与朋友分享，在你心目中，最理想的社会角色是什么？商人？教师？工程师？……听听大家心目中理想的社会角色以及认为它们是“最理想的”原因。也许，从你交往了多年的好朋友口中，可以发现一片你未曾设想过的新世界。
人生有许多事情可做。在童年，我们做过科学家梦、明星梦、宇航员梦，想当司机，当天气预报员或者当游乐园园长等等。而现在，即将步入社会的我们，一些梦想已经遥远。当我们正视现实，面对各种可能的职业，该如何进行选择呢？
选择一种适合自己的职业是我们就业及以后职业生涯发展的关键。要弄清楚哪种职业适合自己，首先就需要认识自己。古希腊哲学家认为人类的最高智慧就是认识自我。“认识你自己”便是镌刻在古希腊德尔菲城神庙里唯一的碑铭。
事实上，每个人都有巨大的潜能，有自己独特的个性和长处，每个人都可以选择自己的目标，并通过不懈的努力去争取属于自己的成功。认识自我，是我们每个人自信的基础与依据。即使你处境不利，遇事不顺，只要你赖以自信的巨大潜能和独特个性依然存在，你就可以坚信：我能行，我能成功。一个人在自己的生活经历中，在自己所处的社会境遇中，能否真正认识自我、肯定自我，在很大程度上影响或决定着一个人的前程与命运。换句话说，你可能渺小而平庸，也可能美好而杰出，这在很大程度上取决于你的自我认识，取决于你是否能够拥有真正的自信。请记住，认识自我，你就是一座金矿，拥有自信、自主、自爱，你就一定能够在自己的人生中展现出应有的风采。
如何认识自己，十几年的生活经验想必多多少少也给了大家一些提示。我是什么样的人？我有什么特点？在某种情况下我会采取什么样的行动来应对？试着在心里回答这些问题。回答完，你会发现，答案几乎是零碎和模糊的，对自己是什么样的人你依然得不出一个明确的答案。如何对自我有一个清晰的认识？如何对自己进行准确的自我评估？在第一章里，我们从四个方面来谈。
第一节 你是什么样的人
“职业心理学”认为，性格影响着一个人对职业的适应性，一定的性格适于从事一定的职业。例如，合群的人适合教师、社会工作者等职业；冷静的人比较适合会计、科研人员等职业；理性的人适合工程师、技师等行业。如果自己的性格和职业的需要相反，那么工作的时候会遇到很大的心理冲突，工作上成功的概率也会较小。例如，一个比较缄默的人担任销售的工作。缄默的人，往往乐群性比较低，喜欢对事不对人；而销售的工作是需要应付人与人之间的复杂情绪交流。所以，缄默的人如果担任销售工作，那么在工作过程中，他不可避免会有很多心理冲突。所以，在就业前，要认识自己的性格。
1.性格
性格一词在英语中的意思包括特点、特色、记号、标记。在现实生活中，既被用于标志事物的特性，也被用于标志人物的特性。我国的心理学家们一般把性格定义为：表现在人对现实的态度以及与之（态度）相适应的、习惯化的行为方式方面的个性心理特征。我们从如下三点来归纳性格的特征：
（1）性格是人对现实的态度和行为方式概括化与定型化的结果
人对现实的态度就是对社会、对集体、对他人和对自己的看法和评价，是一个人的世界观、人生观的集中体现。人们生活在社会中，对各种有关事物产生一定的看法，作出一定的选择，采取一定的行为方式，这个过程就是性格的表现。例如，“孔融让梨”反映了谦让、利他的性格特点；“守株待兔”反映了一个人懒惰、愚顽的性格特点。可见，性格的态度体系并不是孤立存在的，人对现实的态度总是自觉地渗透到人的生活和行为方式中，那些对社会、对工作、对他人抱积极态度的人，在生活中总是为人热情、坦诚，工作认真、勤恳；而对现实持消极态度的人却时常表现吝啬、斤斤计较、不负责任、独断专行等。人们对现实的态度和与之相适应的行为方式共同构成了人的性格。
（2）性格指一个人独特的、稳定的个性心理
性格有很大的个别差异，每个人对事物的看法都自成体系，行为表现也有其独到之处，这是由每个人的具体生活条件和教育条件不同所致；性格又是比较稳定的，因为它是人对事物的态度、行为方式的概括化和定型化的结果。在某种情况下，那种属于一时的、情境性的、偶然的表现，不能构成人的性格特征。例如，一个人在偶然的场合表现出胆怯行为，不能就此认为这个人具有怯懦的性格特征。也就是说，性格必须是经常出现的、习惯化的、从本质上最能代表一个人个性特征的那些态度和行为特征。因此，如果我们了解一个人的性格，就能预料他在某种情况下会表现出什么样的态度和行为。
性格的稳定性又不是绝对的，性格还有可塑的一面，除了重大事件的影响外，性格的改变一般都要经过较长时间的环境影响和主体实践。
（3）性格是个体特征中最具核心意义的心理特征
性格特征是指一个人在生活中，对人、对己、对适应环境所显现出来的较稳定的独特个性。它是由一个人的遗传、家庭与文化环境、生理成熟、学习等因素综合影响而形成的。从一个人的态度、认知活动、实践行为、情绪、兴趣等层面表现出来。
性格在个体特征中占据核心地位，其核心地位表现在如下两方面。一方面，在所有特征中，唯有人的性格与他的需要、信念和世界观联系最为密切。人对现实的态度直接构成了个体的人生观体系，人的各种行为方式也是在这种态度体系的影响和指导下逐渐形成的。因此，性格是一个人道德观和人生观的集中体现，具有直接的社会意义。另一方面，性格对其他特征具有重要的影响。比如，性格的发展规定了能力的发展，影响着能力的表现。成语中的“勤能补拙”，就说明性格对能力有巨大作用。总之，具有良好性格品质的人能最大限度地发挥自己的聪明才智，适应现实生活。
2.性格的分类
心理学家们曾经以各自的标准和原则，对性格类型进行了分类，下面介绍两种心理学上有代表性的观点，试着对照看看自己的性格大致属于哪一类？
（1）英国心理学家培因，依据理智、情感和意志三种心理机能的优势地位不同，把性格划分为理智型、情感型和意志型。
情感型性格的人的主要特点是：感情丰富、热烈，待人亲切、热情，语言生动、感染力强，能理解别人的心情及精神世界，与人关系融洽，但易受别人的情绪感染，容易冲动，难以自制。
意志型性格的人的主要特点是：对工作的精确性要求高，往往运用命令式的语气来提高自己的权威，对别人要求严格。这类人不愿意对问题深思熟虑地研究讨论，而是凭自己的信心和判断，迅速作出决定。这种类型的人不容易接受别人的意见。
理智型性格的人的主要特点是：爱好科学，喜爱读书、做笔记，分析问题思路清晰，逻辑严密，想象丰富，联想广阔。具有理智型性格的人喜欢独立思考，常有改革创新，发散性思维和集中性思维能力强。
（2）精神分析学派的荣格根据心理能量指向的不同，把人类划分为内倾和外倾两类。
荣格把外倾性定义为心理能量易向外释放，意为外倾者把兴趣指向一定环境中的客观事物（他人或物体），与之发生联系，并在这个过程中发挥作用。因此，具有外倾性的人，其观念、思想和行为通常与客观事物有关，客观事物决定了他们的行为和经验。同时，荣格又把内倾性定义为心理能量易向内释放，也就是说，内倾者的兴趣指向的不是客观事物而是主观世界，也即个体自身的意识和经验。据此，在大多数情况下，主观事实决定了具有内倾性个体的感觉、思维情感和行为。外倾性个体一般性格比较外向，一遇外在刺激就易马上作出反应。内倾性个体一般性格比较内向，不会对外在刺激作出即时的反应，只有当他们对刺激加以判断后才会根据自己的主观意向采取行动。
一般来说，外向型性格类型的人，更适合从事能充分发挥自己行动能力积极性并与外界有着广泛接触的职业；内倾型性格类型的人，比较适合从事有计划的、稳定的、不需要与人过多交往的职业。适合外向性格人的典型职业有：管理人员、律师、政治家、教师、推销员、警察、售货员、记者、人力资源工作者等。适合内向性格人的典型职业有：自然科学家、技术人员、艺术家、会计师、一般事务性工作的人员、速记员、打字员、程序设计员等。
3.职业性格探索
陈波从机械专业毕业后，找到了一家企业，做技术支持的工作。几年过去了，虽然他全身心投入、兢兢业业，业绩却非常一般，而同时进公司的其他同事却得到了提升。在朋友的建议下，他做了一次性格测试。测试结果告诉他，他比较擅长与人打交道，更适合做类似销售或经纪人之类的工作。随后，他跳槽到一家机械公司作商务代表，将他的专业和特长相结合，最大限度地发挥了他的优势。
类似陈波的这种经历很多身在职场的人都有过。例如，有些人能力很强，但是在工作中就是表现一般；有些人本来技术能力突出，提升为管理层次就变得不能得心应手。面临选择，到底什么职业与自己的性格匹配呢？
人的性格千差万别，或热情外向、或羞怯内向、或沉着冷静、或火爆急躁。职业心理学的研究表明，不同的职业有不同的性格要求。虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业，但却可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格。不同性格特征的人员，对企业而言，决定了每个员工的工作岗位和工作业绩；对个人而言，决定着自己的事业能否成功。近年来，一些教育学心理学研究人员根据我国的实际情况，将职业性格分为以下几种基本类型：
（1）变化型性格
特征：在新的和意外的活动或工作情境中感到愉快，喜欢有变化的和多样化的工作，善于转移注意力。
适合职业：记者、推销员、演员。
（2）重复型性格
特征：适合连续从事同样的工作，按固定的计划或进度办事，喜欢重复的、有规律的、有标准的工种。
适合职业：纺织工、机床工、印刷工、电影放映员。
（3）服从型性格
特征：愿意配合别人或按别人指示办事，而不愿意自己独立做出决策、担负责任。
适合职业：办公室职员、秘书、翻译。
（4）独立型性格
特征：喜欢计划自己的活动和指导别人活动或对未来的事情做出决定，在独立负责的工作情境中感到愉快。
适合职业：管理人员、律师、警察、侦察员。
（5）协作型性格
特征：在与人协同工作时感到愉快，善于引导别人，并想得到同事们的喜欢。
适合职业：社会工作者、咨询人员。
（6）机智型性格
特征：在紧张和危险的情况下能自我控制沉着应付，发生意外和差错时能不慌不忙出色地完成任务。
适合职业：驾驶员、飞行员、公安员、消防员、救生员。
（7）自我表现型性格
特征：喜欢表现自己的爱好和个性，根据自己的感情做出选择，能通过自己的工作来表现自己的思想。
适合职业：演员、诗人、音乐家、画家。
（8）严谨型性格
特征：注重工作过程中各个环节、细节的精确性，愿意按一套规划和步骤使工作尽可能做得完美，倾向于严格、努力地工作以看到自己出色完成工作的效果。
适合职业：会计、出纳员、统计员、校对员、图书档案管理员、打字员。
绝大部分职业都同时与几种性格类型特点相吻合，而一个人也都同时具有几种职业性格类型的特点。在实际的吻合过程中，应根据个人的性格与职业的要求，具体情况具体处理，不能一概而论。
通过阅读本节内容，大家在对自己的性格有一个大概把握后，关于自己的适合什么样的工作，相信答案已经在大家的心里初见端倪。要找到更确切的答案，借助心理学测试工具是个不错的选择。这里就为大家介绍一种在心理学界比较权威的测试MBTI。
MBTI是一种自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。这个测试由美国的心理学家Katherine Cook Briggs和她的女儿根据瑞士着名心理学家荣格的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而设计的。经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为着名和权威的性格测试。主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。详细的测试内容见本书附录3。
面对测试结果，每一种性格倾向（性格类型）都既是优点、也是缺点，没有绝对的“好”与“差”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势。另外，不要试图改变你的性格类型，而应该通过深入、系统地把握自己的优、劣势，“扬性格和天赋之长”、“避性格和天赋之短”，选择最适合自己的职业发展路径。
第二节 你对什么感兴趣
诺贝尔奖获得者丁肇中教授说：“任何科学研究，最重要的是要看对自己所从事的工作有没有兴趣。比如搞物理实验，因为我有兴趣，我可以两天两夜，甚至三天三夜呆在实验室里，守在仪器旁，我迫切地需要我所要探索的东西。”
