目标3年一更新
很多成就往往必须有第一份工作的历练。第一份工作最好能坚持5年，因为从这份工作中你汲取到有利于自己理想的营养。时间太短的话，学不到什么东西；通过5年的时间，完善职业心态、提升职业技能、培养职业习惯、积累职场上的人脉，那么，你就能比较顺利地完成自己的人生历练。正如曼德拉说的：“在事情未完成之前，一切都看似不可能。”永不言弃的人，看到的永远是希望；而轻易放弃的人，等待他的只有绝望。
我们都知道，我们国家的发展是5年一个规划，到了现在正是“十二五”。其实，国家的发展需要规划，个人的成长更需要计划。
我曾经听过一位职业经理人提出一个叫“目标3年一更新”的见解。他说：“每个人的职业生涯一定要有良好的规划，不能盲目努力。有的人只知道努力工作，但是没有规划。其实这样没有目标地工作，再勤奋也没有用，而且5年、10年以后，你会发现你还在原地踏步。有些人有规划，但又不切实际。而我一直给自己订规划，而且是3年左右订一个规划，这是一个比较合理的规划区间。如果我定得太久的话，我看不到自己的未来，但3年我一定可以看得到，只要我努力，我相信离我的目标会越来越近。”
就这样，在方向不动摇、目标3年更新的指导下，这位职业经理人以3年为一期，用了6个3年，从一个普通的大学生，到留洋博士，到创办自己的公司，到加入一家著名的跨国公司。又从公司总部的普通职员，到公司的总裁，后来又跳槽担任其他大公司的CEO。他很懂得自己想要什么，他的目标很明确，他的话绝对值得参考。
相信每个年轻人都有一腔鸿鹄之志，都有一番远大抱负，都想实现自己人生的价值。那么，职场就是我们实现人生价值的土壤与天空。一定要给自己确立一个清晰的目标，虽然有时目标的最初不过是空中的楼阁，但如果你心怀伟大的愿望而且敢于建造这个楼阁，或许你就会心生出一个又一个方法去克服和解决其中出现的种种不可能，没准，问题便会被你一个一个地攻克了。
日本作家大江健三郎有个智障的儿子，每天夜里12时都要起身，因为怕儿子着凉，大江健三郎必须跟着起来，帮儿子披上衣服。
这样的日子，大江健三郎坚持了40多年。73岁时，他回首往事，颇多感慨，他说：“20多岁时，如果我知道这种日子会成为永远，那简直是不可想象的人生，我也许会没有勇气面对；40多年后，回头看真实的日子，我反倒不觉得悲苦。对儿子的照顾，增添了我无穷的精力，让生活变得更有意义。”
我们做事常常半途而废，往往不是因为困难太多、阻力太大，而是觉得成功距离我们太远。换言之，我们不是因为放弃而失败，而是因为倦怠而失败。
再长的路一步步也能走完，再短的路不迈开双脚也无法到达。不要去看远方模糊的东西，而要着手做身边清楚的事。走一步看一步，没有人能把自己未来的路看得一清二楚，几乎每个人都在不断地碰壁，然后，渐渐地将自己人生的方向看清楚。
看得太远了，很容易被远处的困难吓倒。不看那么远，虽然有鼠目寸光之嫌，但是，它能让你专心致志、一心一意地解决眼前的问题。目标定得太高，反倒容易好高骛远；目标定得离现实近些，才更容易脚踏实地，才能稳稳当当地前进。
我们要做的，是为自己确定一个终生不动摇的人生愿景，然后根据愿景，结合实际情况，制定3至5年的短期目标并实现，是更可取的方法。好比你的愿望是登上天界，为此你必须先一块一块垒石头，造一座通天塔，如果你能造出通天塔，那么登上天界的愿望自然能实现。
专注成就优秀的你。
2012年第七届互联网站长年会在国家会议中心举行，小米公司董事长雷军发表了“人生就是要折腾，解密小米手机的成功之路”的主题演讲。
为了让大家更容易理解互联网，雷军把它总结成七个字，号称七字决，即“专注、极致、口碑、快”，雷军坚信只要按照这个方法去做就会战无不胜，攻无不克。后来，雷军用这一整套方法论自己创办了小米，也帮助很多朋友创办了20多家公司。
关于专注，雷军认为，很多站长有时候喜欢办一堆站，但是每个网站办得都不精，很多时候“少即是多”，其实现在像很多微博站每天没有很多更新，但是文章质量好很多，现在是信息过多，怎么样把东西做的很精致，很有价值，才是问题关键。
为了更形象地解读“专注”这个词语，雷军举了一个苹果公司的例子。苹果公司成立这么多年只出过5款手机，但是为什么苹果公司的推出的手机每次都那么的抢手，其实就是因为专注的因素。据了解，深圳的三个厂一年就能出100款，但是每出一款你需要有莫名其妙的自信，如果你不自信就做100款，如果你自信就做精一款，但是这个事情是说起来容易做起来难。
雷军表示，当自己做手机的时候真的觉得大到至简的重要性，其实越简单的东西越容易传播，越难做。当大家把一个书从薄读厚，从厚读薄的过程当中就明白了简单的东西是最具力量的。在这方面乔布斯的iPhone给我们做了一个很好的示范，你不需要做几百款手机，你只需要做一款，只要坚信你的东西是最好的，就具备了一个成功的前提。
职场上那些取得一定成就的人，最大的成功因素就在于他们从一开始就有着成熟和清晰的职业目标，较早地为自己量身定做了科学、合理的职业生涯规划路线，并能及时地、不断地进行纠偏和矫正，并且沿着这个职业路线坚定不移地走下去。
一位毕业后不停更换工作、最后一无所成的人曾经这样感叹：“如果能以对待孩子的耐心来对待工作，以对待婚姻的慎重来选择去留，也许事业会是另外一番样子。”的确，世界上没有全能的奇才，你充其量只能在一两个方面取得成功。在这个物竞天择的年代，你只能聚集全身的能量，朝着最适合你的方向，专注地投入，才能成就一个优秀的你。
当我们开始工作后，所要走的职业生涯路线，一般有两种：篱笆式和螺旋式。
篱笆式就是指在人生的不同阶段，从事了不是很相关的行业、职业，虽然看起来人生经理很丰富，但是实际上人生质量并没有什么制高点。可能你前10年从事的是销售，后5年又从事了技术，再8年又做了服务，又3年做了文员……反正都如同篱笆的竖条，整齐排列着，但并没有什么特别出彩的地方。
螺旋式，则是指在人生的不同时期，虽然也是从事了很多份工作，但是这些工作都是有相关性，都是同一个职业或者同一个行业，并且是一个不断向上递进的过程，就如同螺旋一样上升。比如做销售，从普通的销售到区域主管，从区域主管到大区总监，从大区总监到中国区销售经理……
尽管处于不同的职位，但是都和销售有关。这样就保持了职业的连续性，资源不会浪费，努力不会作废，让自己不断向上提升。
如果说螺旋式的职业路线代表着一种专注于正确的方向，那么，接下来说的“滚雪球”则代表了一种坚持。
《巴菲特传》讲述了这样一个故事。
1939年冬天，9岁的巴菲特和妹妹在院子里玩雪。巴菲特用手接着雪花。一开始是一次一片；接着，他把少量的雪堆积到一块儿，揉成一个雪球。雪球变大之后，巴菲特把它放到地上，推着雪球慢慢滚动。巴菲特每推一下，雪球就会沾上更多的雪，从而变得越来越大。他推着它滚过草坪，来到了院子边上。片刻的犹豫之后，他继续向前，推着雪球穿过附近的街区。
从那里开始，巴菲特一直朝前行进，把眼光投向白雪皑皑的整个世界……巴菲特说：“复利就像从山上往山下滚雪球。”在以后的人生中，巴菲特一直遵循着这种滚雪球的信念，不管是他的人生还是财富，他都成为为一个“滚雪球”的高手。
不管是财富还是职场，成功的过程都像滚雪球。你要是能够做到比别的人多付出一分努力，就意味着比别的人多一次成功的机会。成功无所谓什么方法，无所谓什么途径，成功需要的只是一点一滴的专注和坚持。
职业旅途，就如同在雪地行走。或许，天空飘着的几片雪花被你幸运地抓到手里了。可是这样你就满足了吗？职业发展需要专注与坚持，所有成功的“大雪球”都是为专注与坚持的人准备的。巴菲特说：“人生就像滚雪球，最重要的是发现很湿的雪和很长的坡。”从这几年开始，让自己沉淀下来，“雪花”会很快融化，“雪球”才能长久。刚毕业这几年是人生的积累期，现在的你，可能就只是几片“雪花”
或者是可怜巴巴的小“雪团”。但是，如果你不断地去坚持，就能让自己人生的小“雪团”不断吸收新鲜的“雪液”，慢慢地就有了成为大“雪球”的可能！成功有没有“秘密”？有！这个秘密就是专注与坚持！
把容易的事先做好。
只要人活着，就永远要面对一件又一件事情。成功者有成功者需要处理的事情，普通人有普通人需要解决的难题。关键是我们如何客观地去对待这些事情和看待这些问题。如果能明白，其实这个世界上没有一件事情容易到人人可以做到，也没有一件事情困难到所有人办不到。如果你用放大镜去看这些事情，那你得到的永远是一次又一次的失望。
事情不可能因为你的回避而自动消失，推卸责任也只能使事情更严重。最好的办法，就是做个有心人，勇敢地承担起自己的责任，积极地寻找有效的解决办法。
这个解决办法就是：把简单的事交给行动，把困难的事交给时间。这是一位职场精英回忆他的第一份工作的一段经历。
我记得当年在一家公司工作时，有一次，我的老板交给我一份特别厚的英文合同，让我把它们翻译成中文，并给我下了死命令，让我一个礼拜一定给弄出来。这个任务当时对我来说可是一个很大的挑战。之前我没做过合同，也不懂。我当时的心里有点抵触，心想：我是做秘书的，我哪知道这个啊？再说，有这个必要吗？（当然，我后来才知道其实是我老板在锻炼我）。
我对英语不是特别熟，专业术语更是不懂。但是我有一股不服输的劲儿，我告诉自己：别人可以，我为什么不可以！我一定要做出来！
于是，我咬着牙，通过查字典、翻资料、问同事，终于在一个礼拜内把老板交给我的任务完成了。我把合同交给老板，我不知道他后来有没有用，但是这个过程与结果对于我来说，却是一辈子都受用的。
不成功不是因为困难的事情做得少，而是因为容易的事情没有做好。其实，翻译一份英文合同在工作中是属于简单的一件事情而已，只要你愿意付出，抓紧行动，很快就能搞定。像我这样英语水平一般的人需要花一礼拜，可能对于有的人也许花两天就能搞定了。
我们这一生遇到的事情大约只有两种——困难的和容易的。很多人总是将精力用于应对困难的事情，结果总是难有大成，因为困难的事情阻碍了他们前进的速度。总是纠缠于困难的事情，除了给你带来低效率外，还会给你带来对自己的怀疑：怀疑自己的能力，怀疑自己的智力。这样使你处于被动、消极甚至悲观的情绪中，这种怀疑的情绪包裹你，不断伤害你的身心。
其实，对于困难的事情，最好的处理办法是要给它留够充足的时间，也给自己的成长留够充足的时间。
一位朋友跟我说起她当年如何通过严格的惠普入职培训考核的事情。
作为销售部的人员，惠普给了新员工针对性的专门培训，其中让我这位朋友印象最深的一项是：大家都去惠普专门定的高级酒店里听那些销售前辈的课。几个月后，每个人都要在台上，把同事和领导当成你的客户，介绍惠普的产品和公司的情况。台下，有专门的人给你打分。如果通过了，那么就等于取得了进入惠普的入场券。
如何进行产品介绍是惠普销售人员入门的必修课，也是最基础的技能，即公司派产品经理或者是销售经理进行产品的讲解。随着产品复杂程度，不同培训的时间也长短不一，最后通过产品试讲或笔试来检验销售人员对产品的掌握程度。
当时处于试用期的有三百多人，要想脱颖而出并非一件容易的事。而且，那些计算机的专业名词对我这位朋友来讲，是完全陌生的，别说理解了，要记住它们都有难度。
我这位朋友当时采取的办法是：每次去听课，都会带上最原始的录音笔，走到哪录到哪，尤其是有老同事在说话的场合，有了问题也及时请教他们，顺便把那些老同事传授的“经验”给录下来，然后回去一遍遍地听，有不懂的就找同事解答，直到弄明白为止。最后，我这位朋友就是模仿着那些成功通过考核的同事的思路，也顺利地通过了惠普严格的考核，成为三百多个参加培训的人里第一次通过的十来个人之一，其中有两名是女性，而她就是其中之一。
最笨的办法往往却是最有效的办法，只要你愿意坚持与坚守。但是，请记住：笨可以原谅，懒惰不能原谅。“我已经很久没有练习，所以做不好”，“我已经很久没有看书了，所以说不好”。诸如此类，往往成为借口，而且堂而皇之。这些借口本质上都是“懒惰”。我们往往批评“笨”，而原谅懒惰。实际上“笨不笨”是天生的，而懒惰是后天的。一个人的失败大多数不是因为先天的笨不笨，而在于后天勤不勤奋。笨可以先飞。懒鸟不飞，只能是鸡。
让作为对得起岗位。
于丹曾在《〈论语〉心得》中解析了孔子所提倡的“不在其位，不谋其政”隐含着的另一层意思——“在其位，要谋其政”。这句话听起来好像有些让人觉得尴尬、自私、偏执，但如果我们细细体会，就会认为这是应该提倡的一种工作态度，是与我们工作有着密切联系的一句话。
不管你在哪个位置上，把自己的本职工作做好，这就是你的责任所在。在什么岗位，就必须做什么样的事情，让你的作为对得起你的岗位。
任何的一个组织所设立的每个岗位都是这个组织的其中一个元素，关系着组织的运行和发展。为什么有些人会在自己的岗位上稳如泰山，甚至不断取得升职，就在于他们集中精力踏踏实实地做事情，并竭尽全力把它们做好，简单地说就是在其位谋其职。
在职场中的位置，一定是与你的作为相挂钩和匹配的，有什么样的作为就有什么样的职位，没有作为就很难“有位”，想要坐上满意的职位，拿到希望中的薪水，你就必须有所作为，用事实说话。
只要认准了一个目标，就认真负责去做。心猿意马着眼于那些不切实际的诱惑，并且不断抱怨周围的环境，到都来却发现两手空空，虚度光阴。把该做的事情做好，并且精益求精，把自己所不能的地方填补上，做出比别人更多的努力，你就会得到更多的回报。
一些不成熟的员工往往会对自己的工作嗤之以鼻。他们把对工作的责任当成一种负担，从来不去认真落实，稍有不顺心就辞职。如果这样对待工作，一天天地混日子，必然是年华虚耗，一事无成。何谈谋求自我发展？何谈改变自己的人生境遇？又何谈实现自己的梦想？
我们来看看曾经担任中国驻纳米比亚大使的任小萍女士对待岗位的态度，就可以知道一个人为什么会成功。
20世纪70年代，任小萍毕业于北京外语学院。
在大学刚毕业那年，她被分到了英国大使馆当接线员。在很多人看来，接线员是一个很没有前途的工作，但是任小萍却在这个普通的岗位上做出了不平凡的业绩。在工作期间，她把使馆所有人的名字、电话、工作范围甚至连他们家属的名字都记得清清楚楚。当有些打电话的人不知道该找谁时，她就会尽量多问，帮助他们最终找到自己要找的人。渐渐地，使馆人员有时外出并不告诉他们的翻译，而是给任小萍打电话，告诉她什么时候会有人来电话，请转告些什么等。久而久之，很多人不管是公事还是私事，都开始委托任小萍通知，使她成了一个全面负责的“留言点”、“大秘书”。
任小萍极其负责的态度，引起了一位大使的注意，有时他还亲自跑到电话间笑眯眯地表扬她，这是前所未有的事情。后来，因工作表现出色，没过多久任小萍就被破格调到英国某大报记者处做翻译。
这家报社的首席记者是个名气很大的老太太，也是个了不起的人物，但是脾气很大，她的前任翻译就是被她赶走的。刚开始的时候，她十分反感任小萍，觉得任小萍的资历太浅，根本无法胜任这份工作，只是勉强同意聘用。没想到一年之后，这位强悍的老太太逢人就说：“我的翻译比你的强10倍。”不久，因工作出色，任小萍又被破格调到美国驻华联络处，并获得外交部嘉奖。
任小萍女士回顾当年的经历，感慨地说：“在我的职业生涯中，每一步都是组织上安排的，自己并没有什么自主权。但在每一个岗位上，我都有自己的选择，那就是要比别人做得更好。”
每个人都想成功，都想得到领导的赏识、同事的尊重，这其中没有捷径可走，只有落实起来，不把责任当成负担，积极承担责任，才能创出业绩。
英国大都会总裁谢巴尔德在位时有一句名言：“要么奉献，要么滚蛋。”他强调：“在其位，谋其政，不要找任何借口说自己不能够、办不到。”也许你目前在企业里的职位并不高，也没有什么大作为，但是这并不意味着你没有“可为”的能力。跬步千里，细流成海，只要你每天多做一点，坚持去做，那么你的工作就一定会有所突破。
罗曼·；罗兰曾说：“人到了成熟之年，应能摆脱轻浮，锻炼出稳定的理智。不管幸与不幸，都能奋发有为。”所谓摆脱轻浮、锻炼稳定的理智，用在工作中，其实说的就是要我们静下心来，踏踏实实地做好工作中的每一件事。
在折腾中获得重生。
折腾是什么？汉语词典里“折腾”有三种基本解释，即翻来覆去、反复做和折磨。所谓折腾，就是没事找事，无事生非；就是朝令夕改，忽左忽右，就是重复做一些无意义无关联不必要的事情。
而在现代职场中，折腾又有了新的定义。折腾，首先要有一种主动做事的精神。自己应该主动地做好本职工作，立足本职，立足自身岗位，立足现有条件，把自己的事做好；第二，不要仅局限于、满足于、放任于每天的一般性的工作，职场竞争十分激烈，不进则退；第三，折腾自己、充实生活、丰富人生。没有经历太多折腾的人生不是精彩的人生。
唐僧取经需要历经九九八十一难，好玉需要打磨，好钢需要磨炼。在职场生涯中，不但要比战斗力、攻击力，还必须要拼耐力。只有能够承受得住来自各方面的压力，经得起各种重负的考验，才能有所成长。成功是熬出来的，需要把冷板凳坐热，把铁板凳坐穿的耐心。人的能力和胸怀是委屈撑大的。而深圳装修装饰行业的传奇人物韦文军就是在这样的磨练中走向成功之路。
刚毕业时，韦文军求职非常不顺，处处碰壁，但所有这些他都默默地承受下来。
大学刚毕业，第一次去应聘时，韦文军忐忑不安地走进总经理办公室：“你好，我叫韦文军，今年刚毕业……”话还没说完，老板头都没抬一下：“出去！出去！我们不要刚毕业的！”韦文军当时感觉喉咙好像被石块堵住了一样，但他仍小心翼翼地说：“虽然我刚毕业，但是我挺有天分的……”老板粗暴地打断了他，高声地说：“出去！出去！我们员工个个都有天分！出去……”
韦文军马上拿出作品放到桌面上，老板扫了两眼，感觉还有点意思，耐着性子对韦文军说：“我们这里是无纸化办公，要求熟练操作电脑。”韦文军连连说：“我会，我会电脑！”软磨硬泡之下，老板答应试用他几天。没过几天，老板又走过来请韦文军走人，原来老板看出他只是会点皮毛。
如此三番五次的“摧残”，换了别人早就打退堂鼓了，偏偏韦文军是个天性倔强的孩子，他决心“赖”在这家公司不走了。韦文军表示，他只想学电脑，不要公司任何报酬，只要管他吃住就可以了，并且每天为公司打扫卫生。老板最后开了个苛刻的条件，必须负责每天打扫公司的卫生间，包括刷马桶。
于是，这家装修公司从此多了一个忙碌的身影。韦文军每天要把近700平方米的办公场所里里外外打扫一遍。从清晨一直干到中午，期间简单扒口饭，然后接着打扫厕所。等全面清洁工作做完后，大半天时间也就过去了。余下时间韦文军便坐在别人电脑前，看着别人操作。等大部分人下班后，韦文军再收拾一遍众人留下来的垃圾，匆匆吃过晚饭，趁着夜深人静看各种专业书籍，并且上机练习操作。
有天夜里，老板主动来找他谈话，老板推心置腹地说起他自己。原来老板到深圳的第一份工作竟然也是疏通下水管道，跟马桶结下了不解之缘。他看准了深圳这座移民城市装修市场的空白，于是放下书生架子做起疏通马桶的工作来，并由此攒下了创业的“第一桶金”。他还说：“我对你的无情实际是一种有情，希望你能在苦难中得到教训跟收益！”
经过不懈的努力，韦文军被提升为艺术总监，专门负责为3D图纸的艺术效果把关。他的月薪被加到两万，并另有年终提成。
韦文军的成功是在这样的磨练中一步一步成长起来的。没有磨练就不会有成长。老板对你的打击和刁难，实际上就是将要培养的人才的一种锻炼和磨炼。当你被不断地“折腾”时，说明你已经被老板看中，因此说，被“折腾”是一种资格，也是一种幸运。当你明白了这些道理后，你就会很乐意地接受那些合理的或不合理的指令、吩咐和安排了。
因此，不要盲目地认为老板在“折腾”你，仔细地考虑一下自己身上是不是还有需要提高的地方，对老板“折腾”的问题认真思考，争取提出有建设性的意见和建议。对老板的“折腾”心存感恩并且尽可能地改进和提高，这不仅对于保住你现有的工作有好处，养成这个习惯，将使你的整个职业生涯都受益匪浅。
当你真正理解了上述的这些道理后，你将拥有阳光般的心态，你的生活将越来越快乐，你的工作将越来越出色，你的前程将越来越美好！
“折腾”是种磨炼，敢折腾才会有机会。机会是留给有胆识、敢折腾的人的。抓住机遇需要有胆识，但没有“胆”是不可能有“识”的。在激烈的职场竞争中，永远保持一种冲动，保持一种激情，从不畏惧，从不胆怯，“狭路相逢勇者胜”，敢于刺刀见红，敢于“亮剑”，这些是成功的必备条件。要把折腾化为一种力量，合理的要求是锻炼，无理的要求是磨炼。
沉住气才能成大器。
有一期《读者》卷首语是一篇叫“大器”的文章。
在电视上看到小提琴的制作流程，心有所动。制作一把精美的小提琴，木料的选择是关键。匠人在选择木料时，非常在意年轮的多少。在他们看来，每棵历经岁月洗礼的大树中都藏着一个精灵，而这个精灵，正是一把提琴的灵魂。
选准了木料之后，木料要在阳光下风干两年，使含水率低于10%。风干的木料被切割成木板之后，放入一个黝黑的、终年不见阳光的房间，好像大师的闭关修炼，根除杂念，凝聚精魄。这段静默岁月要持续四到五年。经过这么长时间的韬光养晦，本来混沌的木板逐渐有了灵异之气，凝聚在木头中的精魄变得纯净而空灵。万籁俱寂中，那些曾经在大自然中吐纳的自然之气和百鸟之声，沙漏一样滴滴答答地从木头中渗透出来。老练的工匠，这时可以从一块普通的木板中，听出一把小提琴的音质。
这样的修炼，极易让人联想到世人眼中的“大器”。舍得放弃纷繁红尘中的诱惑和热闹，舍得放下你侬我侬中的情深和意长，舍得让自己从一个八面玲珑、颇受欢迎的“人精”蜕变成呆若木鸡、锦衣夜行的隐者，除此，还要忍受漫长的寂寞和孤单，面对随时来袭的彷徨和绝望、讥讽和嘲笑……而这样的人，注定是不多的。他的内心，时刻都有灵魂的清越之声在激荡，这是命运赐予追梦人的最崇高的现世享受。而这样的清越之声，有的人一辈子都无从知晓。
文章写得真好！说的道理更是经典。“沉住气，成大器”，说的也许就是这个道理吧？的确，我们要想成为一个优秀的人，不仅要“舍得放弃纷繁红尘中的诱惑和热闹”，还要“忍受漫长的寂寞和孤单”。很多人看到别人到了某个单位，收入、待遇都有所提高，自己看着就眼红，也产生了换一份工作的想法。其实，每个人都有自己的人生轨迹，但盲目地比较就容易陷入误区，在别人的拥有里寻找痛苦。有道是“这山望着那山高”，不要以为下一份工作会更好，你所在公司对你的评价以及你自己成就感的本源，总是来自你在本职工作中的成绩。善待并做好你手头的这份工作，才是你真正的本分。
著名主持人崔永元说：“能做历史的都是这种能坐冷板凳、耐得住寂寞的，不需要光环，不需要闪光灯，也不需要别人过多的关注。哪怕你就是为了上《百家讲坛》而研究历史，我觉得你也研究不下去。”
诱惑是外扰，寂寞是内忧；诱惑考验定力，寂寞考察心境。能在诱惑面前不动声色的人，是难得的高人。能在寂寞面前坚定前行的人，是真正的英雄。
经得起诱惑，不是盲目的排斥、听天由命，而是客观的检视、目标使命。
耐得住寂寞，不是消极的固守、不思进取，而是积极的展望、兑现承诺。
现在我们的社会就是处在一种浮躁中的氛围中。这个社会出现的问题，是“心”太过浮躁。因此，想要戒除浮躁，就必须从“心”出发，战胜诱惑与寂寞这两个我们心中最大的两个“敌人”。要战胜这两个“敌人”的确不容易。但是，抵挡不了诱惑和欲望，承受不住平淡和寂寞，就很难达到辉煌。从现在起，少一份浮躁娇气，多一份沉稳踏实。
不工作就成“三等人”
很多人抱怨没完没了的事情让生活变得疲于奔命，痛苦不堪，但是真的失去做事的机会之后，又总是惶恐不安，难以自持。这种惶恐不安不是来自于收入的减少或者消失，而往往是一种空虚、无聊造成的恐惧。
天下没有免费的午餐。如果你想出人头地，就要以努力做事为代价，这样才会有所成就，同时也将使这个世界变得更美好。而白吃午餐的人，迟早会连本带利付出代价。
何况，如果我们不做事，那么一天24小时，我们用来干什么呢？现实中，很多人都是为了赚钱、为了生活而工作。但也有人说，我们应该为了工作而生活。这两种表述有什么差别呢？仔细想来，这两者是有很大的不同的。
为了赚钱而工作，最关注的是金钱数量的增加，你可能因为薪水涨落而斤斤计较，却往往忽略工作带给你其他方面的享受和意义。比如，工作充实了你的生活，填补了你的内心，增长了你的能力，拓展了你的社交……
为了工作而生活，会把工作看成生活的一部分，在这种态度之下，你更能体会到工作对于生活、对于自身成长的真正意义。“今天工作不努力，明天努力找工作”，这句流行语也道明了工作的目的。如果你现在还处于解决温饱问题的阶段，你在把工作作为谋生手段的同时，依然需要把工作视为目的：努力工作，让自己拥有工作。
如果今天不辛苦，明天就一定命苦。很多人总把无事做、不劳而获当做一种幸福，羡慕别人不干活、不做事就有意外的收获，期待着天上掉来大馅饼。成就感往往从工作中获得，工作和劳动，不仅让我们获得生活的保障，更重要的是，他能提升我们自我价值的认同感，而失去工作，则会失去这份认同感，丧失活着的意义和尊严。
有一位医生，生活富足，于45岁宣布退休，带领全家移民美国，从此每天参与他最喜爱的两样休闲活动：打高尔夫球与钓鱼。
一年后，出乎意料，他又回到原来的地方继续做执业医生。
朋友们都很奇怪，这位医生诚实地说：“打高尔夫球与钓鱼连续一个月就烦了，没有工作形同坐牢，后来我在美国跟许多移民一样，成了‘三等人’。”
“何谓‘三等人’呢？”朋友们问道。这位医生苦笑道：“首先是等吃饭，吃完饭之后是等打牌，打完牌之后就是等死了。这样等了一年实在让人受不了，只好回来再开业了。”
事实上，关于赚钱与工作的相互关系，人们站在不同的立场，有种种议论。但是，有一点是肯定的，那就是：人们的喜悦，不是只靠金钱就能得到的。工作本身的意义往往比工资更能增加人的满足感。
你是否还在为年复一年、月复一月、日复一日的工作而觉得枯燥无味？是否觉得自己的工作太过平凡和普通？是否还在为自己的才华得不到施展而终日抱怨？也许我们所从事的工作不是我们最喜欢、最理想的，但是，不管工作的本身如何，要想在工作和事业上有成就，就要有一种高度敬业的精神、一种勤劳扎实的作风、一种高度敬业的态度。
更重要的是，只要还能工作，就可以创造属于自己的幸福，在工作中坚定自己的信念，在工作中实现自身的价值，而不是成为混日子过的“三等人”。
如果没有工作，将会出现什么样的情形呢？是的，如果没有工作，我们就不用早早起床，挤公交、地铁，急急忙忙地像打一场战役。如果没有工作，我们就不用匆匆赶路，不用因步履匆匆而错过生活中太多美好的风景。如果没有工作，就不用战战兢兢地看领导的眼色。
如果没有工作，就不用为了一件难办的事情而彻夜不眠、为了还没完成的工作任务而着急上火，为了赢得更多的客户而遭受别人的拒绝和冷眼，甚至无理的打击和谩骂。
如果没有工作，我们也不会到处奔波，披星而出、戴月而归。不用为获得一个职位而发愁，也不用为了获得更高的收入而不择手段。
如果没有工作，我们便没有了收入，没有吃的、喝的、穿的、住的，生活将无法进行。
最致命的问题是，如果没有工作，我们整天都该什么呢？在人的一生中，如果你是一个健全的人而没有工作，将是一件令人无法理解的，除非我们完全失去工作的能力。那些事业成功的人士在被问到“在没有优厚的金钱回报的前提下，是否还继续从事自己的工作？”这样的问题时，大部分人的回答都是：“绝对是，我不会有丝毫改变，因为我热爱自己的工作，不工作，我不知道自己该干什么。”作为整天忙于工作的职场人，你的内心肯定会有个小小的期待，那就是有一天可以不用工作。可是，你有没有想过如果不工作，你的人生该是怎样的情景？也许你可以休息一个星期，一个月，甚至休息半年……可是你想过不去工作，你每天的24小时该干些什么吗？
我们都有这样的经历，每天上班从上午9点到下午5点，这段时间飞快地就过去了。一个星期，从周一到周五，休息两天，眨眼就又到了周一。沉浸在工作中的你可能感受不到时间的流逝。但是，回首过去的时间，你可以说出我这一天写了一份关于开拓新市场的分析报告，或者开了一整天的会讨论网络行销未来的发展趋势，或者说这一星期都在学习新的业务支撑系统，或者说这半个月来都在灾区忙于进行地震孤儿的安置工作。看吧，虽然时间不知不觉地流逝，但是它赋予你生命的意义却可圈可点。
可是，你有没有这样的经验？如果放大假又无事可做的时候，你甚至可以盯着钟表上指针的转动，感受到时间一分一秒地走过。但是让你想想这段时间你都干了什么，你能回忆起来吗？你看了偶像剧却记不住男女主角的名字，或者你去逛了一天街却空手而归，或者你去旅游一周，却没有留下什么特别的印象？
这是为什么呢？因为工作虽然让时间变得易逝，但却让生活变得有意义。
履行自己当初的承诺。
“一诺千金”的典故出自《史记》：“得黄金百斤，不如得季布一诺。”
那么，你是否还记得当初和公司签订劳动合同里的承诺？
如今已经不是“铁饭碗”的时代，人一辈子不会只有一份工作，但是，聪明的人，永远不在企业低谷的时候跳槽，相反，他们永远记得并会履行自己当初的承诺，甚至，在企业需要他的时候，他一定会以一种勇于担当的精神坚持下来。
1998年抗洪，当堤坝上出现缺口的时候，那些解放军会毫不犹豫地用身体堵上去，因为那是关键时刻，刻不容缓。在公司的发展过程中，也会出现许多意外的事件，给公司和老板带来棘手的问题，有些迫在眉睫，必须马上解决。
这时候，作为“最可爱的人”，在关键时刻，你一定要挺身而出，该出手时就出手，与老板一起分担风险，帮助老板渡过难关。这时，你为老板撑起一片天，为他挡风遮雨，你将赢得其他同事的尊敬，更能得到老板的信任和器重。
我在一次企业家论坛上听到一个老板讲述他曾经的经历。
几年前，温家开和陈国良在大学毕业后一起到一家软件公司应聘，结果被同时录用了，负责电脑软件的设计开发工作。
上了不到两个月的班，温家开就辞职了。原因是他嫌这家公司规模太小，连老板在内仅有6个人。实力也太弱，注册资金只有10万。市场前景也不看好，研发能力不强，与那些实力雄厚的公司很难竞争。而且，办公条件也太简陋，只有一间面积不大的办公室，连台空调也没有。他们上班的时候，正是最热的8月天，只有两台吊扇不停地送出热风。温家开劝陈国良也别干了：有的是好单位，干嘛在一棵树上吊死，趁现在年轻，得赶紧找个好“庙”，要不然连女朋友也找不到。
说实在的，陈国良也有些动摇，但是一看到老板每天早出晚归的辛苦样，又不忍开口了。老板比他们大不了几岁，也是学计算机的大学生。创业难啊，陈国良想反正自己还年轻，权当帮帮老板。即使以后公司垮了，也算积累点人生经验吧。
温家开骂他傻，摇摇头自奔前程去了。陈国良的决定是老板没有想到的，从那以后他把陈国良看成了风雨知己。
一年以后，公司的经营已面临绝境，工资已有3个月没有发了，那几个人也走了，现在只剩下他们两个人了。老板对陈国良说：“委屈你了，哥们儿。”陈国良摆摆手：“什么也不用说了，只要你一天把公司开下去，我就一天不离开这里。”几年来，任何困难都没把老板压垮，现在他却被陈国良的这句话弄得红了眼圈。
半年后，公司的局面开始峰回路转，由于他们不懈的努力，终于有位实力雄厚的集团公司肯出资让他们开发新款的游戏软件。新品巨大的市场前景，让他们充满信心，这是决定公司未来命运的大机遇，为此他们全身心地投入到新软件的研制中去，结果产品推出后，大获全盛。除了巨额利润，他们的知名度也在业内迅速打响。公司开始招兵买马，发展壮大，仅短短的几年工夫，就成为知名的软件公司。陈国良也被提拔为公司的设计总监。
管理学大师彼得·；德鲁克说过：“在大可一走了的时候留下来，你会成功。”
老板们对于那些面对困难毫不气馁、坚持不达目的誓不罢休的人，从内心里欣赏。因为企业的环境总是处于困难竞争中的，锲而不舍是公司进步的支柱。
当老板意识到你是真正同老板同舟共济时，自然就会重用你。你这样做，比频频跳槽要实惠、有效得多，如果公司有大发展了，你的好运也就随着来了。如果你认为老板的命运比你好，你不妨豁出去，跟他同坐一条船，这样一来，你的命运不是也登上了“诺亚方舟”吗？
做好转行的风险评估。
“从零开始”是最难迈开的一步，美国哈佛大学的一项研究表明，转行的幅度愈大，转换的学习期会拉得愈长，时间成本愈高，所需要的心理准备与经济准备也要越充足。大幅度转业的人，因为要进入过去不熟悉的领域，通常要经历一段重新学习和过渡适应期，一旦决定失误，可能会丧失原有的职位、收入、甚至往常的家庭地位。这是每一个决心要转行的人必须面临的“职场黑暗期”。
别以为下一份工作会更好，别以为下一个行业会更美丽。问题的关键不在于行业本身，有时也许是我们自身努力还不够。一个优秀的人，一定会在一个行业里坚持着，直到做出一定的成绩。
演艺这条路，他一直走得不顺。
他是有天赋的！初中毕业不久，他就签约了太平洋唱片公司。跟他一同签约的还有毛宁与杨玉莹。这两位后来都红了，只有他，一直默默无闻。后来，居然连歌也没得唱了，只能沦落为杨玉莹的伴舞。
1994年，他离开太平洋公司，来到北京，在酒吧里当驻唱歌手。住在郊区的农民房子里，大冬天的，每天蹬两个钟头自行车去酒吧唱歌。这期间，他认识了许多同他一样在酒吧里卖唱的朋友，例如周迅、满文军、满江、零点乐队、沙宝亮等。这些人相继大红大紫，又只有他，像一枚干枯的稻草，黯然地，被世界遗忘在一个阴暗的角落。
2000年，通过朋友高虎的推荐，他开始演电影。虽然也演过主角，但是大多都是诸如士兵甲、路人乙的小角色。微薄的片酬，根本无法维持他在北京的生活。他睡过桥洞，吃过饭店的剩饭，捡过垃圾堆里的衣裤。他的内心充满了不甘与酸楚，就如暗夜里的一只狼，忍受着饥饿与凉寒，时不时对着苍天明月一声凄厉无言地嚎叫。
三十岁那年，有朋友劝他：改行吧，演艺向来都是年青人的天下，你不能再耗下去了。又何必在一棵树上吊死？
以后的路到底怎么走，是改行，还是继续耗？他的内心充满了彷徨。可是不久他就想通了，继续在各大片场蹭一些小角色。朋友见了，不由感叹：“这是何苦呢？”他笑笑：“演艺这条路，我虽然一直都不顺，但是却积累了许多经验教训与人脉关系，若是改行，这一切还不都得从零开始！”
就这样，他又开始了艰难的尝试与坚持，事业终于慢慢有了起色。2009年，他在电影《斗牛》中饰演牛二。有一次拍摄，在一座石头山上，三五百米高。场工上去一回都累得直喘，他却要一个镜头从山底跑到山顶，跑三四十趟。戏拍了3个月，鞋子磨破38双。
付出总有回报！凭借该剧，他一举夺得第46届金马奖最佳男主角。从此，事业步入坦途，仅2009年，他就参与演出了十部电影。
他就是黄渤，一个俗事历尽朴实无华的山东汉子。
如果方向是正确的，失败的路不妨再走一遍。失败的路，虽然不好走，甚至还会勾起许多惨痛的回忆，但是哪里有沟，哪里有坎，早已了然于胸。相对于那些充满未知与风险的陌生之路，实在好走的多！不管别的行业多热、多火，最终还是要选择合适自己的，挑选行业要既考虑发展前景和后劲，又要考虑适合自己。常言说“隔行如隔山”，转行跨度大更要谨慎，千万不要轻举妄动。想顺利避免转行中出现的问题，首先要问自己以下几个问题，作出一个转行的风险评估。
1．你要转换行业，从一个你熟悉的行业转换到你不熟悉的行业，你是否愿意从最底层开始做起？是否准备放弃你已经奋斗并已经取得或积累了相应的工作经验？
2．在新的职位上，你的直接主管或许比你年轻得多，你能接受这样的事实吗？你能在比你年轻得多的主管手下听从指挥吗？你有没有足够的耐心，放平心态、卧薪尝胆？
3．由于转换行业，你的收入可能比你原来的要低，你的生活质量会受到影响，你能接受这样的状况吗？
4．如果你转行失败后面应该怎么办？重操旧业还是再次转行？这里的成本你能够承担吗？如果这段时期你没有收入，你是否可以支撑自己或者生活下去？
5．在转行过程中你是否有较强的心理调节和承受能力，因为转行过程中你可能遇到很大压力；重新再造自我过程中并不如愿望，公司要你快出效益的业绩的时候，当你看别人在事业上都有一些成就，而你却还在原地或刚刚开始启动你的职业发展的时候，对于这些你能从容面对吗？
可以说，转行是人生的一个新的起点，充满了风险，随便的决定转行对个人而言是不负责任的表现，理性的决定转行的原则是大胆设想，小心求证，全面的回答和分析上面几个大类的回答，而这些步骤就是把自己的情况和转行的目标之间要相互的了解和评估，再进行判断，这些理性的决定转行过程将使得你的风险降到最低点。中国有句俗语：“男怕入错行，女怕嫁错郎。”在转行之前，一定要掂量自己的职场分量。四大资产：一、技能，是否能再提升和被充分利用？二、人脉，建立新的友谊关系需要多久，会流失多少旧公司的资源？三、影响力，能不能左右决策和取得必要资源，建立与原来同样的影响力需要多长时间？四、财务，收入能增加多少，把薪资、津贴和保险等计算在内，你的退休计划和投资是否受到影响？
两大负债：一、转行纪录，太频繁的转行纪录会使人显得不稳定，忠诚度受到质疑；二、业界形象，对原工作未尽力造成的负面评价和由原工作的不愉快离职造成的负面口碑。
结算后，新工作若无法增加资产，反增加负债，那我建议你先别轻举妄动。
每个人都要为自己的选择负责与承担后果，既然你当初选择了这个行业，那就得坚持。只要方向没有错，把路多走一遍甚至几遍又怕什么呢？
环境再差也有人脱颖而出，环境再好也有人滥竽充数。转体制不如转观念，换行业不如换脑袋。没有夕阳产业，只有夕阳心态。如果你还不是你现在所从事的行业里的NO。1，那就老老实实地继续努力；哪怕因为遭到失败暂时到达不了终点，那也要按原路再走一遍。
