对于领导来说，实际工作中有许多事情，是不能用漂亮的话来解决的。这个时候，为了不使你的人际关系再度恶化，你所做的最低限度的努力，对自己及对周围的人都是必要的。
这里先举几个努力的目标。
（1）用善意的表情和态度对待。对方以善意的态度对待你时，你也要极力地回应对方。如此一来，你们二人就会愈来愈契合。
（2）无论如何不要忘了打招呼。即使一如往常，跟对方打招呼，对方仍然坚持转过头去，你也不要急，要相信这种情况一定能得到改变。
再一次呼唤他，当他有了善意的回应时，不要忘了，就是这个时候，是转换人际关系的最好机会。至少这个努力，可以防止人际关系再度恶化。
（3）注意说话的语调。不管你用多么美的词句，语调不当仍会使其效果大打折扣。所以有没有说出凶狠的话或声调，都是要非常小心的。
（4）清楚表明对他的主意的赞成。比如在会议等场合，如果与你对立的下属提了一个很不错的提议，这时你要趁机毫不犹豫地表达赞同之意。如果能将你同意的原因也清楚地讲出来更好，这样一来，才不会被人认为是在迎合某人。
（5）当着他人的面说他的好话。与你对立的下属，也会有其良好的人际关系。如果有机会和他的朋友聊天，就多说一些有关他的事。特别是，多说一些他的优点。
如果当着他的面直接说，会令人觉得你是装模作样，或是有什么企图。透过第三者传话，能收到很好的效果。
（6）积极表示愿意帮忙的态度。与你对立的下属如果工作多得忙不过来，或是有不知如何处理的难题，正在苦恼时，你要积极地表现出愿意帮忙的态度。也就是下定决心，一定要接近他。
如果你想维持你的良好的人际关系，而不使其恶化，那么，不要让任何机会从你的眼前溜过。人是会改变的。再怎样激烈的对峙，眼泪也会有哭干的时候，最后反而会开始怀念起对方了。
要打开顽固紧闭的心扉，只能靠着一颗“等待的心”。有人说：“好命不怕运来磨。”借着最后的努力定能转祸为福。如果上下级之间的关系已经陷入僵局，你却放任不管的话，对双方都没有好处。遇到良机时，就要好好把握，积极加以改善。
