在某一时刻，一个公司的组织里也许只有某个员工的家里发生某一个问题，但是，员工家里发生这样或那样的问题，是常见的。常言道：家家都有本难念的经。领导者不关心甚至埋怨员工家里发生问题，是不近人情的，更谈不上同员工友好相处与调动员工的积极性了。
常言说：“家家都有一本难念的经”，所谓难，一方面是由于它的内容“丰富”，其中包括下述各种各样的矛盾和问题。
1.经济方面的问题。家庭经济本来紧张，或收入突然减少，或一下子要支付一笔很大开支而影响家庭经济平衡等等。
2.子女方面的问题。如今的家庭大多是一个孩子，这就常常有这样那样的问题。有的地方入托难，入幼儿园难，甚至入小学也难；孩子淘气、逃学、成绩差，升不了初中、高中；“苦读寒窗“十几载后，高考落榜，要为他找工作，安排出路。
3.长辈方面的问题。对夫妻双方的父母，或照顾不周，或他们觉得厚此薄彼而产生不满；老人难免有三病两痛，最终还得“寿终正寝”等等。
4.夫妻之间的问题。夫妻是家庭的主体，矛盾也自然多些。
比如：对家庭的诸多开支，亲友间的礼尚往来等方面的问题，夫妻间常有意见不一，甚至一方产生不快的事情；夫妻的兴趣、爱好有差异，甚至完全不同；夫妻都属“事业型”的人，都有远大的抱负，家务方面的事一塌糊涂；一方身体不适，或者重病住院；一方因伤或因病身体致残，损伤了美丽的容貌，甚至生活不能自理；有主观或客观方面的原因，一方犯了错误，受了处分；夫妻感情逐渐淡薄等等。
5.家庭其他成员相互关系方面的问题。家庭除了夫妻之间的矛盾以外，其他成员如兄弟、妯娌、婆媳、父子、姑嫂、岳婿之间以及保姆之间，也常发生矛盾。其中婆媳之间的矛盾最为普遍和复杂（由于实行计划生育，家庭的这些关系大大减少了，矛盾当然也会有所减少）。
6.邻里方面的问题。常见的是争宅基地、护小孩、上下层楼之间不注意环境卫生等问题。
7．突发事件。指那些意想不到的天灾人祸，如车祸、火灾、水灾、口舌是非，等等。
上述家庭矛盾的种种表现，当然不是每个家庭都有，有的家庭可能多些，有的家庭可能少些，但是不存在完全没有这些矛盾的家庭。
这些家庭矛盾，不论哪一种，都或多或少地影响到家庭每个成员的经济利益或者思想情绪，但又很不容易处理，有句俗话叫做“清官难断家务事”，是这本经难念的又一个方面。
比如：有的家庭矛盾，可以说是没有意料地发生，又不知怎的消失了，用不着大惊小怪，也用不着采取什么措施和方法。但当它发生的时候，由于惹人烦恼，或者使人惊恐，常使人不自觉地插手处理，但往往插手比不插手更糟糕。有的矛盾必须进行调解，但因涉及家庭某些成员，调解起来常常不知从何着手。
作为一个单位的领导者，首先要理解自己的每一个员工的家里都有一本难念的“经”；其次是要善于帮助自己的员工念好这本“经”。这样才能使员工安心于工作。
