吴梅是某品牌服装的销售经理，主管华东区的业务已经有好几年了。在别人看来，这是一个令人羡慕的职位，但她却在一夜之间做出了辞职的决定。“我觉得我的职业生涯面临着一个前所未有的停滞状态，总是在做着以前做过的事情，”吴梅说，“而且以我目前的职位，很难在公司有更大的作为了，所以我决定到法国继续读我的服装设计专业。对于今后的工作，我并没有太多的担心，选择辞职就是因为有这份自信。”
在职业的某个阶段，我们会出现所谓的“停滞”期，这是一个信号，一旦出现，就意味着你需要充电了。这时，最重要的是摆正自己的心态，把职业过程变成一个无止境的学习和提高的过程，树立“没有职业的稳定，只有技能的稳定和更新”的观念。
学习是永无止境的，我们要树立终身学习的理念。正如人们常说的：你永远不能休息，否则，你就会永远休息。如果你觉得盲目的学习没有目的、效果差，那么考证也是一个不错的选择。很多人觉得只要工作出色，没有证书也照样能在职场生存，这种认识是有失偏颇的。
薇薇是一家贸易公司的财务总监，主管着公司所有的会计核算工作。从大学毕业到现在，已经过去了8年，虽然没有那一纸“注册会计师”的证书，可薇薇工作起来，也是要风得风，要雨得雨。“我感觉自己完全能够胜任工作，领导也比较器重我。我完全没必要为了去考一个证书而耽误正常的工作，那样的话，老板也会对我有看法的。我有很多同学在上班后不断地考各种证书，希望能往更大的公司‘跳’，甚至请了假去充电，结果影响了工作业绩，得到的却是与能力不相匹配的待遇。”
从薇薇目前的角度看，也许她的话是正确的，可如果放在一个大的知识经济时代背景中分析，就站不住脚了。所谓“技多不压人”，“充电”和“敬业”不该有任何冲突，“充电”的目的是更好地“敬业”，不能只是为了“充电”而“充电”，这应该是职业女性警醒的地方。
现代社会紧缺复合型人才。如何使自己从“单一型人才”转变为“复合型人才”？实施技能储备，使价值“保鲜”是关键。所以，我们在充电时，要注意尽量与原有技能相关，这样才能在原有基础上扩大就业范围。
在一家国际海运公司为英籍首席代表做秘书的薛佳，经常接触到国内外一些大的企业咨询机构。她说：“我的专业是英语，除了能像外国人那样说一口流利的英语外，目前看来并没有任何特长可言。在这家海运公司工作了两年之后，我终于申请了美国哥伦比亚大学的MBA，我想学成之后可以去一家跨国咨询公司工作，为企业经营者们提供全方位的解决方案。当然，从一个传统行业跳到一个新兴的朝阳产业里是需要代价的，唯一能够达成目的做法就是充电。”
如今，本土企业的国际化及国际企业的本土化，使那些精通一门外语、具有“一专多能”、通晓国际商务规则的外向型人才备受青睐。所以，为了增加事业打拼资本的充电，必须同自身职业生涯的规划紧密地联系起来，这样才能达到学以致用。
我们常说，“生命不息，学习不止”。在这个知识经济的年代，职场充电已经成为现实需要，尤其是在经济不景气的当下，不管你是想另起炉灶玩跨界，还是待在原地，或者逆势向上攀登，充电已经成为职业生涯不可或缺的安全垫。所以，还等什么呢，立刻行动吧！
突破思维定式的束缚
面对每天重复的工作，上班族总会逐渐形成某一种习惯。从好的角度来说，这表明我们对工作越来越熟练了，碰到各种状况都知道如何去从容处理；但是从不好的角度来看，要是我们每天面对大多数状况，都是用同一种思考模式、同一种方式去处理，那么我们很可能会成为整个团队往前迈进的障碍。
“怀疑精神”要求人们既相信书本，又不被书本所束缚；既尊重知识，又不迷信权威；既继承前人的成就，又努力攀登更高峰峦。运用质疑进行学习、创新，你就能打开一片广阔的新天地，给自己带来丰厚的回报。
世界著名的音乐指挥家小泽征尔在他尚未成名时，曾去欧洲参加音乐指挥家大赛。决赛时，他被安排在最后一位出场。拿到评委交给他的乐谱之后，小泽征尔稍作准备，便开始全神贯注地指挥起来。
忽然，小泽征尔发现乐曲中有一些不和谐的地方。起初，他以为是演奏错了，就让乐队停下来重新演奏。后来，小泽征尔认为是乐谱有问题。然而，在场的作曲家和评委会的权威人士们一再声明，乐谱是经过评委会多次筛选出来的，不可能有问题，这一切就是他的错觉。
面对几百名世界音乐界的权威人士，一时之间，小泽征尔对自己的判断也产生了犹豫。但经过再三考虑后，他坚信自己的判断是正确的。于是，他再一次满怀信心而又不失礼貌地说：“乐谱肯定错了。”没想到，他的声音刚落，评委席上的评委们就立即站了起来，向他报以热烈的掌声，祝贺他大赛夺魁。
原来，这正是评委们精心设计的一个“圈套”，以试探指挥家们在权威压力之下，能否坚持自己的正确判断。他们认为，只有具备这种素质的人才能称得上是世界一流的音乐指挥家。小泽征尔正是凭着质疑和自信，才获得了这次世界音乐指挥家大赛的桂冠。
不得不承认，很多经验和习惯的确能让我们少走一些弯路。但在处理和解决新情况、新问题上，经验思维和思维定式又有很大的局限性，往往会成为创新思维的绊脚石，从而阻碍我们向更深、更高、更宽广的未知领域开拓，束缚我们的梦想和想象的翅膀。另外，因急于求成，人们习惯按常规思维办事，从经验定式和主观愿望出发，致使在工作中，往往越简单的问题越容易掉以轻心，最终出错。
有一次，哲学家罗素讲学时，在黑板上写了一个问题：2＋2＝？然后，他开始征求听众的答案。
会场上立刻变得异常寂静，每个听众都在心里暗暗琢磨：大哲学家写的不可能是一个简单的算术题，难道是什么鲜为人知的哲学新观点？
尽管罗素一再强调，希望有人将答案告诉他，但没有谁敢贸然作答。当罗素请一位听众谈谈自己的答案时，这位听众竟面红耳赤，吞吞吐吐地说自己还没有考虑好。见此情景，罗素不禁哑然失笑，说：“二加二就等于四嘛！”
这一逸闻饶有趣味，罗素不是故弄玄虚，而是幽默地展示了这样一个道理：过于崇拜权威会束缚人的思想，扼杀人的智慧，使人陷于迷信。如果在权威面前，连简单的事实也不敢承认，何谈质疑权威，开拓创新呢？
我们要想以创新思维在未来竞争中取胜，就要善于突破思维定式的束缚，突破经验思维的误导，转变对寻常事物的固有看法，不轻易凭经验给工作下结论、做决定。只有学会清醒地全盘地看待工作，才能做到总观全局、稳操胜券。
拿做业务为例，涉世未深的业务员在听到顾客欣赏的言辞时，无一例外会感到非常高兴；而在听到针对产品或服务的质疑甚至批评时，他们就会认为那是种拒绝，往往在顾客还没有做出最终决定之前，他们自己就放弃了努力。殊不知，给产品找毛病才是很多真正购买行为的前奏，而那些夸奖产品的人很少会成为真正的客户。
所以，当我们要求自己必须做成什么事情时，首先要做的就是勇于跳出自己的经验来思考问题，勇于测试自己的判断，并不断地提醒自己，在任何时候，经验和权威都无法替代自己的主动思考。
不做职场倦鸟
你的表情是微笑的吗？在每天早晨上班前照镜子的时候。不知从哪天开始，你从星期一就盼着星期天，恨不得撒个小谎不去上班，哪怕生病也好。你在办公室里，一有机会就懒洋洋地消极怠工，你无法控制内心暗长的倦怠感和消极情绪，这份工作让你厌倦甚至沮丧——你，已经成为职场“倦鸟”！一旦职业倦怠如“流感”般蔓延，便一发不可收拾。“被传染者”无心工作，没有了向心力的团队更如一盘散沙。因此，如何应对、跳出职业倦怠泥沼对职业女性来说是至关重要的。
晓彤是一家知名旅游公司的员工。在大多数人的眼里，她的就业之路非常幸运——目前从事的旅游策划工作，既和她的专业对口，又与她的兴趣相投。不知不觉中，她已经在这个公司工作了整整3年。
然而，3年来，晓彤的职位都没有发生明显的变化，对工作她已经完全驾轻就熟了，也越来越觉得工作没有意思。“我对工作没有了热情，每天都不想上班，就想着只要不出错就万事大吉了。可这是我曾经最喜欢的职业呀！为了能实现自己的梦想，我也曾付出了很多，但现在那种职业的成就感已经没有了。以我自己具备的这些知识，应付目前的工作绰绰有余，然而我实在不知道自己脚下的路通往何方。”她无奈地说。
我们来做一个小测试吧！看看你是不是已成为了职场“倦鸟”？
对于以下的状况，从来没有发生的，得1分；很少发生的，得2分；有时发生的，得3分；经常发生的，得4分；完全吻合的，得5分。
1.认为星期一是“黑色”的；
2.即使头天晚上睡得很好，第二天上班的时候仍然觉得很疲倦；
3.觉得自己工作很努力，可是得到的却很少；
4.总是一边工作一边看表，渴望下班时间的来临；
5.晚上很早上床睡觉，但很难入睡，即使睡着了也总是被噩梦惊醒；
6.经常迟到；
7.总是下班后仍然想着工作的事情，并且心情烦躁；
8.喜欢一个人待着，不愿意与同事交流；
9.面色苍白，无精打采；
10.眼圈浮肿；
11.从早上睁开眼睛就想着是否可以以生病为借口请假逃避上班；
12.认为自己的工作不重要，努力没有得到重视；
13.经常头疼、感冒、腿脚酸软；
14.在工作中遇到问题时，你没有可以倾诉的对象；
15.时常抱怨，对自己的某某同事没有好感；
16.常常觉得压力太大，有种透不过气来的感觉；
17.在工作中感觉不到兴趣；
18.没有时间去做自己喜欢做的事情；
19.靠服用药物、酗酒来麻痹自己；
20.认为自己一无是处。
答案：
分值在25~35分之间：表示处于工作蜜月期或涅槃期，倦怠度很低。
分值在36~60分之间，表示处于工作激励期，倦怠度较低。
分值在61~90分之间，表示处于工作衰退期，倦怠度较高。
分值在91分以上，表示处于工作衰竭期，倦怠度非常高。
如果你的测试分数很高，你很确定自己成为了职场“倦鸟”，也不用担心！想要摆脱这个称号其实很简单！先看看以下四条建议吧！
1.从多角度更客观地评价自己，认识自己的工作价值，问问这份工作对自己有那么重要吗？我必须这么忙不可吗？或许你会发现，忙碌只是一种习惯。不如找机会给自己放个假吧！张弛有度的生活能让人重整旗鼓，再度充满热情地投入工作。
2.管理好时间，让工作更有条理，养成记录工作日程表的习惯，然后考虑哪些条目可以提前或放弃，哪些条目可以委托他人或与他人合作完成，尽量缩短工作时间，提高工作效率，增强成就感。
3.积极注入资源，增强实力。对内，我们要增加个人的专业技术资源，这可以通过补充知识来实现；对外，我们要增加来自社会和家庭的支持资源，比如建立相关资源的人脉关系，获得更多有价值的信息。
4.定期进行心理自测，摸清职业倦怠状况。如果你真的对现在的工作充满了厌倦，就要重新慎重选择一个感兴趣的工作。
【职场女王私房话】
为了更好地前进，取得更大的成功，我们要学会心态归零。心态的每次归零都将是一个自我完善的过程，一个自我提高的机会。它让我们时刻保持清醒的头脑，为下次进攻做好准备。我们时刻会面临着新的工作环境，会遇到新的问题，这意味着我们过去的辉煌已经结束，必须时刻为新的开始做好准备。
