我曾经写过一本小说《博傻》，讲的是在职场中、在公司里，失败的员工不是因为不够聪明，而是不够“傻”。我们要知道，在这个世界上，没有谁会比谁傻，装聪明远远不如装傻更聪明。
有很多员工年轻气盛，受不了委屈，遇到任何一点不公就想不开、闹情绪，甚至辞职不干。我认为，这不是有个性，也不是聪明的表现，而是真傻。聪明的人会怎么做呢？有人说，头三年学艺未精，只能看别人的脸色，这并不丢脸；有本事的人，三年后成为不可或缺的骨干，让别人看你的脸色，这样的员工才是聪明的员工。
我有一个朋友，刚进一家公司的时候趾高气扬，经常受到老板批评，很不服气，但是遭遇了一些挫折之后就学乖了。不论寒暑，他都自觉地把领带吊在脖颈上，说这样“好让焦躁的老板方便地拽紧它大声训斥”。他一心做公司里最“傻”的员工，但是结果呢？老板不仅很少再训斥他，反而越来越器重他。
再来说一个女研究生在前台实习的故事。
有一次，我所在的公司进行了一次招聘。有一个女研究生来应聘，经过初试和面试，她被录用了，被安排在前台实习三天。这是一个很难令人接受的安排，怎么说她也是研究生嘛。但是这个女研究生还是接受了这个工作。在实习的这三天里，我给她分配了一个任务，就是让她把公司去年的部分文件整理归类并在电脑里建档保存。过了两天之后，公司管理层突然作了一个新的决定，紧急通知暂停招聘新员工，实习的新员工也就地解散。很多参加实习的员工愤愤不平：“这不是耍我们吗？”他们纷纷丢弃手头的工作转身离去，只那这个女研究生还在成堆的文件里忙碌着。我说：“真抱歉，白让你忙活了两天，你还是回去吧，以后也不用再来了！”她的回答让我非常震惊，她说：“您分配给我的任务刚做了一半，换成别人又要从头开始，不来上班也没关系，但是您让我把活儿干完再走吧，这样我心里才会踏实。”公司里的很多员工听到她的话都笑了，说这不是傻嘛。然而，就是这个“傻”女孩却给我留下了极深的印象。当她干完手里的活儿，安心地走出公司的时候，我突然作了一个决定：我要留下她。我向公司董事长提出一定要招聘这个员工，原因就在于她的“傻气”。这不是真的傻，这是责任感，是优秀员工的基本素质。她最后被招聘进来了，而且是唯一的一个。如今，她已经成了公司的部门经理，其“傻气”一如既往，但受到了公司上下的一致好评。
聪明的员工太多了，反而是“傻”员工难得。
比尔·盖茨在刚创办微软的时候，也经常为招聘员工而犯愁。由于创业初期事务繁杂，他特别需要一个秘书。第一任秘书是个年轻漂亮的女大学生，非常聪明也非常优秀，但是对任何事情都不闻不问，对公司的事情很淡漠，是一个花瓶式的员工。比尔·盖茨非常失望，他对花瓶式的摆设没有兴趣，而看重的是干练、稳重、能干。难道就没有更好的人选了吗？他翻阅了一些年轻女性的应聘资料，看后连连摇头。最终他选择了一个年过四旬叫露宝的女性。她做过文秘、档案管理和会计员等工作，只是年纪太大，又有家庭拖累。但是比尔·盖茨认为，只要她能胜任公司的各种杂务而不厌其烦就行。
当时露宝已经42岁了，是4个孩子的母亲，她出来应聘时并没有寄予太大的希望，只是在长年操持家庭后希望重新走向社会，重新追寻自我的价值。露宝觉得这个公司的气氛有点古怪，与别的公司不同。一般的公司请秘书一定要年轻漂亮、身材苗条的女性，而自己这么大的年龄居然被录用，真是令人不可思议。更让露宝觉得不可思议的是，公司的董事长比尔·盖茨居然是一个21岁的大男孩。在刚入职的时候，她的丈夫还一度担心微软公司发不出工资来，但是露宝没有理会。她想，这么一个年轻人创办事业一定会遇到很多困难，一定会很不容易。于是她以一个母亲的心态，以一个成熟女性特有的缜密与周到，认真考虑起自己今后在这个年轻人的公司所应尽的责任与义务。关心比尔·盖茨在办公室的起居饮食，成了露宝日常工作的一项内容，这使比尔·盖茨感到了一种母性的关怀和温暖，减少了远离家庭而带来的种种不适感。比尔·盖茨也像对母亲一样对待他的这位雇员，压根儿就没考虑过再聘别人。
露宝把微软公司看成一个大家庭，对公司的每个员工、对公司里的每一项工作都有一份很深的感情。很自然，她成了微软公司的后勤总管，负责发放工资、记账、接订单、采购、打印文件，等等。露宝成了公司的灵魂，给公司带来了凝聚力，比尔·盖茨和其他员工都对她十分信赖。
后来微软公司决定迁往西雅图，但露宝因为丈夫在亚帕克基有自己的事业而不能走，比尔·盖茨对她依依不舍，留恋不已。比尔·盖茨、保罗·艾伦和史蒂夫·伍德联名写了一封推荐信，信中给予露宝的工作能力以很高的评价，露宝凭着这封推荐信，重找一份工作不成问题。临别时比尔·盖茨握住露宝的手动情地说：“微软公司留着空位置，随时欢迎你。你快点过来吧！”
三年后，也就是1980年冬季的一个寒夜，西雅图的浓雾持续不散，因难觅得力人手而心情难舒的比尔·盖茨独坐在办公室发愁。这时，一个熟悉的嗓音伴着一个熟悉的身影来到他的面前：“我回来了。”说这话的是露宝！她先是一个人从亚帕克基来到西雅图，后又说服丈夫举家迁来。
在微软这样一个新创办的公司里，露宝既无年轻美貌，也无才华能力，甚至她所做的一切在很多人看来都有些“傻”。但就是这样一个最“傻”的员工赢得了盖茨最为真诚的尊重和信赖。
做一个“傻”员工，就要把大家最敷衍的事情做到最好；
做一个“傻”员工，就要对公司一心一意；
做一个“傻”员工，就不能意气用事，动不动就撂挑子不干，那样只能证明自己的失败；
做一个“傻”员工，就要学会做一个“受气包”。
忍耐是痛苦的，但回报是丰厚的。“傻”员工才是最聪明、最优秀的员工，他们会在合适的时间、合适的地点，做合适的事情；他们会控制自己的情绪，凡事都站在同事、团队、公司和老板的角度考虑问题；他们会尽职尽责，做好最平凡的工作，让那些平凡的工作成为公司的重点业务；他们会用人格的力量感染一切，成为公司的灵魂和凝聚力，成为公司不可或缺的关键员工。
强人手记
1.激情是事业成功的一个基本前提，激情能提升能力、成就责任、锤炼执行力，激情是优秀员工的核心竞争力。
2.工作并非只是为了获得金钱，最重要的是让自己在工作中获得快乐，在参与有意义的工作时感到受重视。
3.要培养对工作的激情，一要用心做事，精益求精；二要将自己的爱好、真心和热情注入工作之中；三要决心坚定，意志坚强，极度专注；四要有对目标的强烈渴望。
4.“傻”员工精神：第一，把大家最敷衍的事情做到最好；第二，对公司一心一意；第三，尽职尽责，不意气用事；第四，甘做“受气包”。
§§第八章 感恩是生命的大智慧
◎恨，是一种很容易传染的情绪。
◎心怀怨恨，没有持续的感谢、赞美，我们的头脑将变得空洞，心将变得晦暗，仿佛世界已经远离而去，只能认命地接受上帝的安排。
◎心中充满感恩时，就不会感到忧虑、生气、沮丧。感恩让我们的能力充分发挥，让消沉的意志恢复生气，让冲突变成和睦，让紧绷变得舒缓平和。
◎艳阳高照与风雨交加不可能同时存在，放弃嘲讽、怀疑和抱怨吧，成功的人生关键在于感恩。
