一、选择用人单位的依据
俗话说：知己知彼，百战不殆。中职毕业生要想在就业中找到称心如意的工作，除了要不断提高自身的综合能力以外，还要对各种类型的企业和用人单位的特点和发展了如指掌，那么认识企业和用人单位的重要性就不言而喻了。只有了解了企业和用人单位，毕业生才能把自身的发展特点与企业和用人单位的特点联系起来，才不会出现盲目择业、人才错位的现象，从而使自己在择业过程中立于不败之地。下面就企业及用人单位的类型、特点和发展等状况加以简单介绍。
1.企业的类型及特点
企业及用人单位的类型通常分为六大类：独资企业，合资企业，股份制企业，国有企业，民营、私营企业和机关事业单位，这六类企业各有其特点，下面简要说明一下。
独资企业：公司的一切决策都要由企业老板予以裁定，企业里面员工劳动强度比较大。
合资企业：企业是由中方和外方合资经营的，双方各有其法人代表，并且互相制约，在经营生产方面比较规范。
股份制企业：所有的上市公司都是股份制企业，其决策层是董事会，管理层包括理事会、监事会。
国有企业：企业运作机制比较传统，内部员工劳动强度较低，经营生产相对比较规范。
民营、私营企业：近些年刚刚兴起的新型的企业类型，一部分比较正规，一部分尚在规范之中，虽然有选择的空间，但是要慎重考虑。
机关事业单位：包括政府机关、学校等，工作和收入都比较稳定。
2.企业的发展阶段
企业的发展大致可分为五个阶段：开发期、成长前期、成长后期、成熟期和衰退期，各个时期的优缺点不同，因此适合的人群也不一样。
3.正规企业和优秀企业的衡量标准
一个企业是否正规、优秀，并不是看这个企业的规模是否庞大，经济效益是否良好，而是要看是否符合以下六个标准：（1）是否被工商部门注册认可，是否有单位组织机构代码和营业执照。
（2）员工的个人发展是否受到重视。
（3）是否能够传授给员工新知识和新技能。
（4）企业的产品在市场上的占有率到底有多大。
（5）企业是否有新产品开发，是否具有开拓发展的空间。
（6）企业是否具有社会知名度，且是否有良好的管理机制。
4.企业之间的比较
（1）大型企业和小型企业的比较
①大型企业的利弊：大型企业实力雄厚，工作有保障，而且通过长期的生产经营形成了一套成熟的管理机制，员工可以通过学习先进的管理经验提升自我价值；企业职工在企业内部有较高的社会地位，且可以在一个单位长期工作，职位内部级别较多。但是这样的企业内部人才济济，竞争激烈，不易接触高层，不易崭露头角，晋升较慢；而且这样的企业内部机构复杂，企业员工只能从事某一部分的工作，很难有全面发展的机会。
②小型企业的利弊：小型企业虽然没有严格的分工，但是有很多独当一面的工作机会，有发展创造性的空间，可以将自己培养成为多面手，能够学习到创业的经验，内部员工有较多与高层领导接触的机会，有能力的人容易升迁；但是企业规模较小，效益不如大型企业，存在较大的经营风险。
（2）不同文化背景企业的比较
不同文化背景的企业主要包括国有企业、欧美企业和日资企业等，这三种企业在工作模式、经营方式、经营理念上的差别归根结底是各自企业在文化背景上的差别。下面着重介绍一下这些企业在人事录用制度、培训以及工作保障上的区别，以供参考。
①人事制度的比较：国有企业往往是根据工作需要招聘人才，人才被录用后，非常强调从小事做起，先到基层中去，在工作中发现人才，提拔人才，同时存在论资排辈的现象。欧美企业招聘员工时，要先有岗位，明确工作范围、任职条件和薪金，考核指标为工作实绩，能力强的人可以提职加薪，但是中国人很难进入高级管理层。日资企业内部管理严谨，制度明确，按制度办事，刻板，但是很重视对新员工的教育和培训，强调在积累工作经验的基础上提拔员工，强调新员工从小事做起，也存在着论资排辈的现象，同时外国人不可能进入高阶领导层。
②培训与技术参与的比较：国有企业对人才重使用而轻培养，但大学生有参与技术开发项目的机会，可以从中得到锻炼和提高。欧美和日资企业有严格的培训计划，但由于外资企业存在技术垄断，参与到外资企业的技术开发领域很难。
③社会保障与工作稳定性的比较：国有企业一般不随意辞退职工，为职工办理“四金”（养老金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金），工作较为稳定。欧美和日资企业只有合资企业才办理“四金”，有一小部分企业只办理“养老保险金”，不办理其他保险；少数独资企业并不为职工办理社会保险，特别是不想长期在中国发展的外资企业，在这些企业中工作不够稳定，例如职工如果不能胜任工作，随时有可能被辞退，如果企业不盈利或有其他因素影响时，随时有可能抽走资金。
二、同类型企业间的选择要素
在进行了企业类型的选择之后，专家建议还要进行同一类型企业间的比较。
1.成长空间与个人发展的比较
倘若在两个民营企业之间进行比较，要看哪个公司为该岗位员工的职业发展安排了岗位系列培训。这一点至关重要，与其看薪水的高低，倒不如考虑与个人发展密切相关的职业培训，薪金可以随市场波动，而培训则是受益终身的。
2.企业文化的比较
要看企业是否具有以人文关怀为主的“快乐宽松”的企业文化氛围，是否有宽松的工作环境，员工是否被充分尊重等。有的公司因为其行业特点而普遍尊重个体，但是大部分公司是支持团队的。根据行业特点所拟订出来的尊重团队与尊重个体的特性，会出现如下两种情况：第一种情况，在一个尊重个体的组织里，一个习惯与团队共进退的人才是很难适应的，并非该人才没有能力，而是其特点无法发挥；第二种情况，在一个尊重团队行为的企业里，一些个性张扬的人才是肯定无法得到重用的，这也并非是公司不好，而是公司的行业发展需要所导致的。这两种情况不管是哪一种，都会受到来自对方的干扰，与其在这样的一个公司里无法发展，倒不如早日离开，寻找适合自己个性的公司。这方面的信息可以通过公司网站和朋友了解，也可通过与面试人员的交流获得，或从公司前台员工的细微表现看出来。
3.企业薪酬福利
选薪酬福利要根据自己的实际状况，比如，刚毕业的学生可以关注公司薪水的高低，要结婚时就要关注企业是否有住房补贴，35岁以上人就要关注退休养老福利（商业保险）。另外，面试时要注意询问企业在薪酬体系中是否具有年度调薪计划等。
4.制度明确与否
一个企业的管理体系的建立与实施很大程度上受第一领导人行事习惯的影响。一个刚刚开始起步或者起步不久的企业，出于对人手、资金、工作量、产量等综合因素的考量，领导者并不是很愿意制订出一些明确的规章制度，往往采用一种很模糊的管理办法，这样的企业中各工种之间不存在明确分工。像这样的管理环境，很明显，一些喜欢循规蹈矩的人是无法适应的。同样，一些大公司里分工分得极为细致，每个员工只能在固定的岗位上工作，一做十年，甚至二十年。一个比较喜欢学习新鲜事物，比较喜欢创新，比较喜欢与他人交流的人，显然就不能在这样的公司工作。
通过以上各种企业间状况的比较与分析，毕业生可根据自己的特长与兴趣有的放矢地选择真正适合自己的企业，为自身的择业道路迈出坚实的一步。
三、选择用人单位应把握的标准
为了便于毕业生对企业和用人单位的选择与比较，现将选择用人单位的标准总结如下：第一，不要在乎是否有经常出国培训的机会，而要看是否能让你获得锻炼的机会，能否帮助你弥补致命的职业缺陷。
第二，不要在乎你是否会犯错，而要看公司能否教会你下一次不再犯同样的错误。
第三，不要在乎企业是否是世界500强，而要看此次的工作经历能否为你将来的求职履历加分。
第四，不要在乎能否学到世故的处世方式，而要看是否有一个相对简单的人际关系去用心做事。
第五，不要在乎这份工作本身是否趣味无穷，而要看它是否能让你感受到工作激情并勇于向未知挑战。
第六，不要看是否能让你立刻获得丰厚的物质利益，而要看能否让你学到可以进一步发展的技能。
第七，不要看你能通过这份工作结识多少达官显贵，而要看通过这份工作能够积累多少人脉。
第八，不要看工作环境是否足够奢华，而要看工作氛围是否舒服，是否能得到尊重和心灵自由。
四、知名企业的用人标准
