荷兰哲学家斯宾诺莎说过这样一句描述同事之间微妙关系的话：人不会嫉妒树木的高大或狮子的威猛，只会妒嫉一个地位与他相等、工作也与他相同的人。同事之间由于工作性质的相同，都行使相同或相似的权力，相互之间的比较和竞争便很容易产生彼此间的嫉妒心理。
在现实生活中，应酬同事，处理好同事之间的关系是很令人头痛的事情。但是，现在的社会环境中，要求同事之间有竞争的同时也要有合作，企业里更看重团队整体的战斗力。因此，掌握应酬同事的技巧，创造融洽的工作氛围是十分必要的。
俗话说：路遥知马力，日久见人心。每天和你在一起时间最长的，不是你的亲人，也不是你的朋友，是你的同事。同事之间的关系是双方长时间在一起工作建立起来的，良好的关系需要彼此从一点一滴的小事做起，注意日常工作的细节，彼此之间要相互尊重、理解、促进、配合。同事同在一起工作，十个人有十种不同的性情，要想使自己与同事们愉快相处，就要努力地增进彼此的了解，融洽彼此间的感情。
由于工作上的竞争，平级之间因工作闹点矛盾是难免的，所以，同事之间大都存在戒备的心理，暗中较劲。要想消除这种隔阂，就要积极地与同事接触。众所周知廉颇与蔺相如的故事，他们二人是赵王手下的两位重臣，其他诸侯国皆因二人的才干而不敢侵犯赵国。但廉颇一直认为自己的功劳比蔺相如大，便处处与其为难，而蔺相如并不计较这些，只把国家利益放在首位，终于感动廉颇亲自上门负荆请罪，成为千古佳话。同事之间也应该摒弃成见，精诚合作，形成坚不可摧的整体。
要做一个受人尊敬和欢迎的人，就必须时时刻刻去关心他人，与他人在情感上甘苦与共。建立任何一种感情都需要用心去“经营”，真诚的心就是对良好的人际关系的一种“投资”。比如生日聚会的祝福，逢年过节的问候与拜访，女同事之间相约去看演唱会、一起逛街，等等，都可以拉近彼此间的距离。
此外，还要懂得欣赏别人。同事之间由于工作的关系，有时候会产生抵触、妒嫉、敌对的负面情绪。事实上，工作的过程也是积累的过程、相互促进的过程，同事之间应该虚怀若谷，该请教的时候不耻下问，该佩服的时候要竖起大拇指。如果能够看到别人身上的优点，并延及自身，也是对自己的个人能力和素养的提升。所以，当看到同事有过人之处，或是取得了好的业绩时，要学会适时地、真诚地称赞对方，加深同事间的情谊。
