公司的很多人都知道萧冉和另一位女主管有感情纠葛，而萧冉是一个有家室的男人。这段感情无疑就是人们常说的婚外情，这已经是公开的秘密了。
作为萧冉这么倚重的助手，王影当然知道这样一份感情的存在。最近她看见经理总是在办公室里小声地打电话，从只言片语之中，她知道是那位女主管和自己的经理在闹矛盾。打完电话以后，萧冉常常抱着头，在座位上显出痛苦的样子。
看到经理这样，王影非常难过。她想起自己有什么事情请经理帮忙的时候，经理总是很热心。这个时候，他遇到这样的事情，自己应该去帮帮他。
在下班以后，王影走进了主管的办公室，并说明了自己的来意。她询问说：“如果有什么我能帮助你的话，我会尽最大的努力帮助你的。”
萧冉看着王影忽然说：“你怎么知道我是为了这件事情，你对这件事情很了解吗？算了，不用你费心，我会处理好的。”
听到这样的话，王影只好无奈地走出了经理的办公室。过了两天，王影因为处理公事，很晚才回家。在走出办公室以后，忽然忘记自己有一份重要的文件没有锁好，又转头回公司。
这个时候，已经很晚了。王影回到办公室的时候，看见经理办公室的灯竟然还亮着。她敲敲门，没等里面答应就进去了，然后就看见了经理正和那个女主管拥抱的画面。
三个人都感到非常尴尬，王影赶紧道歉，随即锁好文件就离开了办公室。第二天上班的时候，她看见经理已经坐在了办公室里。王影发了一条短信给经理说：“看昨天的情形，事情已经解决了吧？是不是应该庆祝一下？”
但是，经理始终没有回复她的短信。又过了几天，王影收到了调遣的命令，让她到一个偏远的地方做行政主管。
萧冉这样对她说：“你做我的助手这么长时间，我相信你已经有能力去做这个行政主管了。希望你可以把它做好。”
王影听到这话简直哭笑不得，她不想去那个地方。她一直不明白的是，为什么公司会有这样的调令，为什么萧冉会同意这样的调令。难道只是因为要她有更好的发展吗？那么为什么不让她去更好一点儿的地方？
不管上司怎样器重你，不管你对上司有没有感激之情，你对上司说你私人的事情是你自己愿意的，但这并不代表你的上司就愿意你洞悉他的秘密。即使这是一个公开的秘密，你也不要自以为是地将它说破。因为说破之后，受损失的始终只能是你。
4别在上司那里有恃无恐
有这样的上司，自尊心特强，面子简直比金子还要贵重。这样的上司只允许自己以英明果断的形象出现在下属面前。在这样的上司面前，下属要十分小心才行。因为你的上司自尊心比较强，所以你无论在什么时候都要维护他的自尊心。即使你曾经在他困难的时候帮助过他，他的面子也不允许你伤害半分。
筱雨刚工作的时候，在一家小公司做策划人。因为公司刚刚起步，所以面对的困难有很多。让大家欣慰的是，老板是一个很讲义气的人，他说哪怕自己赚得少一点儿，也要把大家的工资给发了。
然而天总有不测风云。有一次，公司和一个客户谈判，客户中途反悔，他们耗费人力物力做的策划也就半途而废，公司的资金链也一时出现了问题。
公司的资金链出现问题，知道的人并不多。老板很着急，总是打电话找客户商量，可是一直没有把这件事情对公司的员工说。
有一天，筱雨回家比较晚。当时，办公室里静悄悄的，筱雨听见老板在和客户打电话，非常着急地央求客户，说如果这个策划不继续做的话，员工下个月的工资就发不了了。
电话打了一个小时，没有任何结果。筱雨从老板虚掩的门里望过去，只见老板正在一根接着一根地吸烟。
筱雨鼓起勇气敲响了老板办公室的门，老板看见她有些惊讶。筱雨解释说：“经理，下个月的工资不发就不发吧，等公司周转过来，再一起发也不晚。这样的客户，再谈下去也是无济于事的。我会负责说服大家，让大家明白公司和你的苦衷。”
老板听见筱雨这样说，对她投去了感激的一瞥。但是，老板接着说：“我不想让公司的员工知道，我是因为没有和客户谈判成功才不能给大家发工资的。”
筱雨明白，老板是一个要面子的人，自尊心非常强，自己必须找一个更好的理由来说这件事情。
筱雨对同事说，公司被一个客户给骗了，这个客户骗了公司一大笔钱以后就失踪了，现在老板在四处寻找这个客户，找到以后才能给大家发下个月的工资。
大家对于老板的遭遇也十分同情，毕竟是小公司，周转资金本来就没有多少，经不起损失。
在筱雨说完以后，老板趁机鼓励大家齐心协力，与公司一起渡过难关。后来，公司又接到几个项目，做完以后，资金也就慢慢地周转了过来。
老板对筱雨说，非常感谢她帮助自己，和客户谈判失败，本来是自己能力不够的问题，却让筱雨帮助自己说谎，自己一直过意不去，所以决定升筱雨做办公室主任。
在年底的庆功会上，筱雨喝得高兴，给老板敬酒的时候说：“经理，你以后不要那么要面子，要面子多累啊！我知道你自尊心强，这虽然不是什么坏事情，但是我们在座的都是公司里的元老级人物，以后有什么事情应该让我们知道，人多好办事啊！”
筱雨说完，老板的脸色就变了。大家都不知道发生了什么事情，以为筱雨在说笑话。
过完新年，筱雨就被老板辞退了。因为事出突然，筱雨根本没明白是怎么回事。待到几个月以后，筱雨和公司的旧同事吃饭的时候，才知道原来自己在言语之间把老板维护的面子给戳破了。
上司也是普通人，有成功的时候，也有失败的时候。任何人都不喜欢自己失败的事情被别人一提再提，下属即使在上司失败的时候帮助过上司，也不要在很多人的面前提起上司失败时候的情况。不要以为你给过上司帮助，上司对你另眼相看，你就能有恃无恐。否则，到头来吃亏的还是自己。
5小心别中了传言的圈套
职场上的小道消息并不比娱乐圈的少。例如上司、同事、公司内部有什么变动等，可以说天天都有新消息。八卦性传言其实没有几个人不爱听的，这样的传言一般具有一定的娱乐性。很多道听途说、捕风捉影的事，经过几个人一传就变得面目全非。面对这些传言的时候，一定要谨慎一些，听听就算了，不需要认真。如果听了这些传言还帮着传播，一不小心就会踏进传言的陷阱。
在全球经济危机时，某公司的茶水间盛传一则消息，大家都不知道消息的来源是哪里，可是传言一出，议论的声音四起。传言说：公司最近效益滑坡，要调整大家的薪水，不是升而是降。
姚悦是第一个听到这个传言的人，和她说这个消息的是公司行政部的一个老大姐。姚悦所在的部门负责外贸订单，她也感觉到最近公司的订单比较少，正处金融危机的时候，很多公司都垮了，自己公司少一些订单还没有裁员，已经算是不错了。
可是早上在茶水间的时候，听到老大姐这么一说，姚悦就感到了事态的严重性。“是不是要裁员啊？”姚悦听完，问那个老大姐。
“这个我可说不准，这个消息我也是昨天才听说的。”老大姐答道。
姚悦知道，行政部一向是公司的信息中心，行政部吹出来的风有很多都不是无稽之谈。姚悦心里有些惴惴不安，回到了自己的办公室以后，在MSN的签名上写道：裁员可能要开始了。
此言一出，办公室的几个同事立即围拢了过来，询问到底是怎么回事。姚悦便把自己在茶水间听到的内容对几个同事说了一遍。
没过几个小时，整个订单部的同事都知道了这件事情，大家都没有心情工作，开始议论起这件事情来。
裁员的标准是什么？这是大家下一个问题，结果很快就有人打听到裁员的标准不一，要看上层领导的考察情况。
“据说月薪在6000元以上的都在被裁掉的范围之内。”又有人这样说。大家听了，更加觉得恐慌。
传言越传越厉害，终于传到了上司的耳朵里，上司严厉地责问秘书说：“这个裁员的事情是谁说的？”
秘书为难地说：“大家都这么说，不知道是谁说的。”
上司气愤地说：“这个事情一定要查清楚，看看是谁说的。”
秘书很快就和上司汇报说，姚悦的MSN签名上写着：裁员要开始了。上司把姚悦叫进了自己的办公室问：“谁说公司要裁员的？你怎么能在办公室里散布谣言！”
姚悦尴尬地站在那里，不出声。她应该怎么和上司申辩这件事情呢？难道和上司说，自己是听行政部的人说的，那简直就等于罪加一等了。所以，任由上司批评自己，她也没有出声。
其实上司知道公司最近是有裁员的准备，只是这件事情一直是保密的，没有让员工知道，以免引起员工的恐慌，怕影响工作效率。姚悦怎么知道这个消息的呢？上司也没有细问，他只是警告姚悦，以后不能再做这样的事情了。
没过几天，姚悦和他们部门的几个同事接到公司的辞退信，辞退信上说他们是谣言的散布者，说他们散布谣言损害了公司的形象。这个时候，姚悦才有些明白，原来裁员是真的，找一个冠冕堂皇的借口才是公司的主要目的。
公司要辞退员工就需要大笔的遣散费用，面临危机的公司本来就在经费上有些紧张，要解雇一部分员工，又不想花大笔的遣散费用，很多公司便出此下策，寻找各种各样的借口只是为了达到自己的目的。很多员工被蒙在鼓里，以为传言不是真的，散布传言的错误是应该承担责任的。
俗话说：“谣言止于智者。”一个公司有流言飞语并不奇怪，听到流言飞语的人不应该把它当做一个不得了的事情。因为这些传言中很可能会有陷阱，而这个陷阱是不能预料的。传言应该是属于哪儿听哪儿了，千万不要再和其他的人说。传言可恶，散布传言的人会让人反感，更会给自己带来麻烦甚至祸患。
