥有了“双重身份”：你的第一种身份就是你在工作单位的职务；你在职场的第二种身份就是你在接人待物过程中表现出来的习惯和修养。虽然你的第二种身份是无形的，但在职场上往往比你的第一种身份更受关注，因为它反映出你的社会价值。所以你一定要有第二种身份的职业意识。
不管怎么说，你想要在工作中独善其身是几乎不可能的，你随时都得与人合作，帮助公司完成整体进度。如果你只做自己喜欢的事，对于分配下来的任务挑三拣四，或者只按照自己的喜好行事，而不考虑别人的感受，那你就可能陷入孤独之中。长此以往，你将丧失自己的威信，也很难交到真正的好朋友。因为你独善其身，很可能耽误自己的前程，把别人也拖下水。
在专业化分工越来越细、竞争日益激烈的现代职场，靠一个人的力量是无法面对千头万绪的工作的。如果你能把自己的能力与别人的能力结合起来，就会取得令你意想不到的成就。
在工作中，要顺应大的潮流，要有团队意识，更要具备一种团队精神，这要求你多一些无私，少一些固执，对团队负责，和每个成员和谐地相处。大雁以“人”字形飞行，就比一只雁单独飞行要省力，也能飞得更远。在职场上也是这样，当你学会与人合作，你就可以走得更远。
4众人拾柴火焰高
一个哲人曾说：你手上有一个苹果，我手上也有一个苹果，两个苹果交换后，每人仍然只有一个苹果；但是，如果你有一种能力，我也有一种能力，两人交换的结果，就不再是一种能力了。一加一等于二，这是人人都知道的算术题，可是用在人与人的团结合作上，所创造的业绩就不再是一加一等于二了，而可能是一加一等于三、等于四、等于五……在职场中，只有善于和人合作，工作才能越做越好。几乎所有大公司在招聘新员工时，都十分注意该员工的团队合作精神，他们认为一个人是否能和别人融洽地相处与协作，要比他个人的能力重要得多。
草地上，一群牛正在吃草。
忽然，有群狼向牛群袭来，几只幼小的牛掉头就想逃跑。
这时，一头老牛叫住了它们。问道：“你们几个逃跑的速度比狼快吗？”
小牛说：“我们的数量这么少，野狼那么多，打起来我们不是它们的对手。”
老牛说：“不要害怕，咱们的犄角是最好的武器，只要大家齐心协力，一定能够战胜狼群。”
老牛把所有的牛叫到一起，教它们尖角朝外站成一个圆，说：“好了，我们的阵势摆好了，现在可以战斗了。不过，我希望大家充满信心，不要以为我们数量少就不是群狼的对手。勇敢些，不要害怕！无论狼群从哪个方向进攻，我们都用犄角对付它们。”
狼群来了。它们凶猛地扑向牛，一开始就碰到了牛角上，不得不往后退。
狡猾的狼群从两面进攻，也同样被齐心的牛群击退。最后，无可奈何的狼群分成几伙儿从四面八方同时进攻牛群，结果仍然是一个个都碰到牛角上，它们只好带着伤逃跑了。
这则寓言故事说明了团队作战的重要性，当你属于一个团队的时候，就要考虑大家的共同利益，而绝不能只管自己。在职场中，单打独斗只会使你被孤立，而集体作战才能完成企业的任务，你也可以从中获得好处。
佛经上有这样一个故事，有一天佛祖问弟子们：“一滴水怎样才能不干涸？”弟子们想了半天，无人能答。佛祖笑着说：“把这滴水放到大海里，它就永远不会干涸。”还有一个寓言讲的也是这个道理。
在严寒的冬天里，一群人点燃一堆火。大火熊熊，烤得人浑身暖烘烘的。有个人想：天这么冷，我绝不能离开火堆，不然我就会被冻死。其他的人也都这么想。于是这堆无人添柴的火不久便熄灭了，这群人全被冻死了。
又有一群人点起了一堆火，一个人想：如果大家都只烤火不添柴，这火迟早会灭的。其他的人也这么想，于是大家都去拾柴，无人烤火，可是这火不久也熄灭了，原因是大家只顾拾柴，没有烤火，人们陆续冻死在捡柴的路上，火最终因缺柴而熄灭。
又有一群人点起了一堆火，这群人没有全部围着火堆取暖，也没有全部去拾柴，而是制订了轮流取暖拾柴的制度，一半人取暖，一半人拾柴，于是人人都参与拾柴，人人都得到温暖。火堆因得到足够的柴源不断地燃烧，大火和生命都延续到了第二年的春天。
“众人拾柴火焰高”，这是千年古训。无论是个人奉献也好，还是众人拾柴也好，“火焰高”的真正目的是什么？还不是企业、员工乃至社会都能获得更大的利益。这三方面忽略了任何一方的价值、地位和利益，系统的和谐就被破坏，从长远来说，结果只有一个：三败俱伤。
有一个果农培植了一种皮薄、肉厚、汁甜而少虫害的新果子。在收获的季节，不少果贩纷纷前来购买。这位果农发了大财。
当地不少人羡慕他的成功，也想借用他的种子来种果子。果农认为物以稀为贵，其他的人也种这种果子将会影响自己的生意，还是自己独享成功的喜悦为好，于是拒绝了所有借种子的人。其他的人没有办法，只好到别处去买种子。到了第二年果熟季节时，果农的果子质量大大地下降了，果贩们看了都摇头，不买他的果子了。果农伤透了脑筋，只好降价处理了。
这个果农想弄清楚产生这种现象的原因，于是就来到城里找专家咨询。专家告诉他：由于其他人都种了旧品种的果子，唯有你的是改良品种，所以，开花时经蜜蜂、蝴蝶和风的传媒，把你的品种和旧品种杂交了，当然你的果子就变质了。
“那可怎么办？”果农急切地问。
“那还不好办？只要把你的好品种分给大家共同来种，不就行了。”
果农立即照专家的说法办了。再过了两三年，大家都收获了好果子，个个都喜笑颜开。
果农自以为能独享财富，岂料独享带来毁灭性的后果。后来，他把改良的品种分给大家来种，不仅自己获得了财富，也帮助别人获得了财富，取得了多赢的效果。
这个故事告诉我们，个人的能力固然非常重要，而团队的力量才是成就大事业的根本因素。因此，塑造“团队精神”是企业文化建设中一项必不可少的重要组成部分。
个人再完美，也就是一滴水；一个优秀的团队就是大海。一个有高度竞争力的社会组织，包括企业，不但要求有完美的个人，更要有完美的团队。
“团队精神”的精髓在于“合作”，成功团队的精诚合作随处可见，无论是一个企业、一个研发团队、一支足球队，还是一支部队，成员之间的合作都是至关重要的，没有哪个成功的团队不需要合作。团队成员之间只有营造一种团结协作、荣辱与共、众志成城，心往一处想、劲往一处使，利益和成就共享、责任和风险共担的良好合作氛围，才能最终取得优异的业绩，才能增强企业的凝聚力和战斗力，才能使企业走上可持续发展的道路。
信任是合作的基础和前提。在一个企业团队中，如果大家缺乏相互信任，各自的防卫心理就会逐渐增加，小团队利益和个人利益会代替团队利益。员工之间只有相互沟通和协调，坦诚地分享信息（包括负面信息），才会激发出潜在的能量，以更大的信心投入团队工作当中去。
“团队精神”的最终目标应具体体现在团队成员的集体主义精神、强烈的事业心和责任感上。只有爱集体的人，才能产生与集体荣辱与共、休戚相关的感情，才能真心实意地与集体风雨同舟、患难与共。只有爱集体的人，才能站在集体的立场上，谋大局、讲奉献、立身为公，才能团结共进、众志成城。只有真心热爱集体的人，才会得到集体的关爱，随着集体事业的不断发展壮大，每个成员也必然能从中得到更大的实惠。俗话说的“大河有水小河满”就是这个道理。
5相互关爱，协同作战
人们常说“商场如战场”。战场环境中所包含的一切消极、积极因素都会出现在商海的搏杀中。将两者的竞争局面相类比，意在突出一个残酷性。做买卖的人实际上都是常人，商场规则就是社会规则的具体体现，做人的原则与经商的规则息息相关。人与人之间有仁义道德，商场也自有惩恶扬善的价值标准。人与人之间有关心互助，商场也有互助共赢。
晋商笃信“和气生财”，重视与社会各方面的和谐，尤其在同业往来中既保持平等竞争，又保持相互支持和关照。在晋商中，相互是指友好的同行彼此“相与”。凡是“相与”，必须善始善终、同舟共济。他们不乱交友，只有经过了解，认为可以共事，才与之银钱来往，否则婉言谢绝。既是“相与”，必竭力维持，即使无利可图，也不中途绝交。山西省榆次市常家“天亨玉”掌柜王盛林（汝阳人）在东家发生破产还债需抽回“天亨玉”资本时，向“大盛魁”借银三四万两，让东家将资本全部抽走，“天亨玉”全凭借款支撑，未发生倒闭，改组为“天亨永”，照常营业，全凭王盛林的人格信用。1929年，“大盛魁”发生危机，王掌柜派人送去2万银两。伙计们劝王掌柜不要借钱给“大盛魁”，认为此款对方无法归还。王盛林严肃地说：“假如20年前没有‘大盛魁’的支持，‘天亨玉’早就完了，哪里还有‘天亨永’呢？”票号经理李宏龄所著《同舟忠告》一书中说：“区区商号如一叶扁舟，浮沉于惊涛骇浪之中，稍有不慎倾覆随之……必须同心以共济。”
从这里我们不仅看到了商场上残酷竞争的一面，还看到了商人为了取得胜利，相互关爱、协同作战的感人一面。晋商在保持平等竞争的同时，又保持相互支持和关照，结成“相与”善始善终、同舟共济的盟友关系。这其中的更深层面包含了在职场里长远投资的成分。例如，某人在某时某地受困，在这关键时刻，有人出手相助，倘若相助之人后来也遭难，受惠的人自然不会坐视不理，定会鼎力相助。除非原先受助之人是人们所“不齿”的见利忘义、过河拆桥之辈。如果碰到这种小人，那就全当钱丢到水里没听见响，以后不再往来。毕竟这种小人只是少数，大可不必以偏赅全，更多的人还是品行端正，懂得知恩图报的。因此，还是坚持至诚待人，广交朋友，壮大自己的人脉网络，以后在商海经营中就不会孤军奋战、无所依靠了。
单独、孤立的商家对于整个市场的影响渺小，其势单力薄，就如同惊涛骇浪中的“一叶扁舟”。处于竞争状态的各个商家，作为卖方，他们的利益是一致的，只有保持市场环境的总体稳定，才能保证每个商家的安全地位。所以，每个商家都必须同心协力，维护集体利益。如果破坏了市场秩序，整个市场处于混乱境地，那么，每个商家的利益都将受到损害，任何单方的努力都将无济于事。
市场的规则同样适应于职场，作为职业人士，只有彼此共济，才能保证同心。在对方遇到实际困难时，如果真能出手相援，给予实质性的帮助，比那种空洞无物的高谈阔论更具感染力和征服力，日后也会得到对方的主动帮助。只有共济落到实处，才能切实做到同心。
社会由每个个体共同组成，必须依靠每个人的努力，才能更好地维护社会和谐与稳定及有序发展，这是人类社会保持长远发展的客观要求。树立人人为我，我为人人的思想，确保社会整体环境和谐、有序，处于良性循环的状态，是所有职业人士必须遵循的职场准则。古人倡导同舟共济的精神，也就是当今社会所强调的双赢、共赢、整合的理念。在惊涛骇浪的环境里，同心同德，同舟共济，生死与共，才能使你我的事业驶向成功彼岸。
谁也不能像一座孤岛在大海里独踞，每个人都是一块小小的泥土，需要彼此靠近才能连成整个陆地。选择志同道合之士与你共同踏上事业的航程，去迎接暴风骤雨的挑战。要多一些关爱，多一些体恤，当你伸手援助那些需要帮助的人时，其实也等于帮助你自己。职场风高浪急，切勿做惊涛骇浪中的“一叶扁舟”！我们只有齐心协力、众志成城，才能克服面临的困难，到达成功的彼岸。
